论文部分内容阅读
摘要：在企业发展过程中，企业党建工作必须要以政治新常态、社会新情况为背景，以促进企业改革与发展为目的，要紧紧围绕为人民服务的发展大局，增强党建工作实效性。现阶段企业党建工作人员，应该正面面对和解决这些问题，并能够积极投入到研究和讨论相关问题的工作中，真正提高我国企业内部工作的整体质量，为企业发展创造更加稳定和谐的内部环境。
关键词：企业党建；工作实效性；对策
引言
党建工作是企业建设发展中不可缺少的一部分，也是企业构建和谐内部环境，激发员工工作积极性的重要手段，做好企业党建政工工作，需要企业管理者与政工工人员以及基层员工的紧密配合。要正视目前存在于企业党建政工工作中的问题，并能够积极制定相关的工作对策、改革工作方法，如此才能够真正确保党建政工工作的实效性。
一、党建政工工作的作用
党建政工工作在企业中所具备的作用可分为两部分内容：其一，是促使企业员工的工作满意度提升。随着时代的发展、社会环境的变化、企业发展的需求，促使党建政工工作要具备良好的创新性。在党建政工工作创新发展的同时，也应在企业中开展起促进员工成长及凝聚力培养等的活动。通过此类活动，对员工进行思想政治理念的宣导与传播。此种做法，不仅能够使员工的心态更为放松、认知更为深入，还能使员工在活动之余，卸下工作中的压力，转变员工的情绪，从而使员工的工作满意度得以提升。其二，是党政党规的实现。这也是党的十八大以来管党治党的鲜明特征，企业唯有时刻紧随党的步伐，并积极接收我党政策方针的指引，加强政治理论的学习，才能有效落实党建政工工作，也才能确保党建政工工作的实效性得以体现。
二、企業党建政工工作新问题
就目前的企业党建政工工作而言，其过程中这样或那样的问题日渐凸显，一般体现在：认识不到位、缺乏重点内容、实践跟不上经济形式、脱离群众、没有强大的经费支撑等等。
首先，对于党建政工工作在思想认识上，一些企业的不认同，对于其重要性缺乏正确的认识，单纯片面的认为这只是形式，只做表面工作，不能给企业带来实际效益，产生不了经济，因此不重视党建工作的开展。对于党建工作的开展，只是迫于上级的要求，才匆匆进行、敷衍了事。“轻党建，重生产”，这种思维误区在某种程度上来说，严重影响了党建工作的进行。不少的党建政工工作人员不能明确认识到如何开展党建工作、开展党建工作的具体意义等问题。
其次，对于党建政工工作的内容而言，客观实际的分析相对匮乏，从而导致针对性和实效性较弱，并不能及时的更新换代。内容中缺乏重点突出，整体偏虚，致使党建政工工作给人千篇一律的感觉，没有层次，体现不出差异性，这种来回重复的工作模式、工作效率和质量不高，体现不出工作的意义。
再次，在实际工作中，企业党建政工工作严重脱离了与日渐增长的经济形势，满足不了新形势下的经济市场需求。没有独立专门掌管党建的工作人员是其中最为重要的原因，一般是兼职或者是“一岗双责”的情况。毕竟人的精力是有限的，而企业党建政工工作相对比较复杂和繁琐，又是长期性质的工作，所以，在实际工作中工作力和执行力极度匮乏，形成了只是以文件落实文件、以会议落实会议的形式工作。
最后，对于工作方法而言，没有有效的工作方式方法，比如“因材施教”、“对症下药”，致使工作严重脱离群众。强硬的工作方式、手段，让职工群众有在“被教育”的感觉，以领导者的姿态教育员工，很多时候都会引起职工的抵触情绪。
三、企业党建政工工作的新思路
1.转变思想并重视党建政工工作
在企业党建政工工作的内容中，范围广且工作多，除了日常企业党建工作的管理外，对于基层员工的思想和日常行为也要时刻关注，不能消极懈怠，尤其是在企业发展的困难时期，尤为重要。因此，经常会导致政工工作人员出现工作疲惫的现象。对于工作中的负面、消极的思想观念应及时转变，激发工作积极性和主动性，端正党建政工工作态度，认识到这项工作对于企业管理的重要性，并能够真正的落实到工作中，能够及时传达党的方针、政策，并做到对方针、政策的落实。结合国家的现行政策及改革新动态，以及企业关于未来的发展目标和规划方针为宗旨来对职工进行思想政治教育及培训。以党的根本原则和理念为方向，凝聚内部党组织，以员工的实际需求为导向，从根本上解决员工在生活上及思想上的各种问题，认真落实岗位职责，从而提升员工工作效率和质量，以确保员工能够在良好的状态下为企业创造更多的经济效益。
