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摘 要：随着我国高等教育的普及，教育从精英化向大众化方向的发展，进入大学深造的门槛降低，带来的是大学生数量的急剧膨胀和就业压力的日益增加。同时随着我国经济与国际经济的接轨，经济形势的瞬息万变，让原本严峻的就业形势变得更加雪上加霜。大学生从过去的天之骄子变为今天的打工群体，从过去的铁饭碗到今天的私企民企，这也让大学生的就业心理发生着巨变。文章从当前我国大学生的就业形势着手，重点分析就业严峻的原因，并提出相应的解决策略，以期有所裨益。
关键词：大学生；树立；就业观
就业是每个大学生步入社会都要做出的选择，通过含辛茹苦起早贪黑的学习，每个大学生都希望自己能够找到一份前途和钱途都不错的工作。然而现实情况却不尽乐观，很多毕业生还在幻想自己如何步入人生巅峰的时候，就已经被打入了现实的深谷。据中国教育部的统计数据，自从我国2003年开始高校扩招以来，高校毕业生人数逐年递增，目前每年有大约1000多万的毕业生走入工作岗位，这其中的就业压力之大可见一斑。
一、当前我国大学生就业现状分析
我国高等教育起步较晚，大学毕业生在改革开放初期非常吃香，常常出现供不应求的局面，当时的大学生还没毕业就会被福利待遇好的单位抢着要。如今的大学生却再也享受不到这种待遇。随着我国经济与世界接轨，实行市场经济以来，收到外界金融危机的影响越发严重，同时我国高校的扩招也培育出了大量的大学生，这就造成了就业岗位的供过于求的现状。纵观当前大学生的就业现状，主要包括以下两个方面：
第一，就业人数过剩。根据中国教育部的数据统计，截止2010年大学毕业生已达到652万，同比上年毕业人数增加了6.7%，到目前高校毕业生人数持续增加，已超过1000万人次，这么多的毕业生涌入市场，同时还有上年未就业的毕业生一起竞争，就业形势可想而知。市场能够提供的就业岗位是有限的，面对僧多粥少的就业现实，就业的压力的确窘迫。
第二，就业机会减少。我国已经入世，就必须遵守世界经济的规则，收到世界金融危机的影响在所难免。2008年世纪经济危机，虽然我国采取了强硬的措施减少影响，但是这次危机给我国企业带来的破坏是不可小觑的。在2016年的今天世纪经济危机再次危及到了我国，2015年我国很多私营企业没有经受住这次危机，最终导致破产，然而目前私营企业是我国提供就业机会的主力军，大量私企的破产必然导致大量失业的人员和就业岗位的减少。
二、当前我国大学生就业形势严峻的原因分析
面对如此严峻的就业形势，我们要做的不是坐以待毙，而是认真分析原因，找出其中的问题，然后有针对性的对症下药，正确将损失减少到最小。笔者认为，导致目前我国大学生就业形势严峻的原因主要包括以下几个方面：
（一）社会大环境问题
1.市场经济的淘汰法则
我国现在是社会主义市场经济，任何事物的发展都必须遵守市场经济的规则，就业自然也不例外。作为市场活动的参与者，大学生在步入就业岗位之后也必须遵守市场经济法则，参与到市场经济的淘汰规则中。市场经济实行的是末位淘汰制，适者生存，不适者离开。一旦大学生在工作岗位中无法适应，或者能力不足，必然会被市场淘汰。随着我国大学扩招，大学毕业生人数的激增，大学毕业生的质量却参差不齐，有些能力强能够适应工作岗位的毕业生可能在工作岗位上顺风顺水，有些却因能力、适应力等种种原因无法找到适合自己的岗位。
2.企业选人缺少标准
我国的私营通常没有引入人力资源管理体系，在选人和用人方面存在很大的随意性，没有统一的用人机制，很多时候看老板个人的喜好。在我国一些企业，出于劳动力成本的考虑甚至不愿意录用大学生，他们认为大专生可以做的工作没必要用大学生，毕业大专生的工资相对较低。还有些企业入职后没有完善的晋升机制，无法留住人才。在这种企业管理模式下，必然带来大量的人才流失，加剧就业形势的严峻。
（二）教育体制问题
我国的教育体制不合理，以应试教育为目的的教育体制培养的大学毕业生大多高分低能，无法与目前的市场经济相匹配。
1.高校专业设置与市场需求错位
