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摘要：“职工大家”是矿区工会主抓的重点，工会在建设好“职工大家”的同时，还要把“职工小家”建设好，只有“职工小家”建设卓有成效 ，才能以“小家”促“大家”建设 ，才能为提升工会工作整体水平搭建有效平台。
关键词：职工小家 建设
近年来，建设矿区职工“小家”活动已成为工会落实各项工作任务的载体和评价衡量工人工作的重要标准。是增强基层工会活力，稳定职工队伍，提高职工整体素质的一个很好的途经。党的十七大报告提出要高度重视民生问题，要把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。推进职工小家建设是贯彻落实科学发展观、让职工共享企业改革发展成果的具体体现，是维护职工权益、构建和谐企业的有效途径，是调动和发挥职工生产积极性的有效载体，必须作为“民心工程”、“凝聚力工程”切实抓好。如何开展职工之家特别是车间工会职工“小家”的建设活动，推动工会工作蓬勃发展，是我们值得研究和探讨的问题。
一、建设矿区“职工小家”的意义和作用
1、建“小家”是提高职工队伍素质，增强矿区竞争力的重要途径
建设职工小家可以引导、保护和发挥职工的积极性和创造力。可以创新职工工作思路，促进职工队伍整体素质提高，切实增强广大职工的责任意识、创新意识、团队意识，增强基层班组建设，有助于取得较好的经济效益和社会效益。即，只有在建好“小家”，让职工感到家的温暖，才能与企业同呼吸共命运；只有中心分会建好小家，才能提高职工队伍素质，不断增强矿区竞争力。
2、建“小家”是落实工会工作，增强矿区吸引力的重要载体
要巩固和发展建家成果，要深入持久地建家，必须抓班组，抓会员，从工会最基层组织抓起，开创基层工会工作新局面、新领域。工会小组是工会的前沿阵地，是落实工会工作的重要载体，工会的一切工作都要通过工会小组去落实，特别是当前利益的多元化的特点使得职工需求出现多样化，职工需求、意愿都要通过工会小组向上级工会反映。工会的作用最终要通过工会小组来体现，工会小组是工会组织的细胞，只有所有的细胞都具备活力，整个工会组织才能充满生机。只有建好“小家”，才能履行好工会职责，真正形成上下互动的全面建家格局，才能增强企业吸引力。
3、建“小家”是提高矿区整体水平，增强矿区凝聚力的重要措施
工会通过职代会等形式让职工参与矿区长期、中期、短期发展规划的制定和管理，使许多职工关心的重点和热点问题得到及时解决。关心职工的生活，为他们排忧解难，对生病职工及时探望并提供帮助，对职工关心的热点问题及时给予解决或反映，努力维护职工的权益，保障女职工的特殊利益，使职工对“小家”真正有归属感，使职工在遇到工作或生活中的事，能与分会主席谈心，使干群关系越来越和谐，中心整体管理水平得到普遍提高。因此，只有把提高建“小家”整体水平与企业发展相适应、与职工需求相适应，在职工群众中形成和谐的工作氛围，企业凝聚力才能不断增强。
二、建设矿区“职工小家”的途径
1、充分发挥工会小组的作用
工会小组是矿区工会工作的“细胞”，面向群众，增强“细胞”的活力，始终是矿区工会建设中一个根本性的问题，是工会建设的一项长期战略任务。因此，我们认为，建设好职工之家，首先要把矿区工会小组建设好，工作领域要向工会小组延伸，工会工作的内容要向履行工会基本职责方向拓展。工会是企业开展建家活动的基础，是搞好职工思想政治工作的前沿阵地，工会要从班组建设入手，将职工精神文明建设和职业道德教育纳入管理目标，制定切实可行的年度目标及长期目标。将职工精神文明建设、职业道德教育及其他工作一起部署、一起落实、一起考核。制定详细的政治学习计划，不仅学习党的大政方针，还有身边的好人好事，对先进的个人进行表彰，对不良现象进行批评。通过评选“五好家庭”“优秀职工”等活动，大力弘扬文明正气，激发职工争先创优的积极性。
2、积极维护矿区职工合法权益，发扬民主
