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摘 要：医院图书馆是专业性很强的医疗单位的资源储备机构，是医务人员专业知识和信息的主要来源渠道。这篇文章从医院图书馆的重要性出发，分析现在医院图书馆的现状，并在此基础上提出有效的建设和发展策略，为医院图书馆的管理和建设提供一定的参考。
关键词：医院图书馆；管理；馆藏资源；建设
1 医院图书馆的重要性
随着现代医学的迅速发展，医疗行业从业人员的业务水平和相关服务水平也应不断地提高。医院图书馆作为医学学术资料和技术资料的收藏地，是医院的文化建设中至关重要的职能部门之一，不仅为医务人员提供最新的医学相关信息，还肩负着为医院的相关教学和科研提供资源、信息服务的重任。据悉，北京协和医院良好的医疗水平是建立在以下三个要素的基础上的：病案、教授和图书馆。可见，图书馆在一个医院里的地位是不可低估的。
我国目前有各级医院近七万余所。但是有单独图书馆的医院数量并不可观。试想，如果这些医院都建立了自己的图书馆，这样庞大的一只资源系统将为现在医学事业提供科研、临床、教学方面的信息服务，它的作用将是不可低估的。因此，要想医院发展成为集科研、医疗、教学等为一体的专业性及综合性医院，就应该加强对医院图书馆的重视和投入，使医院在市场发展中处于一个强有力的地位。
2 医院图书馆的现状
2.1 管理方面
就目前来说，大多数医院的图书馆都是隶属于其所在医院的行政部门，而行政部门大多缺乏对医院图书馆作用的充分认识，在进行管理的过程中还存在一定的盲目性，通常缺乏具体的措施和方法。对于不同的医院来说，其归属系统不同也导致了各医院图书馆之间的联络较少，在管理上较为封闭，各自为政。在藏书体系上也是从各院各馆自身的条件出发，为本单位人员提供相应的服务，造成信息量相对不集中的情况。事实上院际、馆际之间的沟通可以有效地达到资源的最大共享和各方面的提高。因此，这种状况严重束缚了图书馆的更好发展。
另外，现有的医院图书馆在管理模式上大多以文献管理本身为主，主要是对文献的收集、整理和保管。在资源采购和管理方面也或多或少地存在主观性和盲目性，馆藏的文献种类不全面，结构不甚合理，在文献汇总和网络资源共享方面远远落后于现代网络技术的发展。还有很多医院的图书馆在分类著录方面并未使用统一的标准，这对信息检索和资料查询带来了一定的困难。
2.2 人员结构方面
医院里的医务人员都是专业学科毕业的相关人才，而由于对医院图书馆的不重视，导致了医院图书馆工作人员的结构、文化层次、专业水平等良莠不齐。而图书馆内部也缺乏合理的人员配置、管理规程和相应的竞争机制，这就导致部分工作人员消极怠工，也就无法形成优胜劣汰的体制。人员的素质不尽相同，人员结构不能得到很好的优化，严重制约了医院图书馆的发展。
2.3 馆藏资源方面
在馆藏资源方面，大部分医院图书馆都有纸质文献资料库，但是在采购方面却也存在着一些问题，如在资料库的建设中还存在着一定的盲目性和随意性，征订资料的时候缺乏长远规划。这就导致需求的资料找不到，而很多文献则是闲置无用，造成资金和资源的严重浪费。在数字资源方面，很多医院的图书馆有心建立系统的数据库资源，可是，由于现在数据库品种繁多，医院对数据库的价值评估缺乏专业性、科学性和系统性，在采购中的从众心理，缺乏理性的需求分析。
3 医院图书馆的改革与发展对策
3.1 完善管理制度
要使医院图书馆能够得到良好的建设和发展，就必须有科学的管理方式和完善的管理制度。首先要完善各项规章制度，使各项业务和流程标准化，以促进管理的规范化发展。随着社会的进步，各种新的系统和新的资源不断问世，在医院图书馆的管理方面也应该不断地完善和改进，从适应性、人性化的角度出发进行有效的管理。
另外，医院图书馆还要根据馆藏资源的性质和特点定期编制和更新联合目录，做到全面规划和统筹安排相结合，使馆藏资料和文献能够合理布局。在分类著录方面要使用统一的标准，推行标准化的机度目录，保证资源和数据的统一性，便于检索也便于管理。
