【摘 要】
：
薪酬对于员工来说不仅代表其劳动所得,还代表着他们的贡献、能力和企业对他们的认可.吸引人才的主要手段就是薪酬福利,这是人才服务于企业的基础条件,同时也是影响人才服务质
论文部分内容阅读
薪酬对于员工来说不仅代表其劳动所得,还代表着他们的贡献、能力和企业对他们的认可.吸引人才的主要手段就是薪酬福利,这是人才服务于企业的基础条件,同时也是影响人才服务质量、服务积极性的关键性因素.由此可见,薪酬福利的配置结构于企业而言是极为重要的存在,本文主要研究的内容为人力资源薪酬福利的管理思路与实践方式.
其他文献
新医改的颁布与实施,对我国县级中医院现阶段的绩效管理模式提出了挑战.为了可持续发展,县级中医院需要根据本院实际情况创建绩效管理系统,运用信息化手段维护管理信息系统,
本文按照《工伤保险条例》相关规定,分析企业留用伤残职工的危害,介绍伤残不退岗人员再次遭受工伤事故的案件,深入分析工伤职工再次发生事故的工伤认定与待遇支付,探讨这类情
国家对企业劳资与社保管理的重视程度不断加大,对于员工缴纳社会保险的监管力度也在不断增加,但是因为各地经济发展和企业治理水平不同,导致劳资社保工作在实际开展过程中依
随着国家创新创业政策的不断完善,加之互联网的快速发展和社交平台的进一步优化,大学生微营销创业凭借其独有的特点成为越来越多大学生进行创业的一种方式.本文对大学生在微
随着高等教育的快速发展,我国高等教育的教育资源短缺问题日益凸显出来,同时高等教育系统中人力资源浪费现象也十分严重,这些都制约了我国高等教育的进一步发展.对此,本文试
一部好的电视节目，犹如一桌美味佳肴，令人胃口大开，必欲食之而后快。而其间出现的一些常识性错误，却好像正津津有味之时，翻出一粒老鼠屎，令人恶心欲呕。 前一段播放的反映淮海战役
目的:了解血站员工离职现状,并分析原因和探讨对策.方法:对深圳市血液中心2010-2019年期间57名离职人员的年龄、工龄、学历结构、职称结构、岗位类型、用工方式等主要指标,以
在“大众创业、万众创新”政策的指引下,中小企业的发展迎来了机遇和挑战,鉴于管理成本方面的制约,一些中小企业在管理方面进行了改革,特别是在人力资源管理方面,选择以外包
战略及战略研究的若干基础理论问题研究施欣（上海交通大学管理工程系）上海２０００３０１问题的提出目前在战略问题的理论研究和应用实践中，都还存在着一些有待于进一步研究和探索的问题如：涉及
随着国家体制改革的不断推进,地勘行业事业单位绩效考核工作也逐渐开展起来,此项工作的开展,对于促进和提高地勘行业事业单位工作人员积极性和工作效率都有很大帮助,也有利于