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【文章摘要】
如何在新形势下大力弘扬延安精神，并把这一精神转化为推进国企持续健康平稳快速发展的强大精神动力和物质资源，通过加强党员干部作风建设来强化和改进国企党建工作，把国企党组织的政治优势转化为国企创新优势、竞争优势、发展优势，为促进国企科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，是当前国企党建工作中一项重大而紧迫的任务。
【关键词】
国企；国企党组织；延安精神；党建工作
习近平总书记说，伟大的延安精神是党的性质和宗旨的集中体现，是党的优良传统和作风的集中体现。要结合新的实际大力弘扬延安精神，以求真务实作风切实加强和改进新形势下党的建设，为推动科学发展、促进社会和谐提供强大精神动力和坚强组织保证。
1 新形势下在国企中弘扬延安精神的必要性
1.1 大力弘扬延安精神是国企始终保持正确的发展方向的需要
我国国企的改革发展之所以能够取得今日成就，关键是依靠党的政治领导。这种政治领导，把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国企党组织活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用。具体就是完善国企领导体制，从制度上保证党组织在企业治理结构中发挥政治核心作用；把党组织参与重大问题决策与董事会依法决策结合起来，健全党组织有效参与决策的体制机制：坚持党管干部的原则；切实履行保证监督职能，确保党和国家的方针政策在国企执行；充分发挥国有国企党组织的独特优势，把党的政治优势转化为国企科学发展的优势，进一步增强国企的核心竞争力。
1.2 大力弘扬延安精神是坚定搞好国企信念和决心的需要
20世纪60年代，一大批知识青年积极响应党和国家的号召，远离家乡和亲人，投身于国家三线建设，同样是因为有坚定的共产主义信念，为的是我们国家的民族工业建设，为的是我们党的事业。今天的很多国企都是那个年代建设起来的，尽管现在较过去发生了翻天覆地的变化，实现了突飞猛进的发展，但是我们的民族工业振兴大业还没有完成，我们的国企与国外的先进企业相比还有相当大的差距，这就是我们大力弘扬延安精神，坚定搞好国企的信念和决心，以加快振兴民族工业和推进重大技术装备国产化为己任，卧薪尝胆，开拓创新，勇往直前，奋起直追，不断开创国企改革发展的新局面。
2 从党员干部的作风建设入手，大力弘扬延安精神
十八大及十八届二中、三中全会精神对党风廉政建设提出了新的要求和任务，因此大力弘扬延安精神，从党员干部的作风建设入手，把延安精神贯穿于国企领导干部作风建设的全过程，对于加强国企党建工作具有重要的现实意义。
干部的作风是内在精神的外在表现，干部的作风建设关系到人心向背，关系到国企的持续健康发展，关系到全面建设小康社会的成败。早在延安时期，毛主席就一直强调干部作风在党风建设中的关键作用。他还用精辟的语言科学地概括了我们党在实践中形成的以党的三大作风为主要内容的优良作风。当前，以习近平为总书记的党中央，从自身做起，率先垂范，改进领导方式，号召全党领导干部大力发扬艰苦奋斗的作风，坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。这些作风实际上是延安精神的具体体现，也为新时期国企干部作风建设指明了道路和方向。
2.1 开展党的群众路线教育实践活动是学习延安精神的具体践行
正确理解党的利益与群众利益的关系。一切为了群众，是群众路线的基石。党的利益与人民利益紧密联系在一起，除了人民群众的利益，党没有自己的特殊利益。有些党员干部思想上把企业局部利益、地方保护利益、上级意志利益當作党的利益，割裂党群之间的紧密联系。网络上“替党说话还是替群众说话”的雷人质问，典型地反映了党群关系、党群利益方面的错误认识，成为一些地方和单位建设为民务实清廉作风的思想障碍。党的利益与群众利益的高度统一，是党与群众血肉联系的内在基础，在这一点上认识模糊，忘记权从哪里来，利益为谁谋，就会在党员干部与人民群众之间树起隔离墙，形成隔离带。克服党群利益关系上的模糊认识，才能深刻理解“一切为了群众”的本质，把群众路线走到基层群众的心坎上。
2.2 在工作作风上坚持全心全意为人民服务的宗旨
