先进的企业文化,潜移默化地影响着企业的职工素质,推动工作朝着更好的方向发展,让职工与企业合二为一。企业职工文化活动是群众性的文化活动,它在强有力的组织的领导下,由个体的、单一的文化活动方式和内容逐渐被群体的、多元的方式和内容所代替,向增进交流、陶冶情操、丰富生活、凝聚人心、提高思想层次的方向发展,成为社会沟通、人际交流、烘托企业形象、培养企业明星的桥梁和手段。建设好企业职工文化,运用好企业职工文化活动,开展健康向上、丰富多彩的企业文化活动,将使一个企业有受之不尽、用之不竭的资源储备。
　　一、发挥教育作用,在提高队伍素质上下功夫
　　教育是学校的基本职能,标榜公司通过采取多种形式的教育引导方式,帮助职工不断提高技术业务素质和思想道德素质。
　　第一、建立比较完备的培训体系,提高职工专业技术水平与业务水平。民营企业应全面的制定各种培训指导计划,引导职工学文化、学科学、学技能。
　　第二、加强思想政治工作,提高职工思想道德素质。近两年,中国掀起了学习国学风潮,儒学价值观念为核心的中国传统文化,更有利于营造学习中华文明的氛围。深入发掘传统文化中的精髓,使每一代人能够深刻的领悟到中华传统文化的博大精深,提升每一位员工的文化素养、道德修养。应对激烈市场竞争,告诉大家该如何为人处事,开拓自己的思维,指导我们每个人的为人处事、待人接物,帮助标榜人更好的立足于社会。
　　二、职工文化活动可反映时代风貌,突出企业特色,反映企业个性,为实现企业的经营目标服务
　　“千万不要纵容自己,给自己找借口。 学会忍受不公平,学会恪尽职守。只要充分相信自己,没有什么困难可以足够持久。如果你别无选择的话,那就勇敢地迎上去……”这是美国西点军校校训中的一段精彩概述。所谓军事化管理,是全体员工按照部队要求进行统一着装,统一工作休息,统一学习,统一训练,不吃拿百姓一分一毫等,一切按照部队的日常生活规律办事情。
　　三、职工文化活动可激励职工的行为,能打造出一支具有超强凝聚力、执行力、创新力和战斗力的优秀团队
　　一个企业如同一支军队,不仅要有智勇双全的统帅,更要有一群齐心合力、永不言败的将领和士兵才能战无不胜。打造一支反应快速、灵活善战的团队,可以使企业在如战场般激烈的市场竞争中立于不败之地。民营企业应不定期的组织职工进行野战拓展训练,使大家得到充分的锻炼和能力的自我体现,从自我保护、策略判断、决策执行以及培养队员自信心、应变能力到发挥个人领导能力和团体合作精神等等。
　　四、职工文化活动可调节企业与市场的关系,开拓市场,提高效益
　　代表企业形象的高水平的对外交流,既能使人们观赏到竞争性强、赏心悦目的文艺演出、各种展示、比赛等,又能通过丰富多彩的活动,充分展现企业精神和职工风貌,增强企业的知名度和影响力,引起社会的广泛关注,从而提高企业内部职工自豪感和自信心。民营企业通过形象展示,拉进了企业与市场的距离,比广告更直观、更可信,其公关效果和宣传效应事半功倍,实现了企业文化建设中所追求和塑造企业形象、增强企业知名度的目标。
　　五、职工文化活动可发挥工会组织职能以及桥梁纽带作用,融合人际关系
　　工会要注重发挥自身在开展文化活动方面的优势,通过开展有意义的活动,激发教职工积极性。职工文化活动中,职工的业余爱好得到了表现的机会,为职工艺术才华的充分展现提供了舞台。职工自我表现的欲望得到满足的同时,也为企业夺得了荣誉,企业的凝聚力在这里升华。在职工文化活动中,领导和群众一起参与、一同欣赏,在轻松融洽的氛围中缩短了距离、密切了关系,同事之间的矛盾化解了,换来的是良好的人际关系。
　　六、职工文化活动可使企业职工的心紧密贴近社会,关心实事,造福于人类
　　爱国主义是中华民族的优良传统。几千年来,我国人民的爱国主义精神从来就是推动历史前进的一种巨大力量。民营企业定期组织职工进行爱国主义教育,唱国歌,学历史,树立对社会高度责任感和祖国利益高于—切的思想,把爱国之心、报国之志转化为爱国行动,民营企业的感召力、向心力、凝聚力无疑能进一步增强。
　　企业文化具有一种强大的力量,物质资源也许会枯竭,惟有文化生生不息。企业文化是一种无形的生产力,一种潜在的生产力,无形的资产和财富。职工参与企业文化建设会极大的促进企业的发展,所以建设出一套优秀的企业文化,一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。