2012年中央机关公开遴选公务员工作全面展开
　　中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局组织的2012年中央机关公开遴选公务员工作已于近日全面展开。此次公开遴选报名时间为2012年3月21日至30日，笔试时间为2012年4月15日（星期日）。在全面总结中央机关公开遴选公务员试点工作的基础上，此次公开遴选进一步增加了职位数量，提高了职务层次，扩大了遴选范围。首次公开遴选正处级领导职位。今年共有44家中央机关计划遴选175个职位，遴选职位包括正处级领导职位、副处级领导职位和主任科员职位。报名采取个人自愿并经组织推荐相结合的方式。报考范围为：省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员；省级及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合上述条件的也可报考。所有报考者均须具有2年以上基层工作经历。此次公开遴选坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持注重基层的用人导向，采用考试与考察相结合的选拔方式。笔试对报考正处级领导职位、副处级领导职位、主任科员职位的考生采用不同试卷，分别测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。正处级领导职位考案例分析与对策性论文一科（A类），副处级领导职位考案例分析与对策性论文一科（B类），主任科员职位考案例分析一科（C类）。面试将采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，重点测试报考者的专业素质和业务水平。各遴选部门综合报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则，择优确定拟遴选人员。中央组织部干部一局（公务员管理办公室）、国家公务员局有关负责人表示，公开遴选是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层紧密联系的积极探索，是改善领导机关公务员队伍结构行之有效的措施之一。公开遴选既为在基层踏实工作、不投机钻营的优秀公务员带来“看得见、摸得着”的机会，也是选拔适合中央机关需要的优秀人才的有效方式。
　　（人力资源和社会保障部）
　　
　　2012年西部职教论坛举行 共商职教可持续发展之策
　　4月12日，以“吸引力与可持续发展”为主题的“2012·西部职业教育论坛”在四川师范大学举行，160多名来自西部省市的大专院校继续教育学院、高职高专、中职中专和职业培训学校校长以及部分市县教育局长参加论坛。此次研讨会上，职业教育专家和一线工作者们从教育教学改革、师资队伍建设、实训基地建设、德育工作创新、职业生涯规划、农村职教改革、校企合作模式创新等方面建言献策，共谋职业教育发展之计。教育部职业技术教育中心研究所常务副所长余祖光认为，目前国内很多职业教育专业都存在现代产业文化缺失的问题，比如医护专业就没有关于医护精神文化方面的教育内容。而产业文化的载体中，学校和企業都是主体，有效的校企合作离不开校企之间的文化对接。如何提升职教的吸引力？四川师范大学党委书记高林远认为，要合理引导初中学生分流，拓宽中高职学生继续深造的道路，扩大高职院校自主招生规模，努力改善人才培养结构，探索本科层次职业技能人才和高端技能型专业学位研究生的培养制度。“在有条件的地方试办本科层次的职业学院。”（四川日报）
　　
　　 第四届全国职工职业技能大赛启动
　　3月底，中华全国总工会、科学技术部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合举办的第四届全国职工职业技能大赛启动。据悉，大赛设车工、铣工、钳工、焊工、维修电工、数控机床装调维修工、计算机程序设计员等7个工种，对各工种获得前3名的选手，将按程序申报全国五一劳动奖章；前5名选手将授予“全国技术能手”称号。全国职工职业技能大赛为国家级一类竞赛，首届大赛于2003年举办，此后每三年举办一次。本次大赛的主题为“提高职工队伍技能素质，促进经济发展方式转变”。本次大赛分初赛和决赛两个阶段。初赛由各省（区、市）组织实施，并从中选拔优胜者参加全国决赛。比赛内容包括理论考试和实际操作两部分，权重为3∶7；理论考试为闭卷，从国家题库中抽取或由专家出题，实际操作技术文件于赛前公布。决赛拟于今年7月至8月间分别在天津、吉林、江苏、辽宁、四川等地举行，9月将在北京举行大赛闭幕式暨总结表彰大会。为推动非公企业职工技能培训和技能比赛活动开展，提高非公企业职工技能水平，本次大赛要求参加决赛的代表队中，应有非公企业职工参加。同时，明确各类企事业单位的在岗职工、下岗失业人员和农民工均可报名参赛。大赛组委会介绍，本次大赛设个人奖、团体奖和组织奖。获个人奖的选手将晋升一级职业资格，即前5名选手直接晋升为技师，已具有技师资格的，可晋升高级技师；第6至20名选手可直接晋升高级工，已具有高级工资格的，可晋升为技师。大赛期间，组委会将通过工人日报和中工网等媒体及时发布相关信息。（工人日报）