全心全意为人民服务是延安精神的本质。延安时期，我们党坚决维护和发展最广大人民群众的根本利益，依靠对人民事业的绝对忠诚和全心全意的服务，从经济、政治、文化等方面给人民群众带来实实在在的利益，赢得人民群众真心诚意的拥护和全力以赴的支持。这是我们党取得中国革命胜利的力量源泉和根本保证。1941年困难时期，边区征粮数量偏高，引起一些群众不满，甚至咒骂毛主席。毛主席深刻反省自己和党的政策，派人对农民负担问题深入调查研究后.对征粮数量作了调整。毛主席告诫全党：“必须给人民以看得见的物质福利”。新中国成立以来，特别是改革开放以来，我们党始终坚持“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动”；当前，以习近平为总书记的党中央领导，把“人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为新的历史时期制定各项方针政策的出发点和落脚点。李克强总理强调，我们要时刻把群众的安危冷暖放在心上，真诚倾听群众呼声，真实反映群众意愿，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，特别是要千方百计帮助困难群众排忧解难”。而对我们的国企来说，就是要将全心全意为人民服务的根本宗旨内化于国企之中，就是要贯彻落实以人为本的方针，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，实现好、维护好、发展好职工的根本利益。
2.3 在领导作风上要坚持深入基层，深入群众，同职工群众打成一片的工作作风
正如毛主席指出，“只有代表群众才能教育群众，只有做群众的学生才能做群众的先生。如果把自己看作群众的主人，看作高踞于‘下等人’头上的贵族，那么，不管他们有多大的才能，也是群众所不需要的，他们的工作是没有前途的。”我们党把密切联系群众，深入实际、调查研究作为克服主观主义的根本方法，在人民群众中塑造了令人称道的“只见公仆不见官”的崇高形象。当前新形势下，国有国企在改革发展的进程中，难免遇到不少新矛盾、
新问题，很多矛盾和问题来源于基层，而矛盾和问题的最终解决还得依靠基层。因此，我们必须坚持深入实际，调查研究，问计于实践，问计于基层，问计于职工，使广大职工群众真正成为国企利益的共同体，这样才有利于持续推进国企的稳定健康协调发展。
总之，延安精神是我们长期在革命斗争实践经验中形成的，属于我们自己的精神，自己的理论力量，是我们党的传家宝，是中华民族宝贵的精神财富。新形势下下积极贯彻十八大精神，做好党的群众路线教育实践活动，把延安精神同推进国企的改革发展相结合，这一伟大精神必定会为企业长远发展提供强有力的政治保障和纪律保障。
如何在新形势下大力弘扬延安精神，并把这一精神转化为推进国企持续健康平稳快速发展的强大精神动力和物质资源，通过加强党员干部作风建设来强化和改进国企党建工作，把国企党组织的政治优势转化为国企创新优势、竞争优势、发展优势，为促进国企科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，是当前国企党建工作中一项重大而紧迫的任务。
【关键词】
国企；国企党组织；延安精神；党建工作
习近平总书记说，伟大的延安精神是党的性质和宗旨的集中体现，是党的优良传统和作风的集中体现。要结合新的实际大力弘扬延安精神，以求真务实作风切实加强和改进新形势下党的建设，为推动科学发展、促进社会和谐提供强大精神动力和坚强组织保证。
1 新形势下在国企中弘扬延安精神的必要性
1.1 大力弘扬延安精神是国企始终保持正确的发展方向的需要
我国国企的改革发展之所以能够取得今日成就，关键是依靠党的政治领导。这种政治领导，把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国企党组织活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用。具体就是完善国企领导体制，从制度上保证党组织在企业治理结构中发挥政治核心作用；把党组织参与重大问题决策与董事会依法决策结合起来，健全党组织有效参与决策的体制机制：坚持党管干部的原则；切实履行保证监督职能，确保党和国家的方针政策在国企执行；充分发挥国有国企党组织的独特优势，把党的政治优势转化为国企科学发展的优势，进一步增强国企的核心竞争力。
1.2 大力弘扬延安精神是坚定搞好国企信念和决心的需要
20世纪60年代，一大批知识青年积极响应党和国家的号召，远离家乡和亲人，投身于国家三线建设，同样是因为有坚定的共产主义信念，为的是我们国家的民族工业建设，为的是我们党的事业。今天的很多国企都是那个年代建设起来的，尽管现在较过去发生了翻天覆地的变化，实现了突飞猛进的发展，但是我们的民族工业振兴大业还没有完成，我们的国企与国外的先进企业相比还有相当大的差距，这就是我们大力弘扬延安精神，坚定搞好国企的信念和决心，以加快振兴民族工业和推进重大技术装备国产化为己任，卧薪尝胆，开拓创新，勇往直前，奋起直追，不断开创国企改革发展的新局面。