3.2资源的共建与共享
为了使医院图书馆资源能够最大限度地发挥其应有的作用，可是实行院际、馆际的文献资料共建与共享的机制，通过有关部门的组织协调，打破传统的封闭式的管理模式，建立相应的文献保障体系。在这方面，就要加强各医院图书馆间的协同合作，通过馆际互借机制实现资源共享。各个医院图书馆可以根据本院的特色建设相应的资料体系，同时与其他医院图书馆进行协作共享，使资源得到有效利用，使图书馆进入良性的循环。这方面的实现可以借助图书馆网络建立的力量来进行，通过网络串联使各馆的图书合理而紧密地组织，这种方式是传统的馆际互借的扩大和进一步发展。逐步形成分工和协作并存的脉络贯通的医院图书馆体系。
3.3 提高管理人员素质
要建设好医院的图书馆，人力资源是不可或缺的重要因素之一。要改变现有的人员专业能力有限、知识水平参差不齐、服务质量不高等现象，关键的是要提高和培养行业的专业人才。要建立一系列的管理机制，制定切实可行的制度和相关措施，加强人员聘用的规范化和正规渠道化建设；要鼓励管理人员进行进修和专业技能培训提高业务水平，定期组织馆员进行行业图书馆界的一些座谈会、讲座、学术交流以互相学习和提高；建立一定的考核和评估机制促进管理人员自身水平的不断提高，充分调动他们的积极性、创造性和主观能动性。努力创建出既懂医学专业的知识又精通图书馆管理业务的专业管理团队，培养具有现代化思想意识和创新意识的管理人员队伍。
4 结论
作为图书馆行业的一个重要的分支，在现代知识经济的社会背景下，医院图书馆的建设是医院医学水平、科研能力提高的强有力的保证。医院图书馆要了解现状、更新观念和管理方法，加强自身的建设，为医务人员整体素质的提高、医疗质量的提高提供丰富的资源。
参考文献：
[1] 张政.现代医院图书馆的转型与发展研究[J].医学信息学杂志，2007（l）
[2] 陆枫.新形势下医院图书馆的管理与服务[J].当代医学，2010（5）
[3] 赵金华.知识经济时代医院图书馆的管理与改革[J]. 医院信息管理，2002（4）
[4] 常丕军. 浅谈知识经济时代图书馆管理模式改革[J]. 文化发展论坛，2003（4）
关键词：医院图书馆；管理；馆藏资源；建设
1 医院图书馆的重要性
随着现代医学的迅速发展，医疗行业从业人员的业务水平和相关服务水平也应不断地提高。医院图书馆作为医学学术资料和技术资料的收藏地，是医院的文化建设中至关重要的职能部门之一，不仅为医务人员提供最新的医学相关信息，还肩负着为医院的相关教学和科研提供资源、信息服务的重任。据悉，北京协和医院良好的医疗水平是建立在以下三个要素的基础上的：病案、教授和图书馆。可见，图书馆在一个医院里的地位是不可低估的。
我国目前有各级医院近七万余所。但是有单独图书馆的医院数量并不可观。试想，如果这些医院都建立了自己的图书馆，这样庞大的一只资源系统将为现在医学事业提供科研、临床、教学方面的信息服务，它的作用将是不可低估的。因此，要想医院发展成为集科研、医疗、教学等为一体的专业性及综合性医院，就应该加强对医院图书馆的重视和投入，使医院在市场发展中处于一个强有力的地位。
2 医院图书馆的现状
2.1 管理方面
就目前来说，大多数医院的图书馆都是隶属于其所在医院的行政部门，而行政部门大多缺乏对医院图书馆作用的充分认识，在进行管理的过程中还存在一定的盲目性，通常缺乏具体的措施和方法。对于不同的医院来说，其归属系统不同也导致了各医院图书馆之间的联络较少，在管理上较为封闭，各自为政。在藏书体系上也是从各院各馆自身的条件出发，为本单位人员提供相应的服务，造成信息量相对不集中的情况。事实上院际、馆际之间的沟通可以有效地达到资源的最大共享和各方面的提高。因此，这种状况严重束缚了图书馆的更好发展。
