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新时期的党和国家的大政方针需要宣传贯彻 基层党组织要切实承担起党的纲领、路线、方针、政策和上级的指示、决策在基层贯彻落实的责任，进一步把党的大政方针转化为本单位的具体目标，以共同理想提升党组织的凝聚力和影响力，激发党员、群众的积极性、创造性。
企业的工作实质上是人、财、物等资源的有效配置和优化组合，其中起决定作用的是人。任何一个企业的发展，都离不开高素质的职工队伍。加强思想政治工作，提升职工队伍的整体素质，为生产、经营、管理工作提供思想保证、精神动力和智力支持，进而在市场中赢得竞争优势，这是企业发展的战略，也是企业最为宝贵的资本。一切为了提高人的素质，一切为了发挥人的潜能，这是21世纪企业思想政治工作的出发点和归宿。第一，必须始终不渝地提高队伍的内涵素质，其中思想道德素质是第一要素，开展理想信念教育是题中之意，这是新时期思想政治工作的根本任务；第二，积极做好人力资源开发，创造条件挖掘人的潜能，通过关心、激励等多种手段，更好地调动职工搞好岗位工作的能动性和创造性，这是新时期思想政治工作的主要任务；第三，面对干部职工关心的热点、难点问题，做好答疑解惑工作，通过形势任务教育，为深化改革和持续发展提供一个安定局面和良好环境，这是新时期企业思想政治工作的重要任务；第四，随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，也需要政工工作的宣传
引导。
转型期的企业急需引导。目前企业正处于改革发展的重要战略机遇期，是各种体制、结构、利益等深度调整的转型期，这种史无前例的变化给经济和企业带来新的活力和机遇，也必然对干部职工的思想形成直接或间接影响乃至冲击，带来新的矛盾和问题，广大职工的思想压力增大，抱怨情绪有可能增长。随着市场经济体制的建立，多种分配方式的实行，传统的薪酬制度被改变，使职工们想不通，一些老职工认为自己为企业发展作了那么多贡献，但薪酬改革后工资最低，思想上有想法。企业的特殊群体，尤其是自身利益受到损害的群体，离退休人员和生活困难职工，对改革的承受能力低，在思想情绪方面产生波动。企业职工的收入拉开了档次，心理不平衡，影响了工作情绪，职工在收入和分配上的思想观念亟须转变；随着各项改革措施的深入实施，特别是随着国企体制变革、机构调整、人员变动等工作的进一步推进，必将产生一些新的矛盾和问题。国有企业实施改革改制的力度不断加大，特别是根据国家有关政策，首先实行的人资分离，职工身份置换后不再是国企职工，对于长期受计划经济思维影响的职工来说，可以说是一次艰难的抉择，出于对自身利益和个人前途命运的担心，一些职工持犹豫、观望、等待甚至阻挠抵制的态度，对改革的顺利实施以及稳定工作都形成很大压力。由于各项社会保障和福利与市场经济对接，打破了由企业统包负责的方式，造成一些职工不理解、不支持；这对于企业改革发展稳定、对建设和谐企业是一个考验和挑战，处理不当有可能诱发各种不稳定因素，甚至酿成群体性事件。政工工作显得比以往任何时候都重要。能否有效地开展思想政治工作，消除思想障碍，及时化解矛盾，直接关系到改革本身能否顺利进行。没有和谐稳定的环境，企业就谈不上改革发展，这就要求我们必须充分发挥思想政治工作优势，为企业的改革提供精神动力、智力支持和思想保证，确保各项改革沿着正确的方向顺利进行。
网络时代更需要政工工作引导。随着网络等传媒手段的日益多样化，西方通过各种途径对思想政治领域的渗透，以及各种腐朽思想的广泛影响，社会的生产方式、社会组织等比以往任何时候都要复杂多样，使人们的思考方式、观念意识、价值取向等也日趋复杂多样，使当前企业职工的思想观念正确和错误并存，也需要主流价值观的引导；政工干部从事的是人的思想教育引导工作，面对的直接对象是具有复杂情感和较强的认知、判断能力的人，这就决定了政工工作具有复杂 性、艰巨性、反复性和综合性的特点，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念，所以就要求企业政工队伍具有更高、更为全面的综合素质，熟悉网络知识，能够用网络语言进行交流和沟通，改变传统教育模式，在交流和沟通中导入新的价值观念，使网络成为干部职工新的教育平台。
这样，目前政工工作的情况出现两个“面对”：一方面是企业改革发展的形势，面对可能出现的不稳定因素，急需加大形势任务的宣传力度，增强职工对改革的承受力；另一方面是面对政工工作的严重滞后，做好思想政治工作不仅关系到企业的稳定，同时也是凝聚企业力量的重要手段。改革创新的实践迫切要求广大政工干部不断探索思想政治工作的新方法，只有不断探索思想政治工作的新方法，探索新的规律，真正把企业职工的思想统一到党的路线方针上来，把力量凝聚到建设中，保证企业的各项事业在改革发展中顺利有序地进行，才能尽到政工人员的职责。因此，转变政工队伍观念，加快政工队伍转型，加强和改进企业的政工工作，形势已经十分迫切。