2 从党员干部的作风建设入手，大力弘扬延安精神
十八大及十八届二中、三中全会精神对党风廉政建设提出了新的要求和任务，因此大力弘扬延安精神，从党员干部的作风建设入手，把延安精神贯穿于国企领导干部作风建设的全过程，对于加强国企党建工作具有重要的现实意义。
干部的作风是内在精神的外在表现，干部的作风建设关系到人心向背，关系到国企的持续健康发展，关系到全面建设小康社会的成败。早在延安时期，毛主席就一直强调干部作风在党风建设中的关键作用。他还用精辟的语言科学地概括了我们党在实践中形成的以党的三大作风为主要内容的优良作风。当前，以习近平为总书记的党中央，从自身做起，率先垂范，改进领导方式，号召全党领导干部大力发扬艰苦奋斗的作风，坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。这些作风实际上是延安精神的具体体现，也为新时期国企干部作风建设指明了道路和方向。
2.1 开展党的群众路线教育实践活动是学习延安精神的具体践行
正确理解党的利益与群众利益的关系。一切为了群众，是群众路线的基石。党的利益与人民利益紧密联系在一起，除了人民群众的利益，党没有自己的特殊利益。有些党员干部思想上把企业局部利益、地方保护利益、上级意志利益當作党的利益，割裂党群之间的紧密联系。网络上“替党说话还是替群众说话”的雷人质问，典型地反映了党群关系、党群利益方面的错误认识，成为一些地方和单位建设为民务实清廉作风的思想障碍。党的利益与群众利益的高度统一，是党与群众血肉联系的内在基础，在这一点上认识模糊，忘记权从哪里来，利益为谁谋，就会在党员干部与人民群众之间树起隔离墙，形成隔离带。克服党群利益关系上的模糊认识，才能深刻理解“一切为了群众”的本质，把群众路线走到基层群众的心坎上。
2.2 在工作作风上坚持全心全意为人民服务的宗旨
全心全意为人民服务是延安精神的本质。延安时期，我们党坚决维护和发展最广大人民群众的根本利益，依靠对人民事业的绝对忠诚和全心全意的服务，从经济、政治、文化等方面给人民群众带来实实在在的利益，赢得人民群众真心诚意的拥护和全力以赴的支持。这是我们党取得中国革命胜利的力量源泉和根本保证。1941年困难时期，边区征粮数量偏高，引起一些群众不满，甚至咒骂毛主席。毛主席深刻反省自己和党的政策，派人对农民负担问题深入调查研究后.对征粮数量作了调整。毛主席告诫全党：“必须给人民以看得见的物质福利”。新中国成立以来，特别是改革开放以来，我们党始终坚持“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动”；当前，以习近平为总书记的党中央领导，把“人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为新的历史时期制定各项方针政策的出发点和落脚点。李克强总理强调，我们要时刻把群众的安危冷暖放在心上，真诚倾听群众呼声，真实反映群众意愿，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，特别是要千方百计帮助困难群众排忧解难”。而对我们的国企来说，就是要将全心全意为人民服务的根本宗旨内化于国企之中，就是要贯彻落实以人为本的方针，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，实现好、维护好、发展好职工的根本利益。
2.3 在领导作风上要坚持深入基层，深入群众，同职工群众打成一片的工作作风
正如毛主席指出，“只有代表群众才能教育群众，只有做群众的学生才能做群众的先生。如果把自己看作群众的主人，看作高踞于‘下等人’头上的贵族，那么，不管他们有多大的才能，也是群众所不需要的，他们的工作是没有前途的。”我们党把密切联系群众，深入实际、调查研究作为克服主观主义的根本方法，在人民群众中塑造了令人称道的“只见公仆不见官”的崇高形象。当前新形势下，国有国企在改革发展的进程中，难免遇到不少新矛盾、
新问题，很多矛盾和问题来源于基层，而矛盾和问题的最终解决还得依靠基层。因此，我们必须坚持深入实际，调查研究，问计于实践，问计于基层，问计于职工，使广大职工群众真正成为国企利益的共同体，这样才有利于持续推进国企的稳定健康协调发展。
总之，延安精神是我们长期在革命斗争实践经验中形成的，属于我们自己的精神，自己的理论力量，是我们党的传家宝，是中华民族宝贵的精神财富。新形势下下积极贯彻十八大精神，做好党的群众路线教育实践活动，把延安精神同推进国企的改革发展相结合，这一伟大精神必定会为企业长远发展提供强有力的政治保障和纪律保障。