【摘 要】
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在“大众创业、万众创新”政策的指引下,中小企业的发展迎来了机遇和挑战,鉴于管理成本方面的制约,一些中小企业在管理方面进行了改革,特别是在人力资源管理方面,选择以外包
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在“大众创业、万众创新”政策的指引下,中小企业的发展迎来了机遇和挑战,鉴于管理成本方面的制约,一些中小企业在管理方面进行了改革,特别是在人力资源管理方面,选择以外包的方式进行实现企业的有效管理,这对于企业正常的组织管理方面,产生了重要的影响.因此,在进行人力资源管理水平加强方面,就成为企业关注的重要环节.本文以人力资源管理外包的形式,进行存在风险的剖析,以科学有效的方式进行规避风险提出有效的实践策略.
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