编辑同志：
　　因为我退休得早，退休前企业没给我们办医疗保险，看病产生的医疗费用我们都要凭医药费收据到单位核销。这几年企业效益不好，我们退休职工手上积攒的许多药费收据都不能及时核销。去年年底，企业领导让财会科把我们的医药费收据都收了上去，并按核销数额给每人开了一张欠据，并承诺等企业经济状况一有好转，就把药费支付给我们。但最近企业进行了人员调整，老领导退居二线，新领导态度迥然不同，退休职工一去找他谈药费的事，他就不给好脸色，甚至说即使有钱也不能支付这些“烂账”。请问：企业拒不支付药费，我们可否向法院起诉？
　　读者：乡颜
　　乡颜同志：
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第一条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理……（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”劳动者退休后，虽与原用人单位不存在劳动关系，但他们所享有的养老金、医疗费、工伤保险和其他社会保险待遇，是基于过去在劳动岗位上履行劳动义务为前提条件的，因此，由此产生的争议可视为劳动争议。对于因追索养老金、医疗费、工伤保险和其他社会保险费而发生的纠纷，一般应先申请劳动仲裁，如对仲裁不服，才能向人民法院起诉。但单位核销相关费用后开了欠据，则已属债务问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2006〕6号）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”因此，因单位不按欠据支付发生纠纷，法院应按债务纠纷受理。
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