我国的高校专业设置与市场需求明显脱轨。随着我国市场经济的加快和产业的结构性调整，带来的是岗位和需求的相应调整，目前我国市场对技术性人才和管理型人才的需求量远远达不到要求，而高校的课程设置依然是传统的课程，跟不上市场的需求的变化。一方面是大学毕业生找不到合适的工作，一方面是用人单位找不到合适的人才，这其中的错位亟待解决。
2.缺少有效的就业心理辅导
大学生处于思想尚未稳定，三观尚未定型的时期，极易受到外界不良思想的侵蚀和影响，加上性格原因，很多大学生在正式步入社会岗位前存在或多或少的心理问题。比如有的大学生会产生自卑感，觉得自己技不如人，有的大学生却盲目自大，认为自己一定能够找到活少钱多离家近的好工作，从此走上人生巅峰，还有更多的大学生会存在迷茫，不知道自己毕业后何去何从……这就需要高校开展有效的就业心理辅导课程，或者通过辅导员就业指导，及时发现大学生存在的心理问题，并及时加以正确引导，以便及时制止不良思想的蔓延，让即将步入社会的大学生有一定的心理缓冲，在以后面对困难时不至于走入歧途。
（三）大学生自身问题
无论是外部大环境的原因，还是高校教育体制的因素，这些统统都是外因，而真正决定事物根本的还是在于内因，即大学生自身。
1.不能学以致用
随着我国高校的扩招，进入大学深造的门槛降低，大学生的质量参差不齐。很多学生在步入高校校园后开始出现逃课、打游戏等不良嗜好，严重影响了学习成绩。在我国目前高校任以考试为目的的教育模式下，很多学生平时不好好听讲，考试前根据老师划的重点内容进行复习依然能取得不错的成绩，这样做的后果便是不能讲书本知识化为自己的能力，因此在毕业走上工作岗位后不能学以致用。根据我国人社部统计的资料来看，很多毕业生的就业岗位与大学时所学习的专业并没有相关性，比如大学学习会计，毕业后很可能从事销售岗位的工作。 2.没有明确的职业生涯规划
大学生由于涉世未深，社会经验偏少，对社会的认知和对自身的认知存在偏差，对自己未来的就业没有明确的规划。虽然每年毕业季各大高校都会举办不同规模的校园招聘会，会有很多企业进入校园挑选人才，但是由于大学生并不清楚自己要从事什么工作，只好随大流投简历、面试，这样做的后果一是成功率不高，而且找到的工作也未必适合自己。
3.就业理念存在误区
由于过去我国大学生人数少，被称为天之骄子，一旦毕业直接分配，然而现在随着市场经济的发展和大学生人数的激增，别说分配，就是事业单位也越来越难进入，不少大学生没有转变就业心理，存在诸多就业误区。有人宁要大城市的一张床，也不要基层或者西部的一套房，认为只有留在大城市才能发挥价值。有人抱着就业难不如再考研的逃避心理，认为研究生读完工作就好找了，殊不知三年研究生读完以后依然要面临严峻的就业形势。
三、我国大学生如何树立正确的就业观
通过以上分析，我们不难发现，纵然就业形势严峻，就业压力很大，但是如果找到原因并且对症下药，通过自身努力，找到一份理想的工作并不是难事。作为大学毕业生应从以下几点着手：
首先，利用大学时间提升自身素质。大学是一个人最美好的时期，大学的学习不仅有专业知识的学习，同时也要提高自身的素质，做到全面健康的发展。在艺术、文体方面都应有所涉及，让自己成为一个全面的人才，以便适应不同岗位的需求。
其次，做好长远职业规划。职业规划并非是毕业生的任务，任何一个大学生都应该提早做好规划，明确自己的兴趣、爱好以及擅长领域，为将来步入社会提前做好充分的准备。
再次，转变就业理念。改变唯大城市论的就业理念，认识到无论在哪里，只有能够发挥自己所长，就值得留下的就业理念。同时大学生还需要改变能力不足学历来凑的想法，不要一味追求高学历深造，毕竟三年研究生毕业后依然需要面对严峻的就业形势，或许三年后的形势更加严峻。
就业问题对每一个人而言都是一个非常严肃的问题，需要认真对待。当前我国的就业形势不容乐观，就业压力日益加大，因此处于如此窘境下的大学毕业生必须要做好充足的思想准备，用专业的理论武装头脑，用丰富的技能和广泛的人际关系为自己扫清道路，当然更重要的是无论身处何种岗位，都要做到认真踏实，相信一定闯出自己的一片天空。
参考文献
[1] 吕雷.大学生应如何树立正确的就业观[J].中国科技博览，2011（32）.
