如何建立以客户为中心的企业机制

来源 :经理人 | 被引量 : 0次 | 上传用户:liostone
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  关键要在客户满意度与企业利润之间达到一种平衡。
  
  近年来,很多企业在从“以产品为中心”向“以客户为中心”的转变过程中遭遇了失败,并开始对“以客户为中心”的意义和可行性表示怀疑。在这一转变过程中,很多企业面临的难题是,如何兼顾成本控制和最大化满足顾客需求。要建立以客户为中心的机制,关键是要在客户满意度与企业利润之间达到一种平衡。
  
  注意客户生活周期
  
  现在很多企业在处理与客户的关系时,大多数将之作为一系列间断的、毫无关联的活动来处理,很少关注是什么促使客户第一次购买了他们的产品或服务,更加不会去关注客户们不断变化的期望和需求。真正以客户为中心的企业对客户不断变化的生活周期有一个整体的持续的考察。比如亚马逊公司,通过对客户购买行为的记录和分析,能精准地向客户推荐其他相关产品,这便是“客户生活周期营销”。
  
  以“解决方案”吸引客户
  
  成为一个以客户为中心的企业,意味着企业从“向客户销售产品”到“为客户解决问题”的基本思维方式的转变。解决方案代替产品,成为企业客户价值主张的基本要素。要做到这点,不同行业的企业已经开始将注意力从销售现成商品转移到为客户提供特制解决方案上面。他们不仅为用户设计一整套产品,还会给用户提供相应的建议和咨询服务,甚至不惜与竞争对手合作,来更好地满足客户的特定需求。
  
  向客户打包你的建议
  
  以客户为中心的企业通常在卖出产品或服务之前,便会与客户进行长时间的沟通,并将沟通一直持续到产品卖出后。当然,这些要在考虑控制成本的前提下完成。企业可以给客户提供一系列打包的方案和建议,并帮助客户最终选择和采取其中最适合他们的产品和方案,方便客户的同时也赢得了客户。
  
  一对一的用户服务
  
  企业内部,最了解客户习性的员工往往是工作在第一线、与客户有直接接触的员工。但是企业内部各种关于客户管理、产品定价、市场营销以及创新等的政策,往往由高层制定,在企业内部从上而下贯彻执行。一些以客户为中心的企业采取了相反的顺序。成功的企业致力于通过将零售店作为客户服务中心,为客户提供完整的、多渠道的消费体验。另外,一对一的服务是成功建立以客户为中心的战略的秘诀。
  
  为客户度身定制业务流程
  
  有的企业之所以在尝试从“以产品为中心”到“以客户为中心”的转变中失败,最主要的原因是在这一转变过程中,企业使生产或销售流程复杂化,引起成本上升。但通过为客户度身定制业务流程的方法,企业可以避免盲目,减少因复杂的流程造成的不必要的成本。
  
