【摘 要】
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企业不同的工资形式具有不同的激励作用,最为典型的就是计件工资制和计时工资制。现代工资理论研究表明,工资具有十分重要的激励功能,它能够提高劳动者的工作效率和工作质量,
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企业不同的工资形式具有不同的激励作用,最为典型的就是计件工资制和计时工资制。现代工资理论研究表明,工资具有十分重要的激励功能,它能够提高劳动者的工作效率和工作质量,满足人们对生存、安全、尊重和自我发展等方面的需求。现代工资理论1.激励理论。激励是现代企业管理中
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