当前，思想政治工作面临着许多新情况、新问题。如何准确而审慎地分析和认识这些情况和问题，创造性地探
　　索新形势下企业思想政治工作思路和对策，成为亟待研究和解决的重要课题。
　　
　　一、当前企业思想政治工作面临新挑战
　　
　　第一、“招聘工”多、“固定工”少。近年来，企业职工思想政治工作队伍及不稳定，部分干部职工一度思想动摇，纷纷下海从商，部分仍在政工岗位的人，也缺乏“安心、 热心、专心。”
　　第二，内容上“旧”的东西多，“新”的东西少。思想政治教育内容和材料陈旧过时，造成思想政治工作“营养不良”。
　　第三，活动推动的工作多，经常性的工作少。各种教育结束后，经常性、耐心细致的思想工作没有及时到位，导致部分企业职工思想上存在的问题出现“回潮”现象。
　　第四、政工干部经验型的多，创新型的少。政工干部老化、整体素质偏低，缺乏应有的超前意识。部分政工干部自己对有中国特色社会主义理论及社会主义市场经济的认识还是模糊的，工作方法上始终跳不出计划经济形势下的经验框框，工作被动，部分人因而产生了企业思想政治工作“不好干、干不好”的消极态度。
　　
　　二、市场经济形势下做好企业思想政治工作的对策
　　
　　1、转换脑筋，更新观念，在指导思想上树立支持、参与、服务意识。政工干部一定要转换脑筋，克服“左”的思想束缚，更新观念，坚持以经济工作为中心，自觉置身于市场经济的大环境中。要树立支持、参与、服务三种意识；要尽快围绕经济工作调整工作内容、改进工作方法；要选准工作突破口，切实提高思想政治工作的知识性和实效性。
　　2、适应新形势需要，构筑大政工体系。随着社会主义市场经济体制的建立，面对的是大循环，走进的是大市场，原有的政工体系，需由“小政工”向“大政工”扩展。“大政工”的构成，要体现党、政、工、团相结合，专、兼职相结合，党、群相结合的原则。以专职政工干部为核心，以行政干部为主体，以党员、团员、班组长为骨干，以先进人物和积极分子为基础，建立多层次、全方位、人人都想做思想政治工作的网络体系，扩大思想政治工作的覆盖面。还可以大力推行“一岗两责制”，或行政领导交叉任职等形式，改革那种客观上、机制上形成的“两张皮”现象。
　　3、加强政工干部队伍建设，提高思想政治工作战斗力。在新形势下，政工干部要加深对市场经济知识、法律知识、业务知识的学习，争取在短时间内成长为懂经营、会管理的干部。此外，针对政工干部不稳定、流失严重的问题，尽快地建立起稳定政工队伍切实可行的工作体制和激励机制。
　　4、拓展工作领域，增强思想政治工作的适应性。企业思想政治工作要把工作领域由班组拓展到社会和家庭，为企业和经济发展创造一个良好的内外部环境，只有这样才能与当前的形势变化相适应。为此要做好两点：一是思想政治工作要向班组、个人延伸。班组是企业的基础，企业的各项任务都要通过班组落实，班组又是职工工作和学习的小天地，职工大多数思想问题都直接反映在班组。所以，企业思想政治工作要把班组做为开展思想政治工作的主阵地。二是企业思想政治工作应向社会、家庭、社会多方面渗透。企业职工思维方式、行为及价值取向和形成，是企业、家庭、社会多方面、全方位综合作用结果。所以，建立社会化的教育网络，对提高企业思想政治工作实效性是非常必要的。
　　5、丰富文化建设内容，增强思想政治工作能力。企业文化是企业思想政治工作的有效载体。企业文化建设使思想政治工作内容上能与经济工作密切合作，更好的为企业的生产经营服务。企业文化在重视思想教育作用的同时，以企业精神为侧重，以企业利益为凝聚，以企业生产经营为直接服务目标。企业文化建设，使企业思想政治工作在形势上更加生动活泼，丰富多彩，富于吸引力和感召力，使思想政治工作扩大了范围，能提高职工的参与意识。
　　6、企业思想政治工作要在继承我国传统文化精华的基础上，大力吸收和借鉴西方管理科学、行为科学的研究成果，提高思想政治工作水平。西方管理科学、行为科学都是市场经济条件下形成的，不是资本主义社会的专利，而是人类共同拥有的文明成果。所以应该在坚持有中国特色社会主义市场经济前提下，继承我国传统文化的精华，学习国外先进的管理思想。
　　总之，当前企业职工思想政治工作是挑战与机遇同在、困难与希望并存。提高思想政治工作的实效性是市场经济形势下做好企业思想政治工作的关键所在，但这是个涉及面极广的热点、难点问题，需要政工干部针对具体问题，采取相应措施，通过理论的探索与实践的摸索，逐步解决。