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摘 要：基于新时代背景下，落实党建思政工作对于国有企业而言，是必然举措。以党为根本领导，在工作开展过程中，国有企业应始终围绕人民利益这一核心内容，积极开展促进人民发展的工作，以改善人民经济发展水平与生活质量，进一步推荐我国社会的小康建设。对于国有企业人员而言，其思想直接决定行动方式，若思想存在误差，则无法就工作内容开展正确地行为，社会发展方向必将成为企业发展的制约因素，影响其发展的可持续性。因此本文在阐述强化国有企业党建思政工作所具备的影响性的基础上，就现阶段国有企业党建思政工作存在的问题展开了分析，最后提出了一些改善建议，谨供有关人员参考。
关键词：国有企业;党建;思想政治工作;问题分析;强化策略
党的十九大召开会议上，总书记提出了“四个新”理念，每一个新均是一种信任精神的体现，同时也代表着创新力量。对于企业而言，创新是其实现长期可持续发展的主要推动力，企业员工拥有良好的创新意识，可以在极大程度上提高其工作效率、工作质量，并对企业未来发展方向提供具有参考价值的方案，有利于企业管理体制与时俱进的革新，提高企业的时代活力。企业以此为基础才能在经济全球化时代找到立足之根本，实现健康发展。由此可见，新时代党的根本发展方向便是以党建思政工作为核心内容，国企员工在开展实际活动过程中，也应秉持这一理念向大方向不断迈进。
一、强化国企黨建思政工作的影响性
随着我国综合国力水平的持续提升，受国内外经济形势以及市场竞争环境改变的影响，国有企业要想实现可持续性发展，变革势在必行。不过，随着变革进程的逐渐深入，一些国有企业存在的思政认知弊端也逐渐显露，由于缺乏良好的思政意识，导致其思政工作开展困难重重。因此对国有企业思政工作进行有效强化，对其发展意义显著，主要体现在以下几个方面：其一，在政治层面需要完全等同于党的需求。《中央宣传部、国务院国资委关于进一步加强和改进国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（2011版）对此有所说明，以及十九大报告中，习近平总书记也表示，需要进一步做好国有企业思政建设工作，促使国有企业人员思想政治水平得到进一步提升，用于等同于党中央高度的思政素养，并树立坚定的理想信念，保持与党中央一致的政治方向。其二，符合国有企业廉洁自律发展要求。受经济新常态发展影响，利益之流极易影响人们思想、观念，进而滋生腐败行为，甚至诱发犯罪。做好思政教育工作，有利于帮助人们树立良好的道德信仰，提高国有企业领导、员工的思政素养，即使面对再大的诱惑，也具备一定的自控、自制能力，坚守底线与原则，始终保持良好的自律性、清廉作风，为国有企业创造一个良好的文化氛围。其三，有利于保证国有企业发展的健康性。基于当前市场经济大环境下，文化发展呈现出多元化态势，极易影响国有企业员工思想，进而导致其思政观念不坚定，甚至发生混乱。加强对国有企业工作人员的思政教育，可以促进员工形成积极的思想价值观，为企业创造良好的文化氛围，强化企业的凝聚力以及向心力，提高员工的工作积极性，促进企业生产经营，为企业实现良性发展提供源源不竭的动力。
二、国企党建思政工作现状分析
首先，没有建立完善的制度。随着经济发展全球化进程的不断深入，社会市场环境愈发残酷，竞争愈演愈烈，而国有企业在发展期间，只有构建完善的党建思政管理制度，才能实现自我强化，取得良好的市场份额。不过，受到经济利益的影响，很多国有企业片面追求经济效益，甚至想通过投机取巧的方式获取成功，没有对党建思政管理工作形成正确的认知，因此也没有针对党建思政工作制定相应的管理制度，导致其真正作用无法得到发挥，国企党建思政管理工作岗位形同虚设，没有相关章法约束国有企业的员工，不利于工作质量、效率的提升，长此以往，避免给企业的发展造成阻碍。
其次，党建思政管理模式存在一定的滞后性。国有企业要想实现健康、持续发展，必须结合时代特色以及发展需求，不断创新自身的党建思政管理模式，以实现与时俱进，避免落后于时代。而国有企业党建思政管理模式之所以存在一定的滞后性，主要原因在于企业无法正式自身存在的弊端，即不符合经济时代发展需求，因此无法及时革新员工的思政观念，导致员工的工作效率、质量均较差，进而影响企业的发展效益。除此之外，企业没有结合自身具体情况制定个性化管理模式，导致内部存在的问题无法得到妥善处理，弱化其市场竞争力。
最后，没有专业性人才。其国有企业并没有明确认知到党建思政管理工作所具备的重要性，因此也没有积极吸纳相关专业人才，而这也是国有企业党建思政管理工作普遍存在且相对较为严重的问题。国有企业应以为人民与社会服务为根本宗旨，若国有企业内部结构中创新人才资源严重匮乏，将无法推动员工的思政素养、综合素质，进而给企业的发展造成阻碍。
三、国企党建思政工作强化策略
（一）建立健全管理制度
