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摘要：毕业生的就业率一直是衡量高校办学水平的重要指标之一。随着各高校扩招的步伐，每年毕业生的数量急剧增加，这给他们的就业带来了极大的压力。本文提出以校友资源为基点，拓宽就业渠道，提升学生的就业竞争力。
关键词： 校友资源 就业 竞争力
近几年，校友资源的开发与研究成为各高校热议的话题。校友在高校建设等诸多方面发挥着重要的作用。当前，大学生就业形势严峻，各高校试图通过校友资源、校企合作等多种渠道打开就业新局面。
一、大学生就业现状
在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，就业的难题似乎变得更加严峻和突出，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。
从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。如今的大学生已经不再有天子骄子的荣耀，时代给他们带来的是就业压力、生活压力、学习压力。
二、校友资源所发挥的功能
校友作为学校的一张金名片，在各个领域发挥着至关重要的作用，他们的成就直接影响着学校的声誉。近些年，校友资源越来越受到各高校的重视，它主要发挥了以下功能：
1、校友资源发挥典型示范的功能
校友的一些成功典范可以对在校的学生起到一个隐性的教育，每当提起校友，学生都表示非常的敬重，他们深知校友的今天就是他们的明天，优秀校友的先进事迹、成功经验，是继承发扬母校优良传统的生动体现，是在校大学生心目中的一面旗帜。校友在创业过程、事业奋斗的历程中给学生以鼓舞和启迪，这样可以进一步引导大学生树立正确的就业观，激发他们的自信心和自豪感。
2、校友的人脉资源能起到桥梁的作用
目前，国内许多高校办学历史悠久，校友也遍布世界各地，他们聚集的人脉，为母校赢得社会各界的支持，争取到了众多“优惠券”甚至“免费门票”。毕业生的就业工作也是如此。校友广泛分布在不同领域、不同地区，多年的奋斗和努力使他们拥有一定的决策权和影响力，在众多领域集聚了人脉，这样不仅可以为母校提供物质、智力、技术上的帮助，更能为母校的毕业生提供更多的就业岗位、更多的机会。
3、校友在学生就业创业时可以提供岗位和平台
国内大多数高校都有一批在行业内杰出的校友，他们不仅会给学校带来资金上的帮助，如设立相关的奖学金、创业基金，更是积极的与母校开展合作，并带来一定的技术支持。在毕业生实习就业的问题上，更是給予了最大的帮助，在母校开设相应的招聘会，招聘学弟学妹进入自己的企业。这在很大程度上激发了学生的创业斗志，通过校友提供的实习机会，对企业有了进一步的了解，提高自己的实践能力，为今后的创业打下了坚实的基础。
三、基于校友资源全面提升学生就业竞争力的策略
各高校力求通过不同的方式、渠道去提升毕业生的就业竞争力，纷纷开设了职业生涯规划、就业指导课程，邀请企业专家来校做演讲、就业动员，而校友资源也逐渐被纳入到就业工作的日程，如何发挥校友资源的优势来提升毕业生就业竞争力成了热议的话题，主要包括以下几点：
1、充分挖掘校友资源，建立校友互助平台
目前，大多数高校都设立了校友会，但绝大多数的校友仅仅在校庆或者举办大型活动的时候才能得到体现，然而，校友资源是高校重要的信息资源、财富资源、公共关系资源，与当前大学生就业创业密切相关。因此，只有建立一套与就业指导密切相关的校友资源信息库，才能有助于帮助学校了解校友所在的行业和领域，以及他们的一些成就，利用QQ群、微博等通讯工具建立相关的信息库，让校友—校友、校友—母校之间有更多的联系与交流。同时，校友资源库的信息做到及时更新，这样每年到了学生实习、就业、创业的时期，可以通过校友群、校友微博等提供相关支持与帮助。