2.完善企业党建政工工作的实效性
要想对企业党建政工工作的实效性有一个大的提升，并充分发挥其积极作用，最基本的应明确党的核心领导地位。只有在党的领导下，树立健康和谐的企业文化，才能充分发挥其在推动企业发展过程中的长处。为了在党建政工工作过程中不脱离实际和群众，必须要改变传统的观念和工作方式，深入基层并融入群众，让每一个员工都能感受到企业的关心、领导的关爱，对企业这个大家庭产生归属感、依赖感，以此提高其工作的热情和积极性。企业党建政工工作要做到以人为本，对每一位员工负责，切实关注员工的自身利益，实现个人与集体利益的有机统一。解决员工在思想上、生活上出现各种各样的实际问题和可能出现的困难，缓解其在工作中的压力，投入更多的时间与其互动、沟通。定期组织开展相应的培训，提高职工的专业技能和综合素质，能够更加快速的融入企业中，适应企业未来的发展方向及需求。
3.创新工作理念以丰富工作形式
在市场经济形势日渐变化的大背景下，应该冲破传统工作理念的束缚，转变党建政工工作的理念和模式，为企业增添新的生命力。随着科技的发达，互联网技术的日益发展，可以通过更多丰富的内涵和形式来开展党建工作。互联网的合理运用，方便员工对新政策和动态的了解，在党的领导下，让员工能够团结一致，齐心协力为企业改革发展贡献出自己的一份力量。
结束语
新时代背景下，企业想要得到长效稳定的发展，必须要从内部开始做起，党建基层工作是不可忽视的工作内容，企业内部党建政工工作者以及领导者，必须要坚持以人为本的原则，将企业员工作为工作基础，切实关注员工的疾苦冷暖，掌握企业员工的思想动态，及时调整政工工作方法与策略，以达到良好的工作效果。唯有如此，才能够真正奠定企业发展的内部基础，促进企业内部环境的和谐发展，才能够使企业健康、持续、稳定的发展。
参考文献：
[1] 党建政工工作实效性策略分析[J].郝淑红.办公室业务.2016（20）
[2] 关于新时期增强高校学生党建工作实效性的思考[J].齐子玉，齐东梅.现代营销（学苑版）.2011（09）
[3] 提升高校研究生党建工作实效性[J].葛畅，史成宇，曹静.上海党史与党建.2016（04）
作者简介：
武俊琴，女，汉族，1980年12月，太原煤气化（集团）房地产开发有限公司，党群工作部，从事政工工作。
关键词：企业党建；工作实效性；对策
引言
党建工作是企业建设发展中不可缺少的一部分，也是企业构建和谐内部环境，激发员工工作积极性的重要手段，做好企业党建政工工作，需要企业管理者与政工工人员以及基层员工的紧密配合。要正视目前存在于企业党建政工工作中的问题，并能够积极制定相关的工作对策、改革工作方法，如此才能够真正确保党建政工工作的实效性。
一、党建政工工作的作用
党建政工工作在企业中所具备的作用可分为两部分内容：其一，是促使企业员工的工作满意度提升。随着时代的发展、社会环境的变化、企业发展的需求，促使党建政工工作要具备良好的创新性。在党建政工工作创新发展的同时，也应在企业中开展起促进员工成长及凝聚力培养等的活动。通过此类活动，对员工进行思想政治理念的宣导与传播。此种做法，不仅能够使员工的心态更为放松、认知更为深入，还能使员工在活动之余，卸下工作中的压力，转变员工的情绪，从而使员工的工作满意度得以提升。其二，是党政党规的实现。这也是党的十八大以来管党治党的鲜明特征，企业唯有时刻紧随党的步伐，并积极接收我党政策方针的指引，加强政治理论的学习，才能有效落实党建政工工作，也才能确保党建政工工作的实效性得以体现。
二、企業党建政工工作新问题
就目前的企业党建政工工作而言，其过程中这样或那样的问题日渐凸显，一般体现在：认识不到位、缺乏重点内容、实践跟不上经济形式、脱离群众、没有强大的经费支撑等等。
首先，对于党建政工工作在思想认识上，一些企业的不认同，对于其重要性缺乏正确的认识，单纯片面的认为这只是形式，只做表面工作，不能给企业带来实际效益，产生不了经济，因此不重视党建工作的开展。对于党建工作的开展，只是迫于上级的要求，才匆匆进行、敷衍了事。“轻党建，重生产”，这种思维误区在某种程度上来说，严重影响了党建工作的进行。不少的党建政工工作人员不能明确认识到如何开展党建工作、开展党建工作的具体意义等问题。