企业的工作实质上是人、财、物等资源的有效配置和优化组合，其中起决定作用的是人。任何一个企业的发展，都离不开高素质的职工队伍。加强思想政治工作，提升职工队伍的整体素质，为生产、经营、管理工作提供思想保证、精神动力和智力支持，进而在市场中赢得竞争优势，这是企业发展的战略，也是企业最为宝贵的资本。一切为了提高人的素质，一切为了发挥人的潜能，这是21世纪企业思想政治工作的出发点和归宿。第一，必须始终不渝地提高队伍的内涵素质，其中思想道德素质是第一要素，开展理想信念教育是题中之意，这是新时期思想政治工作的根本任务；第二，积极做好人力资源开发，创造条件挖掘人的潜能，通过关心、激励等多种手段，更好地调动职工搞好岗位工作的能动性和创造性，这是新时期思想政治工作的主要任务；第三，面对干部职工关心的热点、难点问题，做好答疑解惑工作，通过形势任务教育，为深化改革和持续发展提供一个安定局面和良好环境，这是新时期企业思想政治工作的重要任务；第四，随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，也需要政工工作的宣传
引导。
转型期的企业急需引导。目前企业正处于改革发展的重要战略机遇期，是各种体制、结构、利益等深度调整的转型期，这种史无前例的变化给经济和企业带来新的活力和机遇，也必然对干部职工的思想形成直接或间接影响乃至冲击，带来新的矛盾和问题，广大职工的思想压力增大，抱怨情绪有可能增长。随着市场经济体制的建立，多种分配方式的实行，传统的薪酬制度被改变，使职工们想不通，一些老职工认为自己为企业发展作了那么多贡献，但薪酬改革后工资最低，思想上有想法。企业的特殊群体，尤其是自身利益受到损害的群体，离退休人员和生活困难职工，对改革的承受能力低，在思想情绪方面产生波动。企业职工的收入拉开了档次，心理不平衡，影响了工作情绪，职工在收入和分配上的思想观念亟须转变；随着各项改革措施的深入实施，特别是随着国企体制变革、机构调整、人员变动等工作的进一步推进，必将产生一些新的矛盾和问题。国有企业实施改革改制的力度不断加大，特别是根据国家有关政策，首先实行的人资分离，职工身份置换后不再是国企职工，对于长期受计划经济思维影响的职工来说，可以说是一次艰难的抉择，出于对自身利益和个人前途命运的担心，一些职工持犹豫、观望、等待甚至阻挠抵制的态度，对改革的顺利实施以及稳定工作都形成很大压力。由于各项社会保障和福利与市场经济对接，打破了由企业统包负责的方式，造成一些职工不理解、不支持；这对于企业改革发展稳定、对建设和谐企业是一个考验和挑战，处理不当有可能诱发各种不稳定因素，甚至酿成群体性事件。政工工作显得比以往任何时候都重要。能否有效地开展思想政治工作，消除思想障碍，及时化解矛盾，直接关系到改革本身能否顺利进行。没有和谐稳定的环境，企业就谈不上改革发展，这就要求我们必须充分发挥思想政治工作优势，为企业的改革提供精神动力、智力支持和思想保证，确保各项改革沿着正确的方向顺利进行。
网络时代更需要政工工作引导。随着网络等传媒手段的日益多样化，西方通过各种途径对思想政治领域的渗透，以及各种腐朽思想的广泛影响，社会的生产方式、社会组织等比以往任何时候都要复杂多样，使人们的思考方式、观念意识、价值取向等也日趋复杂多样，使当前企业职工的思想观念正确和错误并存，也需要主流价值观的引导；政工干部从事的是人的思想教育引导工作，面对的直接对象是具有复杂情感和较强的认知、判断能力的人，这就决定了政工工作具有复杂 性、艰巨性、反复性和综合性的特点，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念，所以就要求企业政工队伍具有更高、更为全面的综合素质，熟悉网络知识，能够用网络语言进行交流和沟通，改变传统教育模式，在交流和沟通中导入新的价值观念，使网络成为干部职工新的教育平台。
这样，目前政工工作的情况出现两个“面对”：一方面是企业改革发展的形势，面对可能出现的不稳定因素，急需加大形势任务的宣传力度，增强职工对改革的承受力；另一方面是面对政工工作的严重滞后，做好思想政治工作不仅关系到企业的稳定，同时也是凝聚企业力量的重要手段。改革创新的实践迫切要求广大政工干部不断探索思想政治工作的新方法，只有不断探索思想政治工作的新方法，探索新的规律，真正把企业职工的思想统一到党的路线方针上来，把力量凝聚到建设中，保证企业的各项事业在改革发展中顺利有序地进行，才能尽到政工人员的职责。因此，转变政工队伍观念，加快政工队伍转型，加强和改进企业的政工工作，形势已经十分迫切。