要全心全意突出工会维护职能，引导、保护和发挥矿区职工的积极性和创造力。通过多种形式的工会活动，体现出矿区工会组织是工人阶级的娘家人的特点；同时号召和吸引职工齐心协力，进一步增强职工的凝聚力和企业的活力。要在完善民主管理制度、维护职工民主权力上下功夫。要做到哪里有权力，哪里就有民主管理；哪里有利益关系，哪里就有公开。全面推行厂务公开，实行民主管理制度化、科学化、规范化、经常化，凡涉及职工切身利益的重大问题，必须经职工代表大会讨论通过，实现“事后纠正向事前预防转移、被动监督向源头参与转移，从而达到超前维护的目的，增强工会维护的实效性。
3、积极开展各种技术比武活动，提高职工业务技能
积极组织职工开展提合理化建议，技术革新，多层次、多内容、多形式的岗位练兵等活动。如“创建文明服务窗口”“百日安全无事故”“标准化作业大赛”“岗位练兵”“安全文明生产达标”等竞赛活动，充分调动和激励广大矿区职工的积极性，促进广大职工自觉学技术，提高业务技能，形成一个互帮互学、你追我赶的热潮。同时，加大职工的学习培训力度，极大地提高职工的业务技术水平，努力创造条件，鼓励有特长的职工开展技术革新，使他们的革新成果在工作中得到广泛应用。加强新技术的推广应用，把岗位练兵与新技术应用相结合，打破岗位和工种之间的界限，分工不分家，分工不分行，在车间工会形成一专多能、人人能文能武的局面，为安全生产打下坚实的基础。要本着“寓教于情、寓教于乐”的原则，组织职工开展丰富多彩的健康有益的群众文化娱乐活动，引导职工树立正确的人生观、消费观、文化观和价值观，使工会建家活动得以深化。
4、以人为本，建设矿区安全之家。
矿区安全的好坏是由职工来完成的，职工是矿区安全的主体，如何实现安全的有序可控，确保安全稳定。我们坚持以人为本，强化职工的岗位责任意识，共筑一个结实的安全之家。首先，我们在全面提高职工的整体素质上，协助矿区创新管理，探索培育一种积极向上、争创一流、敢打硬仗的良好风貌，促进矿区的安全管理。通过充分发挥小家的“桥梁”、“纽带”作用，提高职工岗位保安全的责任心。最后，结合矿区各班组不同的特点，我们利用各种形式对职工进行安全知识的教育。树立不同时期安全保障的超前意识，结合安全形势，对职工进行“安全就是效益”教育，使职工真正在思想上树立安全忧患意识、危机意识和责任意识，能够从自身做起，总之，通过开展各种方式的安全教育，努力提高职工遵章守纪、爱岗敬业的自觉性是确保班组安全稳定的有效途径，更是建设安全小家的根本保证。
参考文献：
[1] 程万荣. 对“职工小家”建设现状的分析与思考[J]. 企业文明. 2006（08）
关键词：职工小家 建设
近年来，建设矿区职工“小家”活动已成为工会落实各项工作任务的载体和评价衡量工人工作的重要标准。是增强基层工会活力，稳定职工队伍，提高职工整体素质的一个很好的途经。党的十七大报告提出要高度重视民生问题，要把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。推进职工小家建设是贯彻落实科学发展观、让职工共享企业改革发展成果的具体体现，是维护职工权益、构建和谐企业的有效途径，是调动和发挥职工生产积极性的有效载体，必须作为“民心工程”、“凝聚力工程”切实抓好。如何开展职工之家特别是车间工会职工“小家”的建设活动，推动工会工作蓬勃发展，是我们值得研究和探讨的问题。
一、建设矿区“职工小家”的意义和作用
1、建“小家”是提高职工队伍素质，增强矿区竞争力的重要途径
建设职工小家可以引导、保护和发挥职工的积极性和创造力。可以创新职工工作思路，促进职工队伍整体素质提高，切实增强广大职工的责任意识、创新意识、团队意识，增强基层班组建设，有助于取得较好的经济效益和社会效益。即，只有在建好“小家”，让职工感到家的温暖，才能与企业同呼吸共命运；只有中心分会建好小家，才能提高职工队伍素质，不断增强矿区竞争力。
2、建“小家”是落实工会工作，增强矿区吸引力的重要载体
要巩固和发展建家成果，要深入持久地建家，必须抓班组，抓会员，从工会最基层组织抓起，开创基层工会工作新局面、新领域。工会小组是工会的前沿阵地，是落实工会工作的重要载体，工会的一切工作都要通过工会小组去落实，特别是当前利益的多元化的特点使得职工需求出现多样化，职工需求、意愿都要通过工会小组向上级工会反映。工会的作用最终要通过工会小组来体现，工会小组是工会组织的细胞，只有所有的细胞都具备活力，整个工会组织才能充满生机。只有建好“小家”，才能履行好工会职责，真正形成上下互动的全面建家格局，才能增强企业吸引力。