其次，对于党建政工工作的内容而言，客观实际的分析相对匮乏，从而导致针对性和实效性较弱，并不能及时的更新换代。内容中缺乏重点突出，整体偏虚，致使党建政工工作给人千篇一律的感觉，没有层次，体现不出差异性，这种来回重复的工作模式、工作效率和质量不高，体现不出工作的意义。
再次，在实际工作中，企业党建政工工作严重脱离了与日渐增长的经济形势，满足不了新形势下的经济市场需求。没有独立专门掌管党建的工作人员是其中最为重要的原因，一般是兼职或者是“一岗双责”的情况。毕竟人的精力是有限的，而企业党建政工工作相对比较复杂和繁琐，又是长期性质的工作，所以，在实际工作中工作力和执行力极度匮乏，形成了只是以文件落实文件、以会议落实会议的形式工作。
最后，对于工作方法而言，没有有效的工作方式方法，比如“因材施教”、“对症下药”，致使工作严重脱离群众。强硬的工作方式、手段，让职工群众有在“被教育”的感觉，以领导者的姿态教育员工，很多时候都会引起职工的抵触情绪。
三、企业党建政工工作的新思路
1.转变思想并重视党建政工工作
在企业党建政工工作的内容中，范围广且工作多，除了日常企业党建工作的管理外，对于基层员工的思想和日常行为也要时刻关注，不能消极懈怠，尤其是在企业发展的困难时期，尤为重要。因此，经常会导致政工工作人员出现工作疲惫的现象。对于工作中的负面、消极的思想观念应及时转变，激发工作积极性和主动性，端正党建政工工作态度，认识到这项工作对于企业管理的重要性，并能够真正的落实到工作中，能够及时传达党的方针、政策，并做到对方针、政策的落实。结合国家的现行政策及改革新动态，以及企业关于未来的发展目标和规划方针为宗旨来对职工进行思想政治教育及培训。以党的根本原则和理念为方向，凝聚内部党组织，以员工的实际需求为导向，从根本上解决员工在生活上及思想上的各种问题，认真落实岗位职责，从而提升员工工作效率和质量，以确保员工能够在良好的状态下为企业创造更多的经济效益。
2.完善企业党建政工工作的实效性
要想对企业党建政工工作的实效性有一个大的提升，并充分发挥其积极作用，最基本的应明确党的核心领导地位。只有在党的领导下，树立健康和谐的企业文化，才能充分发挥其在推动企业发展过程中的长处。为了在党建政工工作过程中不脱离实际和群众，必须要改变传统的观念和工作方式，深入基层并融入群众，让每一个员工都能感受到企业的关心、领导的关爱，对企业这个大家庭产生归属感、依赖感，以此提高其工作的热情和积极性。企业党建政工工作要做到以人为本，对每一位员工负责，切实关注员工的自身利益，实现个人与集体利益的有机统一。解决员工在思想上、生活上出现各种各样的实际问题和可能出现的困难，缓解其在工作中的压力，投入更多的时间与其互动、沟通。定期组织开展相应的培训，提高职工的专业技能和综合素质，能够更加快速的融入企业中，适应企业未来的发展方向及需求。
3.创新工作理念以丰富工作形式
在市场经济形势日渐变化的大背景下，应该冲破传统工作理念的束缚，转变党建政工工作的理念和模式，为企业增添新的生命力。随着科技的发达，互联网技术的日益发展，可以通过更多丰富的内涵和形式来开展党建工作。互联网的合理运用，方便员工对新政策和动态的了解，在党的领导下，让员工能够团结一致，齐心协力为企业改革发展贡献出自己的一份力量。
结束语
新时代背景下，企业想要得到长效稳定的发展，必须要从内部开始做起，党建基层工作是不可忽视的工作内容，企业内部党建政工工作者以及领导者，必须要坚持以人为本的原则，将企业员工作为工作基础，切实关注员工的疾苦冷暖，掌握企业员工的思想动态，及时调整政工工作方法与策略，以达到良好的工作效果。唯有如此，才能够真正奠定企业发展的内部基础，促进企业内部环境的和谐发展，才能够使企业健康、持续、稳定的发展。
参考文献：
[1] 党建政工工作实效性策略分析[J].郝淑红.办公室业务.2016（20）
[2] 关于新时期增强高校学生党建工作实效性的思考[J].齐子玉，齐东梅.现代营销（学苑版）.2011（09）
[3] 提升高校研究生党建工作实效性[J].葛畅，史成宇，曹静.上海党史与党建.2016（04）
作者简介：
武俊琴，女，汉族，1980年12月，太原煤气化（集团）房地产开发有限公司，党群工作部，从事政工工作。