论文部分内容阅读
摘 要：进入新时期后，我国医疗体制改革日趋深入，在较大程度上改变了医疗行业的行业分配、人事制度等方方面面，在这种情况下，就需要做好公立医院思想政治工作。在具体实践中，公立医院要结合自身实际情况，结合出现的新问题和新情况，采取一系列针对性措施，强化思想政治工作，从思想角度保证医改的顺利实施。
关键词：公立医院；思想政治；实践路径
公立医院是我国医疗服务的主体，且对于医疗体制改革的推进有着较大影响。特别是党的十八大以来，党中央结合社会、时代发展形势和动向，针对医院思想政治工作提出了一系列的新观点和新要求，更是需要公立医院紧密结合中央指导和精神，全面贯彻落实思想政治工作，不断提升思想政治工作整体成效，促进公立医院自身发展的基础上，推动人类健康事业的整体进步。
1 加强公立医院思想政治工作的重要性
具体来讲，公立医院思想政治工作是对党的各项方针政策大力宣传和积极贯彻，通过教育和引导，促使广大职工结合党的要求和中心工作开展实际工作。虽然目前市场经济体制不断完善，将经济建设作为了中心任务，但是医院思想政治工作依然发挥着十分重要的作用，不能放松。具体来讲，新时期下加强公立医院思想政治工作，具有这些意义：
1.1从精神角度保证公立医院的健康发展
从本质上来讲，医院的效益提升、整体发展可以归纳为物质领域，而思想政治工作则属于意识范畴。众所周知，意识对物质有能动作用，能够从精神、智力角度促进物质的发展。从这个方面来讲，公立医院管理人员及工作人员就需要充分认识到思想政治工作的重要性，对思想政治工作大方向科学把握，深化措施，将思想政治工作的主观能动性给充分发挥出来，从精神角度促进公立医院的整体发展。
1.2 从智力角度促进公立医院的发展
通过思想政治工作的科学开展，可以最大程度降低多元化价值观带来的负面冲击，帮助医务工作者将正确的人生观、价值观和医患观树立起来。特别是到了新医改的关键阶段，公立医院通过对思想政治工作进行强化，可以有效扼杀职工群众存在的各种错误思想，正确引导医院职工，以便从智力、精神角度促进公立医院的队伍建设，深化公立医院整体改革和发展。
2 现阶段公立医院思想政治工作中存在的主要问题
2.1 没有充分重视思想政治工作
调查研究发现，部分公立医院在改革发展过程中，对业务过分重视，思想政治工作则遭到了轻视。很多领导干部没有充分认识到思想政治工作的重要性，认为思想政治工作无法直接扩大效益，思想政治工作对医院管理的促进作用遭到了忽视。还有一些管理干部则没有对思想政治工作的实质和内涵深入把握，认为只要进行教育、开展一些活动即可，形式化研究。部分医院的思想政治工作人员都是由医疗人员兼职，因为大部分时间都投入到医疗服务中，这样在思想政治工作中就无法投入较多的精力和时间，对思想政治工作整体成效造成了较大程度的影响。
2.2 没有完善的思想政治工作机制
部分公立医院没有构建完善的思想政治工作网络体系，思想政治工作的网络覆盖没有形成，这样如果有苗头性问题出现，因为思想疏导工作没有及早介入，且回馈渠道不够畅通，就会出现较为严重的问题，甚至发生一些群体事件等，对公立医院的健康稳定发展造成不良影响。部分公立医院虽然制定了完善的制度体系，但是约束力、强制力不够，且没有制定完善的绩效考核体系，标准评估无法落到实处，影响到思想政治工作的效果，也无法有机统一医疗业务工作。
2.3 改革过程中出现思想波动
在过去很长一段时期内，公立医院市场机制没有引入，竞争意识不强，很多医务人员不能够积极主动的创新，危机意识不足，不能够深入把握发展趋势和发展方向，这样思想观念就不适应于事业发展总体形势。而目前开展的公立医院改革，竞争性大大增强，对部分职工的切身利益造成了很大影响，不能够再像过去一样安于现状，很容易出现心理失衡问题。尤其是医院药品加成取消掉之后，在较大程度上冲击到了药师队伍的自身价值，出现了一些错误思想，逐渐降低了职工队伍工作的积极性和主动性。