2、校友参与学校人才培养，提高学生的就业意识
当前社会，对人才的要求也是越来越高，最为吃香的就是复合型人才，而高校只有培养与社会紧密结合的人才，才能让学生在就业中发挥优势。学校的专业设置、人才培养必须与社会需求相结合，而对于校友来说，他们经过校园和社会的双重历练，学校如何才能更好的适应社会的需求有更深层次的见解，往往对学校的人才培养方案能提出一些建设性的意见。校友参与学校的人才培养方案的工作中，他们既充当裁判的较色，又发挥了教练员的功能，尤其在毕业生就业指导工作中，起着举足轻重的作用。近年来，各高校陆续开设了职业生涯规划课、就业指导课等，为此，可以聘请一些优秀的校友来给毕业生坐就业指导工作，这样可以提高学生的就业意识，更还的激发学生的就业积极性。
3、建立激励机制，引导更多的校友对毕业生就业工作的支持
大部分成功的校友会回到母校，给母校带来物质、智力、技术上的支持与帮助，有些校友甚至为母校设立专项奖学金、投资兴建实验楼等。为此，可以在经得校友允许的情况下，对母校做出贡献的，尤其在就业工作方面有帮助的校友，通过新闻媒体、网络等宣传媒介进行大力的宣传，弘扬他们高尚的情操。学校可以通过一定的表彰形式，对这批校友发放纪念品、证书、奖金等，鼓励他们能给毕业生的就业带来更多的帮助与支持。总之，只有让校友情系母校，建立长效的激励机制才能引导更多的校友对就业工作带来指导和帮助。
结论
校友资源是一种可持续的优质资源，只有建立良好的校友交流平台，针对目前的就业形势，充分发挥、发动校友资源和力量，才能更好的拓宽毕业生的就业渠道，提高就业竞争力。
参考文献：
[1]李蕙羽.基于大学生就业的校友资源开发探究[J]，桂林师范高等专科学校
[2]陈慧，董林根.利用校友资源开辟就业指导新途径的探索[J].中国大学生就业
[3]聂永江.高校校友就业信息资源的开发与利用[J].江苏高教
[4]刘百国.以就业为导向的毕业实习基地的建设与实践[J].山西建筑
关键词： 校友资源 就业 竞争力
近几年，校友资源的开发与研究成为各高校热议的话题。校友在高校建设等诸多方面发挥着重要的作用。当前，大学生就业形势严峻，各高校试图通过校友资源、校企合作等多种渠道打开就业新局面。
一、大学生就业现状
在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，就业的难题似乎变得更加严峻和突出，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。
从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。如今的大学生已经不再有天子骄子的荣耀，时代给他们带来的是就业压力、生活压力、学习压力。
二、校友资源所发挥的功能
校友作为学校的一张金名片，在各个领域发挥着至关重要的作用，他们的成就直接影响着学校的声誉。近些年，校友资源越来越受到各高校的重视，它主要发挥了以下功能：
1、校友资源发挥典型示范的功能
校友的一些成功典范可以对在校的学生起到一个隐性的教育，每当提起校友，学生都表示非常的敬重，他们深知校友的今天就是他们的明天，优秀校友的先进事迹、成功经验，是继承发扬母校优良传统的生动体现，是在校大学生心目中的一面旗帜。校友在创业过程、事业奋斗的历程中给学生以鼓舞和启迪，这样可以进一步引导大学生树立正确的就业观，激发他们的自信心和自豪感。
2、校友的人脉资源能起到桥梁的作用