3、建“小家”是提高矿区整体水平，增强矿区凝聚力的重要措施
工会通过职代会等形式让职工参与矿区长期、中期、短期发展规划的制定和管理，使许多职工关心的重点和热点问题得到及时解决。关心职工的生活，为他们排忧解难，对生病职工及时探望并提供帮助，对职工关心的热点问题及时给予解决或反映，努力维护职工的权益，保障女职工的特殊利益，使职工对“小家”真正有归属感，使职工在遇到工作或生活中的事，能与分会主席谈心，使干群关系越来越和谐，中心整体管理水平得到普遍提高。因此，只有把提高建“小家”整体水平与企业发展相适应、与职工需求相适应，在职工群众中形成和谐的工作氛围，企业凝聚力才能不断增强。
二、建设矿区“职工小家”的途径
1、充分发挥工会小组的作用
工会小组是矿区工会工作的“细胞”，面向群众，增强“细胞”的活力，始终是矿区工会建设中一个根本性的问题，是工会建设的一项长期战略任务。因此，我们认为，建设好职工之家，首先要把矿区工会小组建设好，工作领域要向工会小组延伸，工会工作的内容要向履行工会基本职责方向拓展。工会是企业开展建家活动的基础，是搞好职工思想政治工作的前沿阵地，工会要从班组建设入手，将职工精神文明建设和职业道德教育纳入管理目标，制定切实可行的年度目标及长期目标。将职工精神文明建设、职业道德教育及其他工作一起部署、一起落实、一起考核。制定详细的政治学习计划，不仅学习党的大政方针，还有身边的好人好事，对先进的个人进行表彰，对不良现象进行批评。通过评选“五好家庭”“优秀职工”等活动，大力弘扬文明正气，激发职工争先创优的积极性。
2、积极维护矿区职工合法权益，发扬民主
要全心全意突出工会维护职能，引导、保护和发挥矿区职工的积极性和创造力。通过多种形式的工会活动，体现出矿区工会组织是工人阶级的娘家人的特点；同时号召和吸引职工齐心协力，进一步增强职工的凝聚力和企业的活力。要在完善民主管理制度、维护职工民主权力上下功夫。要做到哪里有权力，哪里就有民主管理；哪里有利益关系，哪里就有公开。全面推行厂务公开，实行民主管理制度化、科学化、规范化、经常化，凡涉及职工切身利益的重大问题，必须经职工代表大会讨论通过，实现“事后纠正向事前预防转移、被动监督向源头参与转移，从而达到超前维护的目的，增强工会维护的实效性。
3、积极开展各种技术比武活动，提高职工业务技能
积极组织职工开展提合理化建议，技术革新，多层次、多内容、多形式的岗位练兵等活动。如“创建文明服务窗口”“百日安全无事故”“标准化作业大赛”“岗位练兵”“安全文明生产达标”等竞赛活动，充分调动和激励广大矿区职工的积极性，促进广大职工自觉学技术，提高业务技能，形成一个互帮互学、你追我赶的热潮。同时，加大职工的学习培训力度，极大地提高职工的业务技术水平，努力创造条件，鼓励有特长的职工开展技术革新，使他们的革新成果在工作中得到广泛应用。加强新技术的推广应用，把岗位练兵与新技术应用相结合，打破岗位和工种之间的界限，分工不分家，分工不分行，在车间工会形成一专多能、人人能文能武的局面，为安全生产打下坚实的基础。要本着“寓教于情、寓教于乐”的原则，组织职工开展丰富多彩的健康有益的群众文化娱乐活动，引导职工树立正确的人生观、消费观、文化观和价值观，使工会建家活动得以深化。
4、以人为本，建设矿区安全之家。
矿区安全的好坏是由职工来完成的，职工是矿区安全的主体，如何实现安全的有序可控，确保安全稳定。我们坚持以人为本，强化职工的岗位责任意识，共筑一个结实的安全之家。首先，我们在全面提高职工的整体素质上，协助矿区创新管理，探索培育一种积极向上、争创一流、敢打硬仗的良好风貌，促进矿区的安全管理。通过充分发挥小家的“桥梁”、“纽带”作用，提高职工岗位保安全的责任心。最后，结合矿区各班组不同的特点，我们利用各种形式对职工进行安全知识的教育。树立不同时期安全保障的超前意识，结合安全形势，对职工进行“安全就是效益”教育，使职工真正在思想上树立安全忧患意识、危机意识和责任意识，能够从自身做起，总之，通过开展各种方式的安全教育，努力提高职工遵章守纪、爱岗敬业的自觉性是确保班组安全稳定的有效途径，更是建设安全小家的根本保证。
参考文献：
[1] 程万荣. 对“职工小家”建设现状的分析与思考[J]. 企业文明. 2006（08）