2.4 多元化思想的影响
调查研究发现，我国公立医院的医务人员大部分具有较高的文化程度，面对快速发展的社会，和各种政治经济文化思想的涌入和沖击，出现了多元化思想，趋利倾向日益严重。且近些年来，因为诸多因素的影响，很容易出现一些医疗纠纷事件，再加上医疗工作任务的加重，对工作待遇的不满意，导致部分医务人员的职业倦怠感不断增强。
3 公立医院思想政治工作的强化路径分析
公立医院思想政治工作问题的存在，会对公立医院的整体改革和发展造成较大程度的阻碍作用。特别是新医改日趋深入的今天，更是需要采取一系列针对性的措施，强化公立医院思想政治工作。对于出现的各种新问题，需要从发展的角度来看待，对问题和解决方式深入研究，对工作方式、组织形式、领导途径等大力改进，创新思想政治工作。同时，要由沟通型、内力型的思想政治工作逐步取代过去强制型思想政治工作，将思想政治工作的实效性充分凸现出来，以便不断提升公立医院思想政治工作整体成效。
3.1 创新思想政治工作方法
研究发现，公立医院思想政治工作开展中，医务工作实践效果会直接受到职工职业道德水平的影响，因此，就需要强化思想政治教育工作，以便促使职业稳定性得到增强，促进医护人员的职业发展，将医务形象良好树立起来，从而有效构建和谐的医患关系。在思想政治工作实践中，为了将思想政治工作的职业性特征充分凸现出来，需要有机结合职工群体的职业道德教育，通过大力的宣传和教育，帮助广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，引导职工对党中央的各项理论政策深入学习，对时事政治正确分析，把握发展形势，树立正确职业道德理念。同时，要积极结合院务公开理念开展思想政治教育工作，利用多种途径，向职工深入讲解医院内部的重要改革方案、政策要求以及实施方法等，对职工群众的意见、建议等认真听取，最大程度的提升职工群体理解度和满意度，将职工群体的工作积极性、主动性充分调动起来，促进医院的建设和发展，推动我国医疗卫生事业的整体进步。 3.2 引导医务人员树立全局观念
在我国医疗体系中，公立医院是重中之重，其主要职责是将医疗服务提供给社会大众，且需要合理控制社会医疗费用水平。在医疗体制改革形势下，需要对国家经济建设、社会改革发展的整体形势坚决服从，将社会需求的导向作用发挥出来，引入竞争机制，科学引导，帮助职工群体对改革发展、稳定之间的关系科学处理，促进医疗卫生事业的进步和发展。在粗粒各种利益关系时，需要通过思想政治工作的开展，增强职工群众的牺牲意识和奉献意识。此外，为了促使职工思想政治教育工作成效得到保证，还需要通过科学教育和引导，帮助职工群众将质量观念、大局观念、群众观念给树立起来。只有这样，医疗业务改革的主动性、服务性方可以得到有效提升，方可以不断改进医疗服务质量，获得社会公众的认同与支持，促进医院的和谐发展。
3.3 统一认识，提升实效
调查研究发现，传统医疗卫生体系下，人事分配制度的政策性、敏感性较强。且传统思想观念的存在和影响，很多干部职工的畏难情绪、消极思想较为严重，且多元化思潮的涌入和冲击，对医院发展中的经济效益过分强调，职工对薪酬待遇、物质奖励等过分看重。而在新的人事制度下，必然会在一定程度上冲击到职工群体利益，那么很多职工难免会有抵触心理产生。针对这种情况，就需要通过思想政治教育工作的开展，对职工群众思想认识有机统一。
首先，要加强政策宣传。大力宣传党中央和国家的各项方针政策，科学引导，以便让广大职工群众对当前工作形势有机把握，将医疗卫生事业的发展需求充分纳入考虑范围。同时，通过思想政治教育工作的开展，让广大职工群众认识到医疗卫生事业的改革成败，会对我国整体改革发展造成直接影响，因此，需要积极的认同和支持。要对医疗费用不合理上涨问题有机控制，同时，将职工群众的长远利益纳入考虑范围。只有这样，方可以将职工群体的工作主动性调动起来，更加合理的配置医疗卫生资源，有机提升医疗服务质量。
