新时代岗检工作的问题及建议

来源 :现代经济信息 | 被引量 : 0次 | 上传用户:candle819
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
岗位责任制是企业管理的核心内容,岗位责任制的“灵魂”是岗位责任心,岗检是落实岗位责任制和强化岗位责任心的重要抓手,在企业管理的各个阶段都起到了不可替代的关键作用.文中以某大型国有油田企业为例,分析了岗检工作存在的问题,总结了新时代提升岗检工作的建议,以期助力企业振兴发展.
其他文献
现代经济与科技不断发展进步,经济结构调整,使得企业单位面临着巨大的发展机遇与挑战.在现代企业管理工作中,为有效提升企业的竞争力,必要顺应现代社会发展形势,紧随时代潮流
人力资源管理是事业单位的重要管理模块.从某种意义上说,人力资源管理的效果直接关系到事业单位的工作效率和质量.本文重点分析和讨论事业单位中的人力资源管理.
现阶段全球经济逐渐进入数字化时代,由此而发生的变化已影响到人们生活的各个方面,也对企业人力资源管理工作形成了极大的冲击和挑战,所以作为人力资源相关人员必须要有正确
期刊
由于电商的快速发展,各传统企业纷纷开始进行电子信息化建设,从而在传统企业内增添了许多新兴职位.本文以传统旅游业的代表——中国国旅(辽宁)国际旅行社为例,应用岗位分析方
随着社会经济的不断发展和管理体制的持续革新,人力资源问题越来越受到人们的重视.在这种情况下,人们越来越重视从观念和意识层面加强人力资源管理,人力资源管理的实践也得到
辽南的六月总是风情万种,山海相映,风景秀丽.我有幸参加民爆器材行业特约通讯员工作会议,再次踏上了我的军旅第一故乡——大连.在路过熊岳古城时,又一次远观了这座富有美丽传
期刊
想要使事业单位的人事管理服务水平得以提升,就要将人力资源设置主权落实下去,进一步调整和完善人力资源岗位动态调整机制.本文中探析了如何完善事业单位人力资源岗位动态调
国有企业人力资源管理工作中,人才招聘是一个关键性环节,招聘质量直接影响着国有企业的人力资源素质,对于国有企业经营管理水平也有着极为深刻的影响.本文就国有企业人才招聘
社会经济的快速发展加剧了企业之间的竞争,人力资源是企业竞争的重要因素,为了能够更好地提升人力资源管理成效需要做好人员绩效考核工作.文章在阐述企业员工绩效基本特点的