[2] 王树钰.浅析大学生就业现状[J].科技与企业，2011（12）.
[3] 杨名慧.大学生科学就业观的培养[J].黑龙江高等教育， 2014（09）.
作者简介：孙孝林（1978.09- ），男，安徽安庆人，西南科技大学马克思主义学院，研究方向：思想政治教育。
关键词：大学生；树立；就业观
就业是每个大学生步入社会都要做出的选择，通过含辛茹苦起早贪黑的学习，每个大学生都希望自己能够找到一份前途和钱途都不错的工作。然而现实情况却不尽乐观，很多毕业生还在幻想自己如何步入人生巅峰的时候，就已经被打入了现实的深谷。据中国教育部的统计数据，自从我国2003年开始高校扩招以来，高校毕业生人数逐年递增，目前每年有大约1000多万的毕业生走入工作岗位，这其中的就业压力之大可见一斑。
一、当前我国大学生就业现状分析
我国高等教育起步较晚，大学毕业生在改革开放初期非常吃香，常常出现供不应求的局面，当时的大学生还没毕业就会被福利待遇好的单位抢着要。如今的大学生却再也享受不到这种待遇。随着我国经济与世界接轨，实行市场经济以来，收到外界金融危机的影响越发严重，同时我国高校的扩招也培育出了大量的大学生，这就造成了就业岗位的供过于求的现状。纵观当前大学生的就业现状，主要包括以下两个方面：
第一，就业人数过剩。根据中国教育部的数据统计，截止2010年大学毕业生已达到652万，同比上年毕业人数增加了6.7%，到目前高校毕业生人数持续增加，已超过1000万人次，这么多的毕业生涌入市场，同时还有上年未就业的毕业生一起竞争，就业形势可想而知。市场能够提供的就业岗位是有限的，面对僧多粥少的就业现实，就业的压力的确窘迫。
第二，就业机会减少。我国已经入世，就必须遵守世界经济的规则，收到世界金融危机的影响在所难免。2008年世纪经济危机，虽然我国采取了强硬的措施减少影响，但是这次危机给我国企业带来的破坏是不可小觑的。在2016年的今天世纪经济危机再次危及到了我国，2015年我国很多私营企业没有经受住这次危机，最终导致破产，然而目前私营企业是我国提供就业机会的主力军，大量私企的破产必然导致大量失业的人员和就业岗位的减少。
二、当前我国大学生就业形势严峻的原因分析
面对如此严峻的就业形势，我们要做的不是坐以待毙，而是认真分析原因，找出其中的问题，然后有针对性的对症下药，正确将损失减少到最小。笔者认为，导致目前我国大学生就业形势严峻的原因主要包括以下几个方面：
（一）社会大环境问题
1.市场经济的淘汰法则
我国现在是社会主义市场经济，任何事物的发展都必须遵守市场经济的规则，就业自然也不例外。作为市场活动的参与者，大学生在步入就业岗位之后也必须遵守市场经济法则，参与到市场经济的淘汰规则中。市场经济实行的是末位淘汰制，适者生存，不适者离开。一旦大学生在工作岗位中无法适应，或者能力不足，必然会被市场淘汰。随着我国大学扩招，大学毕业生人数的激增，大学毕业生的质量却参差不齐，有些能力强能够适应工作岗位的毕业生可能在工作岗位上顺风顺水，有些却因能力、适应力等种种原因无法找到适合自己的岗位。
2.企业选人缺少标准
我国的私营通常没有引入人力资源管理体系，在选人和用人方面存在很大的随意性，没有统一的用人机制，很多时候看老板个人的喜好。在我国一些企业，出于劳动力成本的考虑甚至不愿意录用大学生，他们认为大专生可以做的工作没必要用大学生，毕业大专生的工资相对较低。还有些企业入职后没有完善的晋升机制，无法留住人才。在这种企业管理模式下，必然带来大量的人才流失，加剧就业形势的严峻。
（二）教育体制问题
我国的教育体制不合理，以应试教育为目的的教育体制培养的大学毕业生大多高分低能，无法与目前的市场经济相匹配。
1.高校专业设置与市场需求错位
我国的高校专业设置与市场需求明显脱轨。随着我国市场经济的加快和产业的结构性调整，带来的是岗位和需求的相应调整，目前我国市场对技术性人才和管理型人才的需求量远远达不到要求，而高校的课程设置依然是传统的课程，跟不上市场的需求的变化。一方面是大学毕业生找不到合适的工作，一方面是用人单位找不到合适的人才，这其中的错位亟待解决。