其次，紧密依靠人民群众。人民群众是思想政治工作开展的基础，只有将群众发动起来，紧密依靠，方可以将各级组织和领导的战斗堡垒作用充分发挥出来。要充分凸显职工代表大会的民主管理、监督和参与作用，以便将医院思想政治工作优势发挥出来。在医院改革发展方案制定过程中，需要对广大职工群众的意见、建议等积极听取，科学收集和整理，然后对思想政治工作方案科学制定，坚持正确的思想政治工作方向。
最后，要紧密结合职工思想政治工作和制度建设工作。要将以人为本理念全面贯彻于思想政治工作中，将人作为核心考虑内容，给予人全面的了解和帮助，增强耐心，科学引导，促进思想政治教育工作的开展。在具体实践中，需要充分认识到要想有效发挥思想政治教育工作的效能，还需要大力建设和完善法律法规及医院规章制度体系，有效约束职工群体的思想和行为。结合医院发展态势，逐步向临床一线倾斜考核分配制度的改革，将多劳多得、少劳少得的理念充分凸现出来，促使职工群众的危机感和竞争意识得到不断增强，促进医院的健康稳定发展。
3.4 有机结合文化建设
医院文化建设与思想政治工作有着十分紧密的联系，因此，在医院思想政治工作中，就需要依托于文化建设，开展一系列丰富多样的活动形式，促使医院内部凝聚力得到不断增强。在开展党工团主体活动时，需要将不同年龄的职工需求纳入考虑范围，让广大职工群众积极参与进来，这样既可以让职工群体享受业余文化生活，又能够在活动当中，向职工群体潜移默化的灌输医院文化中的积极思想，促进其正确人生观、价值观和世界观的形成。营造良好的文化氛围，帮助广大职工对不良思想的侵蚀自觉抵制，对职业精神大力弘扬，通过个人的努力，在社会中树立良好的医院形象。
3.5 积极贯彻以人为本理念
在新形势下，医务人员的工作压力不断加大，很容易出现执业风险。针对这种情况，公立医院在思想政治工作开展当中，就需要大力宣传以病人为中心的服务理念，将医院的服务性特征充分凸显出来，将更加优质的医疗卫生服务提供给患者，以便增强患者的满意度。此外，要充分关注医院职工群体、医护人员的需求，将人性化关怀切实有效的实施下去，贯彻以人为本理念，对职工群体的工作压力大幅度减轻。同时，通过思想政治教育工作的开展，对职工群体的心理承受能力有機强化。要引导广大职工群众，对市场经济体制下医务工作遇到的新问题、新情况等客观看待，做出科学合理的决策和选择，以便促进公立医院的健康稳定发展。此外，要将网络工具充分利用起来，创新思想政治工作载体。政工部门需要对医院内部的网络体系充分了解，将网络的功能和优势充分发挥出来，对思想政治工作网络布局科学优化，对思想政治工作信息化平台不断完善。
4 结语
综上所述，在新形势下，公立医院发展过程中面临着更多的问题和情况，需要通过思想政治工作的开展和强化，调节广大职工群众的心理，帮助其树立正确的人生观和价值观。相关领导和部门需要充分认识到，思想政治工作的开展成效会对公立医院的发展产生直接影响，因此，就需要结合公立医院实际情况和党中央的各项方针政策，科学有效的创新思想政治工作思路、工作机制、工作内容和工作方式，提升思想政治工作的整体成效，促进公立医院的整体健康稳定发展。
参考文献
[1]陈金瑞.企业思想政治工作创新路径分析[J].人力资源管理，2016，5（10）：123-125.
[2]韩雪松.施工企业人事管理与思想政治工作的意义和途径分析[J].建筑工程技术与设计，2017，4（19）：44-46.
[3]林雅斌.新形势下医院思想政治工作的创新方法与途径分析[J].经营管理者，2014，6（19）：244-246.
[4]黄锦新.新形势下医院思想政治工作的创新方法与途径分析[J].中国现代药物应用，2014，5（13）：144-146.