国有企业实现全面可持续发展应遵循一项基本要求，即全面贯彻落实党建思政工作，所以国有企业应结合自身的不足之处以及实际发展需求，构建完善的党建思政工作管理制度，并对奖惩制度进行明确，基于动力、压力的双重作用，促使员工作业积极性得到大幅度提升，进而改善工作质量与效率，促进企业发展。除此之外，国有企业也可以通过绩效考核的方式展开党建思政管理工作，并子啊日常作业期间全面落实绩效考核制度，这样也能在一定程度上提升员工的思政素养，改进其工作积极性。不仅如此，国有企业还应该构建一个完善的人员任用管理制度，确保员工综合素养不会出现断层等情况，为员工创造一个良好的工作氛围，更有利于促进企业的发展。
（二）全面创新工作模式
观察现阶段国有企业的党建思政管理工作可以发现，其开展模式无外乎均是“我说你听”的传统模式，这种模式与当前经济时代发展需求存在较大的出入，而且随着信息化建设的日益全面，信息化技术全面发展，并开始渗透到人们生活的方方面面。国有企业为了与时俱进，提高党建思政管理工作的时代性，应该在实际工作中融入时代产物，并通过员工自行选择的方式拟定开展形式，这样有利于党建思政管理工作更顺利的开展。需注意，一定要避免高压强迫的学习方式，而是积极引导，培养员工形成良好的思政观念、工作习惯，以此才能确保员工在工作期间可以代入所学思想，致力于推动企业实现进一步发展。
（三）做好人才培养工作
企业党建思政管理工作的开展方式以及开展效果的主要影响性因素，便是企业创新型专业人才资源，企业只有积极引入专业素养良好的思政管理工作人员，才能在日常工作期间，不断强化普通职工的综合素质，进而改善其作业质量与效率。由此可见，企业领导者应构建完善的思政管理工作人才培养机制，确保所有思政管理人员均具备良好的专业能力，与企业的时代发展需求相符，并在日常工作期间，不断优化思政管理工作人才的创新能力，因此推进企业党建思政工作的创新。
结论：
基于十九大会议的要求，国有企业发展面临着较大的挑战，为了妥善处理自身发展路线问题，企业应明确认知到党建思政管理工作所具备的重要意义，并从制度、模式、人才等层面加强党建思政管理，以改善自身综合能力，为可持续发展指明方向。
参考文献：
[1]郭钊宏.新常态下国有企业思想政治工作强化策略探究[J].计算机产品与流通，2018（12）：268.
[2]刘微.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].现代国企研究，2018（20）：275+277.
[3]张新强.新常态下国有企业思想政治工作强化策略探讨[J].现代交际，2018（18）：236-237.
[4]刘斌.加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].智库时代，2018（31）：17+19.
[5]闫晓宏.新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化策略[J].企业改革与管理，2018（08）：206+208.
[6]王东来.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略[J].现代经济信息，2018（05）：432.
关键词：国有企业;党建;思想政治工作;问题分析;强化策略
党的十九大召开会议上，总书记提出了“四个新”理念，每一个新均是一种信任精神的体现，同时也代表着创新力量。对于企业而言，创新是其实现长期可持续发展的主要推动力，企业员工拥有良好的创新意识，可以在极大程度上提高其工作效率、工作质量，并对企业未来发展方向提供具有参考价值的方案，有利于企业管理体制与时俱进的革新，提高企业的时代活力。企业以此为基础才能在经济全球化时代找到立足之根本，实现健康发展。由此可见，新时代党的根本发展方向便是以党建思政工作为核心内容，国企员工在开展实际活动过程中，也应秉持这一理念向大方向不断迈进。
一、强化国企黨建思政工作的影响性
随着我国综合国力水平的持续提升，受国内外经济形势以及市场竞争环境改变的影响，国有企业要想实现可持续性发展，变革势在必行。不过，随着变革进程的逐渐深入，一些国有企业存在的思政认知弊端也逐渐显露，由于缺乏良好的思政意识，导致其思政工作开展困难重重。因此对国有企业思政工作进行有效强化，对其发展意义显著，主要体现在以下几个方面：其一，在政治层面需要完全等同于党的需求。《中央宣传部、国务院国资委关于进一步加强和改进国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（2011版）对此有所说明，以及十九大报告中，习近平总书记也表示，需要进一步做好国有企业思政建设工作，促使国有企业人员思想政治水平得到进一步提升，用于等同于党中央高度的思政素养，并树立坚定的理想信念，保持与党中央一致的政治方向。其二，符合国有企业廉洁自律发展要求。受经济新常态发展影响，利益之流极易影响人们思想、观念，进而滋生腐败行为，甚至诱发犯罪。做好思政教育工作，有利于帮助人们树立良好的道德信仰，提高国有企业领导、员工的思政素养，即使面对再大的诱惑，也具备一定的自控、自制能力，坚守底线与原则，始终保持良好的自律性、清廉作风，为国有企业创造一个良好的文化氛围。其三，有利于保证国有企业发展的健康性。基于当前市场经济大环境下，文化发展呈现出多元化态势，极易影响国有企业员工思想，进而导致其思政观念不坚定，甚至发生混乱。加强对国有企业工作人员的思政教育，可以促进员工形成积极的思想价值观，为企业创造良好的文化氛围，强化企业的凝聚力以及向心力，提高员工的工作积极性，促进企业生产经营，为企业实现良性发展提供源源不竭的动力。