目前，国内许多高校办学历史悠久，校友也遍布世界各地，他们聚集的人脉，为母校赢得社会各界的支持，争取到了众多“优惠券”甚至“免费门票”。毕业生的就业工作也是如此。校友广泛分布在不同领域、不同地区，多年的奋斗和努力使他们拥有一定的决策权和影响力，在众多领域集聚了人脉，这样不仅可以为母校提供物质、智力、技术上的帮助，更能为母校的毕业生提供更多的就业岗位、更多的机会。
3、校友在学生就业创业时可以提供岗位和平台
国内大多数高校都有一批在行业内杰出的校友，他们不仅会给学校带来资金上的帮助，如设立相关的奖学金、创业基金，更是积极的与母校开展合作，并带来一定的技术支持。在毕业生实习就业的问题上，更是給予了最大的帮助，在母校开设相应的招聘会，招聘学弟学妹进入自己的企业。这在很大程度上激发了学生的创业斗志，通过校友提供的实习机会，对企业有了进一步的了解，提高自己的实践能力，为今后的创业打下了坚实的基础。
三、基于校友资源全面提升学生就业竞争力的策略
各高校力求通过不同的方式、渠道去提升毕业生的就业竞争力，纷纷开设了职业生涯规划、就业指导课程，邀请企业专家来校做演讲、就业动员，而校友资源也逐渐被纳入到就业工作的日程，如何发挥校友资源的优势来提升毕业生就业竞争力成了热议的话题，主要包括以下几点：
1、充分挖掘校友资源，建立校友互助平台
目前，大多数高校都设立了校友会，但绝大多数的校友仅仅在校庆或者举办大型活动的时候才能得到体现，然而，校友资源是高校重要的信息资源、财富资源、公共关系资源，与当前大学生就业创业密切相关。因此，只有建立一套与就业指导密切相关的校友资源信息库，才能有助于帮助学校了解校友所在的行业和领域，以及他们的一些成就，利用QQ群、微博等通讯工具建立相关的信息库，让校友—校友、校友—母校之间有更多的联系与交流。同时，校友资源库的信息做到及时更新，这样每年到了学生实习、就业、创业的时期，可以通过校友群、校友微博等提供相关支持与帮助。
2、校友参与学校人才培养，提高学生的就业意识
当前社会，对人才的要求也是越来越高，最为吃香的就是复合型人才，而高校只有培养与社会紧密结合的人才，才能让学生在就业中发挥优势。学校的专业设置、人才培养必须与社会需求相结合，而对于校友来说，他们经过校园和社会的双重历练，学校如何才能更好的适应社会的需求有更深层次的见解，往往对学校的人才培养方案能提出一些建设性的意见。校友参与学校的人才培养方案的工作中，他们既充当裁判的较色，又发挥了教练员的功能，尤其在毕业生就业指导工作中，起着举足轻重的作用。近年来，各高校陆续开设了职业生涯规划课、就业指导课等，为此，可以聘请一些优秀的校友来给毕业生坐就业指导工作，这样可以提高学生的就业意识，更还的激发学生的就业积极性。
3、建立激励机制，引导更多的校友对毕业生就业工作的支持
大部分成功的校友会回到母校，给母校带来物质、智力、技术上的支持与帮助，有些校友甚至为母校设立专项奖学金、投资兴建实验楼等。为此，可以在经得校友允许的情况下，对母校做出贡献的，尤其在就业工作方面有帮助的校友，通过新闻媒体、网络等宣传媒介进行大力的宣传，弘扬他们高尚的情操。学校可以通过一定的表彰形式，对这批校友发放纪念品、证书、奖金等，鼓励他们能给毕业生的就业带来更多的帮助与支持。总之，只有让校友情系母校，建立长效的激励机制才能引导更多的校友对就业工作带来指导和帮助。
结论
校友资源是一种可持续的优质资源，只有建立良好的校友交流平台，针对目前的就业形势，充分发挥、发动校友资源和力量，才能更好的拓宽毕业生的就业渠道，提高就业竞争力。
参考文献：
[1]李蕙羽.基于大学生就业的校友资源开发探究[J]，桂林师范高等专科学校
[2]陈慧，董林根.利用校友资源开辟就业指导新途径的探索[J].中国大学生就业
[3]聂永江.高校校友就业信息资源的开发与利用[J].江苏高教
[4]刘百国.以就业为导向的毕业实习基地的建设与实践[J].山西建筑