[5]郭娜娜.新形势下加强医院思想政治教育工作的途径分析[J].祖国，2014，3（18）：255-257.
（作者单位：塔城地区人民医院办公室）
关键词：公立医院；思想政治；实践路径
公立医院是我国医疗服务的主体，且对于医疗体制改革的推进有着较大影响。特别是党的十八大以来，党中央结合社会、时代发展形势和动向，针对医院思想政治工作提出了一系列的新观点和新要求，更是需要公立医院紧密结合中央指导和精神，全面贯彻落实思想政治工作，不断提升思想政治工作整体成效，促进公立医院自身发展的基础上，推动人类健康事业的整体进步。
1 加强公立医院思想政治工作的重要性
具体来讲，公立医院思想政治工作是对党的各项方针政策大力宣传和积极贯彻，通过教育和引导，促使广大职工结合党的要求和中心工作开展实际工作。虽然目前市场经济体制不断完善，将经济建设作为了中心任务，但是医院思想政治工作依然发挥着十分重要的作用，不能放松。具体来讲，新时期下加强公立医院思想政治工作，具有这些意义：
1.1从精神角度保证公立医院的健康发展
从本质上来讲，医院的效益提升、整体发展可以归纳为物质领域，而思想政治工作则属于意识范畴。众所周知，意识对物质有能动作用，能够从精神、智力角度促进物质的发展。从这个方面来讲，公立医院管理人员及工作人员就需要充分认识到思想政治工作的重要性，对思想政治工作大方向科学把握，深化措施，将思想政治工作的主观能动性给充分发挥出来，从精神角度促进公立医院的整体发展。
1.2 从智力角度促进公立医院的发展
通过思想政治工作的科学开展，可以最大程度降低多元化价值观带来的负面冲击，帮助医务工作者将正确的人生观、价值观和医患观树立起来。特别是到了新医改的关键阶段，公立医院通过对思想政治工作进行强化，可以有效扼杀职工群众存在的各种错误思想，正确引导医院职工，以便从智力、精神角度促进公立医院的队伍建设，深化公立医院整体改革和发展。
2 现阶段公立医院思想政治工作中存在的主要问题
2.1 没有充分重视思想政治工作
调查研究发现，部分公立医院在改革发展过程中，对业务过分重视，思想政治工作则遭到了轻视。很多领导干部没有充分认识到思想政治工作的重要性，认为思想政治工作无法直接扩大效益，思想政治工作对医院管理的促进作用遭到了忽视。还有一些管理干部则没有对思想政治工作的实质和内涵深入把握，认为只要进行教育、开展一些活动即可，形式化研究。部分医院的思想政治工作人员都是由医疗人员兼职，因为大部分时间都投入到医疗服务中，这样在思想政治工作中就无法投入较多的精力和时间，对思想政治工作整体成效造成了较大程度的影响。
2.2 没有完善的思想政治工作机制
部分公立医院没有构建完善的思想政治工作网络体系，思想政治工作的网络覆盖没有形成，这样如果有苗头性问题出现，因为思想疏导工作没有及早介入，且回馈渠道不够畅通，就会出现较为严重的问题，甚至发生一些群体事件等，对公立医院的健康稳定发展造成不良影响。部分公立医院虽然制定了完善的制度体系，但是约束力、强制力不够，且没有制定完善的绩效考核体系，标准评估无法落到实处，影响到思想政治工作的效果，也无法有机统一医疗业务工作。
2.3 改革过程中出现思想波动
在过去很长一段时期内，公立医院市场机制没有引入，竞争意识不强，很多医务人员不能够积极主动的创新，危机意识不足，不能够深入把握发展趋势和发展方向，这样思想观念就不适应于事业发展总体形势。而目前开展的公立医院改革，竞争性大大增强，对部分职工的切身利益造成了很大影响，不能够再像过去一样安于现状，很容易出现心理失衡问题。尤其是医院药品加成取消掉之后，在较大程度上冲击到了药师队伍的自身价值，出现了一些错误思想，逐渐降低了职工队伍工作的积极性和主动性。
2.4 多元化思想的影响