二、国企党建思政工作现状分析
首先，没有建立完善的制度。随着经济发展全球化进程的不断深入，社会市场环境愈发残酷，竞争愈演愈烈，而国有企业在发展期间，只有构建完善的党建思政管理制度，才能实现自我强化，取得良好的市场份额。不过，受到经济利益的影响，很多国有企业片面追求经济效益，甚至想通过投机取巧的方式获取成功，没有对党建思政管理工作形成正确的认知，因此也没有针对党建思政工作制定相应的管理制度，导致其真正作用无法得到发挥，国企党建思政管理工作岗位形同虚设，没有相关章法约束国有企业的员工，不利于工作质量、效率的提升，长此以往，避免给企业的发展造成阻碍。
其次，党建思政管理模式存在一定的滞后性。国有企业要想实现健康、持续发展，必须结合时代特色以及发展需求，不断创新自身的党建思政管理模式，以实现与时俱进，避免落后于时代。而国有企业党建思政管理模式之所以存在一定的滞后性，主要原因在于企业无法正式自身存在的弊端，即不符合经济时代发展需求，因此无法及时革新员工的思政观念，导致员工的工作效率、质量均较差，进而影响企业的发展效益。除此之外，企业没有结合自身具体情况制定个性化管理模式，导致内部存在的问题无法得到妥善处理，弱化其市场竞争力。
最后，没有专业性人才。其国有企业并没有明确认知到党建思政管理工作所具备的重要性，因此也没有积极吸纳相关专业人才，而这也是国有企业党建思政管理工作普遍存在且相对较为严重的问题。国有企业应以为人民与社会服务为根本宗旨，若国有企业内部结构中创新人才资源严重匮乏，将无法推动员工的思政素养、综合素质，进而给企业的发展造成阻碍。
三、国企党建思政工作强化策略
（一）建立健全管理制度
国有企业实现全面可持续发展应遵循一项基本要求，即全面贯彻落实党建思政工作，所以国有企业应结合自身的不足之处以及实际发展需求，构建完善的党建思政工作管理制度，并对奖惩制度进行明确，基于动力、压力的双重作用，促使员工作业积极性得到大幅度提升，进而改善工作质量与效率，促进企业发展。除此之外，国有企业也可以通过绩效考核的方式展开党建思政管理工作，并子啊日常作业期间全面落实绩效考核制度，这样也能在一定程度上提升员工的思政素养，改进其工作积极性。不仅如此，国有企业还应该构建一个完善的人员任用管理制度，确保员工综合素养不会出现断层等情况，为员工创造一个良好的工作氛围，更有利于促进企业的发展。
（二）全面创新工作模式
观察现阶段国有企业的党建思政管理工作可以发现，其开展模式无外乎均是“我说你听”的传统模式，这种模式与当前经济时代发展需求存在较大的出入，而且随着信息化建设的日益全面，信息化技术全面发展，并开始渗透到人们生活的方方面面。国有企业为了与时俱进，提高党建思政管理工作的时代性，应该在实际工作中融入时代产物，并通过员工自行选择的方式拟定开展形式，这样有利于党建思政管理工作更顺利的开展。需注意，一定要避免高压强迫的学习方式，而是积极引导，培养员工形成良好的思政观念、工作习惯，以此才能确保员工在工作期间可以代入所学思想，致力于推动企业实现进一步发展。
（三）做好人才培养工作
企业党建思政管理工作的开展方式以及开展效果的主要影响性因素，便是企业创新型专业人才资源，企业只有积极引入专业素养良好的思政管理工作人员，才能在日常工作期间，不断强化普通职工的综合素质，进而改善其作业质量与效率。由此可见，企业领导者应构建完善的思政管理工作人才培养机制，确保所有思政管理人员均具备良好的专业能力，与企业的时代发展需求相符，并在日常工作期间，不断优化思政管理工作人才的创新能力，因此推进企业党建思政工作的创新。
结论：
基于十九大会议的要求，国有企业发展面临着较大的挑战，为了妥善处理自身发展路线问题，企业应明确认知到党建思政管理工作所具备的重要意义，并从制度、模式、人才等层面加强党建思政管理，以改善自身综合能力，为可持续发展指明方向。
参考文献：
[1]郭钊宏.新常态下国有企业思想政治工作强化策略探究[J].计算机产品与流通，2018（12）：268.
[2]刘微.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].现代国企研究，2018（20）：275+277.
[3]张新强.新常态下国有企业思想政治工作强化策略探讨[J].现代交际，2018（18）：236-237.
[4]刘斌.加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].智库时代，2018（31）：17+19.
[5]闫晓宏.新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化策略[J].企业改革与管理，2018（08）：206+208.
[6]王东来.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略[J].现代经济信息，2018（05）：432.