事业单位绩效评估机制的建设研究

来源 :人力资源管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ffdsfdsadsfafdsa
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
事业单位绩效考评是指绩效考核或者绩效评价,是事业单位在进行绩效管理中重要的组成部分,为企业的绩效管理发挥了重要的作用。本文主要对事业单位绩效评估机制中存在的问题进行分析,并提出了解决的策略。
其他文献
在组织内部如何实现员工之间个人知识的共享,特别是隐性知识的共享,是组织知识管理的一个重点也是难点问题。本文分析了组织内知识共享存在的主要障碍,提出了基于SNS的组织内
随着经济全球化的不断深入,国有企业要在未来更高层次、更高水平、更为激烈的国际竞争中赢得主动,必须建设一支高素质、职业化、国际化的职业经理人队伍。同时,推行职业经理
在供给侧改革的大背景下,民营企业转型的进程加快,在此进程中也暴露了诸多人力资源管理相关问题。结合对民营企业人力资源管理问题的了解,与民营中小企业转型发展现状,就民营中小
企业发展到一定的阶段,要保持或进一步提高竞争力,就需要根据市场情况和企业特点实施多元化发展的战略.人才作为一个企业的核心财富,是生产要素中最积极、最活跃、最具生产力
简单分析了企业科技、技能人才管理模式,总结了安钢科技、技能人才管理模式由传统人事管理向新型人力资源管理的转变,论述了安钢科技、技能人才队纽创新型管理模式及运行机制,探
人力资源管理问题,一直是事业单位最为关注的问题,其对单位的发展、效益具备一定的影响力。本文通过对事业单位人力资源管理的现状进行研究,分析改善资源管理的科学途径,发挥资源
厚德载物之大智慧被广为接受,物为人服务,物由人创造。然而没有德则不能凝聚人,没有人则不能创造物质文明。领导者有德才能够凝聚人,万物有德才能够支撑人,失德毁人。本文提
我国中小企业有着比较灵活的特点。在人才就业方面,中小企业给就业者提供了数量非常多的就业机会,同时,中小企业给我国经济发展做出了非常大的贡献。中小企业的地位是大企业
本文以国有大型基建企业中青年干部为研究对象,在总结其主要素质能力要求基础上,针对研究对象培养过程中存在的突出问题,将中青年干部分为三类:适应期中青年干部、成长期中青年干
在社会主义建设新时期,政府职能改革的重点是事业单位的改革,特别是对事业单位人力资源管理的改革。到目前为止,我国事业单位人力资源管理改革已取得了初步的成就,但是仍旧存