调查研究发现，我国公立医院的医务人员大部分具有较高的文化程度，面对快速发展的社会，和各种政治经济文化思想的涌入和沖击，出现了多元化思想，趋利倾向日益严重。且近些年来，因为诸多因素的影响，很容易出现一些医疗纠纷事件，再加上医疗工作任务的加重，对工作待遇的不满意，导致部分医务人员的职业倦怠感不断增强。
3 公立医院思想政治工作的强化路径分析
公立医院思想政治工作问题的存在，会对公立医院的整体改革和发展造成较大程度的阻碍作用。特别是新医改日趋深入的今天，更是需要采取一系列针对性的措施，强化公立医院思想政治工作。对于出现的各种新问题，需要从发展的角度来看待，对问题和解决方式深入研究，对工作方式、组织形式、领导途径等大力改进，创新思想政治工作。同时，要由沟通型、内力型的思想政治工作逐步取代过去强制型思想政治工作，将思想政治工作的实效性充分凸现出来，以便不断提升公立医院思想政治工作整体成效。
3.1 创新思想政治工作方法
研究发现，公立医院思想政治工作开展中，医务工作实践效果会直接受到职工职业道德水平的影响，因此，就需要强化思想政治教育工作，以便促使职业稳定性得到增强，促进医护人员的职业发展，将医务形象良好树立起来，从而有效构建和谐的医患关系。在思想政治工作实践中，为了将思想政治工作的职业性特征充分凸现出来，需要有机结合职工群体的职业道德教育，通过大力的宣传和教育，帮助广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，引导职工对党中央的各项理论政策深入学习，对时事政治正确分析，把握发展形势，树立正确职业道德理念。同时，要积极结合院务公开理念开展思想政治教育工作，利用多种途径，向职工深入讲解医院内部的重要改革方案、政策要求以及实施方法等，对职工群众的意见、建议等认真听取，最大程度的提升职工群体理解度和满意度，将职工群体的工作积极性、主动性充分调动起来，促进医院的建设和发展，推动我国医疗卫生事业的整体进步。 3.2 引导医务人员树立全局观念
在我国医疗体系中，公立医院是重中之重，其主要职责是将医疗服务提供给社会大众，且需要合理控制社会医疗费用水平。在医疗体制改革形势下，需要对国家经济建设、社会改革发展的整体形势坚决服从，将社会需求的导向作用发挥出来，引入竞争机制，科学引导，帮助职工群体对改革发展、稳定之间的关系科学处理，促进医疗卫生事业的进步和发展。在粗粒各种利益关系时，需要通过思想政治工作的开展，增强职工群众的牺牲意识和奉献意识。此外，为了促使职工思想政治教育工作成效得到保证，还需要通过科学教育和引导，帮助职工群众将质量观念、大局观念、群众观念给树立起来。只有这样，医疗业务改革的主动性、服务性方可以得到有效提升，方可以不断改进医疗服务质量，获得社会公众的认同与支持，促进医院的和谐发展。
3.3 统一认识，提升实效
调查研究发现，传统医疗卫生体系下，人事分配制度的政策性、敏感性较强。且传统思想观念的存在和影响，很多干部职工的畏难情绪、消极思想较为严重，且多元化思潮的涌入和冲击，对医院发展中的经济效益过分强调，职工对薪酬待遇、物质奖励等过分看重。而在新的人事制度下，必然会在一定程度上冲击到职工群体利益，那么很多职工难免会有抵触心理产生。针对这种情况，就需要通过思想政治教育工作的开展，对职工群众思想认识有机统一。
首先，要加强政策宣传。大力宣传党中央和国家的各项方针政策，科学引导，以便让广大职工群众对当前工作形势有机把握，将医疗卫生事业的发展需求充分纳入考虑范围。同时，通过思想政治教育工作的开展，让广大职工群众认识到医疗卫生事业的改革成败，会对我国整体改革发展造成直接影响，因此，需要积极的认同和支持。要对医疗费用不合理上涨问题有机控制，同时，将职工群众的长远利益纳入考虑范围。只有这样，方可以将职工群体的工作主动性调动起来，更加合理的配置医疗卫生资源，有机提升医疗服务质量。
