科研人员绩效管理体系的构建

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科研人员是科研院所的核心人力资源之一,其绩效的优劣直接关系到科研团队和科研院所的整体绩效水平.科学的、符合科研人员和科研工作特点的科研人员绩效管理,是提高科研人员绩效水平和科研院所整体竞争力的有效管理方法.科研院所应按照科研工作、组织形式和科研人员自身的特点,正确实施科研人员的绩效计划制定、绩效实施、绩效考核、结果反馈与应用等绩效管理步骤,并通过有效措施不断提升科研人员绩效水平.
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