2.缺少有效的就业心理辅导
大学生处于思想尚未稳定，三观尚未定型的时期，极易受到外界不良思想的侵蚀和影响，加上性格原因，很多大学生在正式步入社会岗位前存在或多或少的心理问题。比如有的大学生会产生自卑感，觉得自己技不如人，有的大学生却盲目自大，认为自己一定能够找到活少钱多离家近的好工作，从此走上人生巅峰，还有更多的大学生会存在迷茫，不知道自己毕业后何去何从……这就需要高校开展有效的就业心理辅导课程，或者通过辅导员就业指导，及时发现大学生存在的心理问题，并及时加以正确引导，以便及时制止不良思想的蔓延，让即将步入社会的大学生有一定的心理缓冲，在以后面对困难时不至于走入歧途。
（三）大学生自身问题
无论是外部大环境的原因，还是高校教育体制的因素，这些统统都是外因，而真正决定事物根本的还是在于内因，即大学生自身。
1.不能学以致用
随着我国高校的扩招，进入大学深造的门槛降低，大学生的质量参差不齐。很多学生在步入高校校园后开始出现逃课、打游戏等不良嗜好，严重影响了学习成绩。在我国目前高校任以考试为目的的教育模式下，很多学生平时不好好听讲，考试前根据老师划的重点内容进行复习依然能取得不错的成绩，这样做的后果便是不能讲书本知识化为自己的能力，因此在毕业走上工作岗位后不能学以致用。根据我国人社部统计的资料来看，很多毕业生的就业岗位与大学时所学习的专业并没有相关性，比如大学学习会计，毕业后很可能从事销售岗位的工作。 2.没有明确的职业生涯规划
大学生由于涉世未深，社会经验偏少，对社会的认知和对自身的认知存在偏差，对自己未来的就业没有明确的规划。虽然每年毕业季各大高校都会举办不同规模的校园招聘会，会有很多企业进入校园挑选人才，但是由于大学生并不清楚自己要从事什么工作，只好随大流投简历、面试，这样做的后果一是成功率不高，而且找到的工作也未必适合自己。
3.就业理念存在误区
由于过去我国大学生人数少，被称为天之骄子，一旦毕业直接分配，然而现在随着市场经济的发展和大学生人数的激增，别说分配，就是事业单位也越来越难进入，不少大学生没有转变就业心理，存在诸多就业误区。有人宁要大城市的一张床，也不要基层或者西部的一套房，认为只有留在大城市才能发挥价值。有人抱着就业难不如再考研的逃避心理，认为研究生读完工作就好找了，殊不知三年研究生读完以后依然要面临严峻的就业形势。
三、我国大学生如何树立正确的就业观
通过以上分析，我们不难发现，纵然就业形势严峻，就业压力很大，但是如果找到原因并且对症下药，通过自身努力，找到一份理想的工作并不是难事。作为大学毕业生应从以下几点着手：
首先，利用大学时间提升自身素质。大学是一个人最美好的时期，大学的学习不仅有专业知识的学习，同时也要提高自身的素质，做到全面健康的发展。在艺术、文体方面都应有所涉及，让自己成为一个全面的人才，以便适应不同岗位的需求。
其次，做好长远职业规划。职业规划并非是毕业生的任务，任何一个大学生都应该提早做好规划，明确自己的兴趣、爱好以及擅长领域，为将来步入社会提前做好充分的准备。
再次，转变就业理念。改变唯大城市论的就业理念，认识到无论在哪里，只有能够发挥自己所长，就值得留下的就业理念。同时大学生还需要改变能力不足学历来凑的想法，不要一味追求高学历深造，毕竟三年研究生毕业后依然需要面对严峻的就业形势，或许三年后的形势更加严峻。
就业问题对每一个人而言都是一个非常严肃的问题，需要认真对待。当前我国的就业形势不容乐观，就业压力日益加大，因此处于如此窘境下的大学毕业生必须要做好充足的思想准备，用专业的理论武装头脑，用丰富的技能和广泛的人际关系为自己扫清道路，当然更重要的是无论身处何种岗位，都要做到认真踏实，相信一定闯出自己的一片天空。
参考文献
[1] 吕雷.大学生应如何树立正确的就业观[J].中国科技博览，2011（32）.
[2] 王树钰.浅析大学生就业现状[J].科技与企业，2011（12）.
[3] 杨名慧.大学生科学就业观的培养[J].黑龙江高等教育， 2014（09）.
作者简介：孙孝林（1978.09- ），男，安徽安庆人，西南科技大学马克思主义学院，研究方向：思想政治教育。