  企业内部及企业间通力协作
  
  要想为客户提供最佳解决方案,满足他们不断变化的需求,需要企业内部跨越部门、跨越产品和服务的不同层面上的合作,甚至需要跨越不同企业,达到一种空前的合作状态。企业必须在内部各个组织之间建立联系,并改变主要的财务和运营制度;各个部门各个层面的员工同样需要深入理解消费者需求,来确保终端客户的满意度。
其他文献
为什么外界总是怀疑我们不行?    “但我不是圈养的,我属于从圈里跑出来的。我从小想法就比较独立。我是一个没有压力的人,除非明天要枪毙了。但从长期来看,要把公司做大做强就有压力。”生于1983年的非常在线CEO赵宁接受采访时说,“我不把大家当员工来看,而是当合作伙伴看。我比较佩服牛根生,希望能带领中高层共同致富。不过,只要自己努力去做了,做成什么结果我都能接受。”  那么,80后眼中的自己是怎样的
期刊
不要先假定80后有问题,再去管理他们。  宝洁公司超过一半员工是80后,有的已做到中层管理。但宝洁公司(中国)HR副总监翟玉燕接受采访时说:“我们的思维模式不要先假定他们有问题,然后我们去管理。我们应该充分挖掘他们的创造力和天分,让他们在工作和生活上获得更大成功。我们把公司与员工之间的关系看做是和谐共赢而不是对立的关系。”    关怀暖心    进行健康投资。在公司内,设有水果店,开设了配备专业按
期刊
80后正如早上8、9点的太阳,他们必然成为中国人力资源市场的主体,企业人力资源的未来十年显然属于80后,但这点,却被很多企业管理者所忽视。在各行各业企业的基层员工中,80后已经成为主力军,而越来越多的80后正在成为企业的中层主管,这点在互联网等新兴行业相当普遍。更为核心的问题在于,未来5年中,80后将不可避免的成为各行各业的中流砥柱,这个趋势不容逆转。    管理制度遭遇冲击    面对如何管理8
期刊
他们连起码的归属感都没有,就更不用说对企业忠诚了。    作为独生子女一代,80后一代在改革开放的物质时代成长,在光环与非议混杂中登上时代舞台。他们被誉为“新新人类”,也被贬为被“圈养”长大的“草莓族”、“啃老族”。他们被指自我中心,对工作和社会责任感使命感缺失;他们自尊而脆弱,养尊处优而没有吃苦吃亏精神他们没有物质生存压力,拜金浮躁,频繁离职;他们急功近利,甚至不劳而获。他们因被指为“跨掉的一代
期刊
用人必疑也是现代竞争社会的人性。    多数企业在录用员工的程序中走的是同样的路:招聘事宜全权交付给HR部门,而其中除了重要岗位人员是由CEO直接面试而定,普通员工则由HR部门考评录用。但是作为企业最高领导人,CEO能否完全信任这些新来的员工?  为了营造企业的团队精神,多数CEO会从录用阶段就采用用人不疑,疑人不用的理想准则,并且把这种思想也灌输到HR部门,以为这样就可以建立企业的良性机制,激励
期刊
在新环境下必须质疑旧经验,探索新方法    企业在招募管理人员时,最该看重的是他们的经验吗?来自著名商学院Insead的两名教授克希沃森古普塔和卢克·凡·沃森霍夫给出的回答是“不一定”。他们经过认真细致的研究,提出了“经验陷阱”这一重要理念。    不可过分依赖经验    “传统观点认为,经历越丰富,经验就越足,做起事来也就越得心应手。但在研究中我们发现,有些时候事情也许并不是这样。”森古普塔谈到
期刊
企业家需要不断与自己内心的各种欲念作斗争。    2008年4月17日下午,中山大学岭南学院叶葆定堂座无虚席。万科公司董事长王石、万通地产董事长冯仑、3M大中华地区董事总经理余俊雄、远大空调有限公司总裁张跃,在这里进行了以“企业家的自我管理”为主题的精彩论坛对话。此次论坛由中山大学岭南学院主办、《经理人》杂志协办。    王石:企业家要承担社会责任    万科预计明年销售额会达到1000亿,企业大
期刊
大多数收购企业缺乏雷厉风行的决策魄力。    联邦快递公司的主席兼CEO弗雷德史密斯是一位不折不扣的传奇人物。2004年4月26日,史密斯在金考总部所在地达拉斯的一家维斯汀酒店会堂里,从容不迫地在讲台上踱着步,面对着台下约五百名诚惶诚恐的原金考公司员工,露出了由衷的微笑。这一天,史密斯带领的联邦快递刚刚结束了总价为24亿美元的金考公司收购项目。  联邦快递收购金考公司的主要目的在于辅助和促进其零售
期刊
拥有一双“童真的眼睛”,才能把握住一刻接一刻的企业真实。    约翰奈斯比特在1980年代初曾经以《大趋势》闻名于世,影响了几代人。今年他以近80岁的高龄,还在潜心观察中国一刻接一刻的真实,要写出“中国大趋势”。约翰-奈斯比特曾经告诉我,他在众多西方论坛上,都是少数派。西方很少有人对中国一日千里的现实有所了解,他们所秉持的观念,还是30年前的那些偏见。从今年以来华为、中钢、中铝等公司的正当投资在国
期刊
培养活跃的创新文化,企业最高领导人应该身体力行,不断用行动激发员工的创新意识。    创业精神的核心是创新,如果把创新当作一种行为,则其载体就是中国的企业家群体,是他们将创新变成现实的行动。结合本次调查,盼盼董事长韩召善、娃哈哈董事长宗庆后、清华大学经管学院教授高建,围绕着这一话题给出了自己的独特诠释。    谁是创业家?    高建:所谓创业家,其实与企业家是一个概念。反映一种类型的人,而企业家
期刊