另外，现有的医院图书馆在管理模式上大多以文献管理本身为主，主要是对文献的收集、整理和保管。在资源采购和管理方面也或多或少地存在主观性和盲目性，馆藏的文献种类不全面，结构不甚合理，在文献汇总和网络资源共享方面远远落后于现代网络技术的发展。还有很多医院的图书馆在分类著录方面并未使用统一的标准，这对信息检索和资料查询带来了一定的困难。
2.2 人员结构方面
医院里的医务人员都是专业学科毕业的相关人才，而由于对医院图书馆的不重视，导致了医院图书馆工作人员的结构、文化层次、专业水平等良莠不齐。而图书馆内部也缺乏合理的人员配置、管理规程和相应的竞争机制，这就导致部分工作人员消极怠工，也就无法形成优胜劣汰的体制。人员的素质不尽相同，人员结构不能得到很好的优化，严重制约了医院图书馆的发展。
2.3 馆藏资源方面
在馆藏资源方面，大部分医院图书馆都有纸质文献资料库，但是在采购方面却也存在着一些问题，如在资料库的建设中还存在着一定的盲目性和随意性，征订资料的时候缺乏长远规划。这就导致需求的资料找不到，而很多文献则是闲置无用，造成资金和资源的严重浪费。在数字资源方面，很多医院的图书馆有心建立系统的数据库资源，可是，由于现在数据库品种繁多，医院对数据库的价值评估缺乏专业性、科学性和系统性，在采购中的从众心理，缺乏理性的需求分析。
3 医院图书馆的改革与发展对策
3.1 完善管理制度
要使医院图书馆能够得到良好的建设和发展，就必须有科学的管理方式和完善的管理制度。首先要完善各项规章制度，使各项业务和流程标准化，以促进管理的规范化发展。随着社会的进步，各种新的系统和新的资源不断问世，在医院图书馆的管理方面也应该不断地完善和改进，从适应性、人性化的角度出发进行有效的管理。
另外，医院图书馆还要根据馆藏资源的性质和特点定期编制和更新联合目录，做到全面规划和统筹安排相结合，使馆藏资料和文献能够合理布局。在分类著录方面要使用统一的标准，推行标准化的机度目录，保证资源和数据的统一性，便于检索也便于管理。
3.2资源的共建与共享
为了使医院图书馆资源能够最大限度地发挥其应有的作用，可是实行院际、馆际的文献资料共建与共享的机制，通过有关部门的组织协调，打破传统的封闭式的管理模式，建立相应的文献保障体系。在这方面，就要加强各医院图书馆间的协同合作，通过馆际互借机制实现资源共享。各个医院图书馆可以根据本院的特色建设相应的资料体系，同时与其他医院图书馆进行协作共享，使资源得到有效利用，使图书馆进入良性的循环。这方面的实现可以借助图书馆网络建立的力量来进行，通过网络串联使各馆的图书合理而紧密地组织，这种方式是传统的馆际互借的扩大和进一步发展。逐步形成分工和协作并存的脉络贯通的医院图书馆体系。
3.3 提高管理人员素质
要建设好医院的图书馆，人力资源是不可或缺的重要因素之一。要改变现有的人员专业能力有限、知识水平参差不齐、服务质量不高等现象，关键的是要提高和培养行业的专业人才。要建立一系列的管理机制，制定切实可行的制度和相关措施，加强人员聘用的规范化和正规渠道化建设；要鼓励管理人员进行进修和专业技能培训提高业务水平，定期组织馆员进行行业图书馆界的一些座谈会、讲座、学术交流以互相学习和提高；建立一定的考核和评估机制促进管理人员自身水平的不断提高，充分调动他们的积极性、创造性和主观能动性。努力创建出既懂医学专业的知识又精通图书馆管理业务的专业管理团队，培养具有现代化思想意识和创新意识的管理人员队伍。
4 结论
作为图书馆行业的一个重要的分支，在现代知识经济的社会背景下，医院图书馆的建设是医院医学水平、科研能力提高的强有力的保证。医院图书馆要了解现状、更新观念和管理方法，加强自身的建设，为医务人员整体素质的提高、医疗质量的提高提供丰富的资源。
参考文献：
[1] 张政.现代医院图书馆的转型与发展研究[J].医学信息学杂志，2007（l）
[2] 陆枫.新形势下医院图书馆的管理与服务[J].当代医学，2010（5）
[3] 赵金华.知识经济时代医院图书馆的管理与改革[J]. 医院信息管理，2002（4）
[4] 常丕军. 浅谈知识经济时代图书馆管理模式改革[J]. 文化发展论坛，2003（4）