【摘 要】
:
国内高校纵深发展,办学规模不断扩大,收支项目与日俱增,但由于其缺乏绩效评价体系,使得高校机构资源配置不够精准,进而会持续影响高校整体运行效率.因此,构建完善绩效评价体
论文部分内容阅读
国内高校纵深发展,办学规模不断扩大,收支项目与日俱增,但由于其缺乏绩效评价体系,使得高校机构资源配置不够精准,进而会持续影响高校整体运行效率.因此,构建完善绩效评价体系,提升资源利用效率,进而科学、动态、完整的形成指标分析与绩效评价平台,才能真正反映高校发展的实际状况和问题.本文选取高校作为研究主体,以绩效评价体系构建作为研究方向,着重分析现阶段高校绩效评价体系的不足之处,并选取效率这一核心指标,对高校绩效评价体系构建提出一些建议,望对相关研究有所助力.
其他文献
社会经济的快速发展加剧了企业之间的竞争,人力资源是企业竞争的重要因素,为了能够更好地提升人力资源管理成效需要做好人员绩效考核工作.文章在阐述企业员工绩效基本特点的
岗位责任制是企业管理的核心内容,岗位责任制的“灵魂”是岗位责任心,岗检是落实岗位责任制和强化岗位责任心的重要抓手,在企业管理的各个阶段都起到了不可替代的关键作用.文
人力资源管理属于公立医院日常管理的重要组成部分,通过对薪酬激励机制的科学应用,公立医院的市场竞争力及可持续发展会受到直接影响.基于此,本文将简单分析公立医院人力资源
近年来,事业单位对人力资源管理与绩效考核工作愈发重视,在此背景下,随着工作的推进与落实,一些管理中的问题也逐渐被发现,这些问题的存在将不利于事业单位人力资源管理的建
目前,我国正处在经济结构调整的关键时期,在国内外经济形势不断变化的情况下,国内企业的供应链和经贸关系也在发生巨大变革,对我国行政事业单位的发展带来的巨大挑战.为在竞
为了能更好地提升研发团队、客户经理团队工作积极性、主动性,提高研发和营销业绩,推动公司客户结构优化,实现打造高端客户群战略目标,实现产品售价、销量、客户开发能力多维
在当今时代之下,人才资源的重要性越发凸显出来,人才对于现代企业的进步来说有着显著的作用.但在现阶段的国企人力资源管理之中,却存在着一些制约因素,所以亟待加以有效性的
随着当前社会经济的不断发展,事业单位的发展也迎来了很大的挑战.事业单位作为推动我国社会主义建设和发展的重要单位,肩负着一定的社会责任.其中人力资源作为事业单位的重要
近年来,全球经济不断朝着一体化的方向发展深化,在此背景下人力资源越来越重要,而且与企业竞争密不可分,成为一项决定性因素.在国民经济发展过程中,国有企业占据核心地位,对
论文在简要总结相对集中行政许可权改革取得成效的基础上,重点分析了面临的困境,并就如何完善审管联动机制、优化人力资源配置提出了对策建议.