其次，紧密依靠人民群众。人民群众是思想政治工作开展的基础，只有将群众发动起来，紧密依靠，方可以将各级组织和领导的战斗堡垒作用充分发挥出来。要充分凸显职工代表大会的民主管理、监督和参与作用，以便将医院思想政治工作优势发挥出来。在医院改革发展方案制定过程中，需要对广大职工群众的意见、建议等积极听取，科学收集和整理，然后对思想政治工作方案科学制定，坚持正确的思想政治工作方向。
最后，要紧密结合职工思想政治工作和制度建设工作。要将以人为本理念全面贯彻于思想政治工作中，将人作为核心考虑内容，给予人全面的了解和帮助，增强耐心，科学引导，促进思想政治教育工作的开展。在具体实践中，需要充分认识到要想有效发挥思想政治教育工作的效能，还需要大力建设和完善法律法规及医院规章制度体系，有效约束职工群体的思想和行为。结合医院发展态势，逐步向临床一线倾斜考核分配制度的改革，将多劳多得、少劳少得的理念充分凸现出来，促使职工群众的危机感和竞争意识得到不断增强，促进医院的健康稳定发展。
3.4 有机结合文化建设
医院文化建设与思想政治工作有着十分紧密的联系，因此，在医院思想政治工作中，就需要依托于文化建设，开展一系列丰富多样的活动形式，促使医院内部凝聚力得到不断增强。在开展党工团主体活动时，需要将不同年龄的职工需求纳入考虑范围，让广大职工群众积极参与进来，这样既可以让职工群体享受业余文化生活，又能够在活动当中，向职工群体潜移默化的灌输医院文化中的积极思想，促进其正确人生观、价值观和世界观的形成。营造良好的文化氛围，帮助广大职工对不良思想的侵蚀自觉抵制，对职业精神大力弘扬，通过个人的努力，在社会中树立良好的医院形象。
3.5 积极贯彻以人为本理念
在新形势下，医务人员的工作压力不断加大，很容易出现执业风险。针对这种情况，公立医院在思想政治工作开展当中，就需要大力宣传以病人为中心的服务理念，将医院的服务性特征充分凸显出来，将更加优质的医疗卫生服务提供给患者，以便增强患者的满意度。此外，要充分关注医院职工群体、医护人员的需求，将人性化关怀切实有效的实施下去，贯彻以人为本理念，对职工群体的工作压力大幅度减轻。同时，通过思想政治教育工作的开展，对职工群体的心理承受能力有機强化。要引导广大职工群众，对市场经济体制下医务工作遇到的新问题、新情况等客观看待，做出科学合理的决策和选择，以便促进公立医院的健康稳定发展。此外，要将网络工具充分利用起来，创新思想政治工作载体。政工部门需要对医院内部的网络体系充分了解，将网络的功能和优势充分发挥出来，对思想政治工作网络布局科学优化，对思想政治工作信息化平台不断完善。
4 结语
综上所述，在新形势下，公立医院发展过程中面临着更多的问题和情况，需要通过思想政治工作的开展和强化，调节广大职工群众的心理，帮助其树立正确的人生观和价值观。相关领导和部门需要充分认识到，思想政治工作的开展成效会对公立医院的发展产生直接影响，因此，就需要结合公立医院实际情况和党中央的各项方针政策，科学有效的创新思想政治工作思路、工作机制、工作内容和工作方式，提升思想政治工作的整体成效，促进公立医院的整体健康稳定发展。
参考文献
[1]陈金瑞.企业思想政治工作创新路径分析[J].人力资源管理，2016，5（10）：123-125.
[2]韩雪松.施工企业人事管理与思想政治工作的意义和途径分析[J].建筑工程技术与设计，2017，4（19）：44-46.
[3]林雅斌.新形势下医院思想政治工作的创新方法与途径分析[J].经营管理者，2014，6（19）：244-246.
[4]黄锦新.新形势下医院思想政治工作的创新方法与途径分析[J].中国现代药物应用，2014，5（13）：144-146.
[5]郭娜娜.新形势下加强医院思想政治教育工作的途径分析[J].祖国，2014，3（18）：255-257.
（作者单位：塔城地区人民医院办公室）