77.8%的受访者表示对“官油子”“十分反感，厌恶”；基层干部却存有疑问：官油子是不是会做官的表现
　　 八成以上的受访者认为官油子被重用，主要危害在于“造就了更多的贪官、庸官，形成恶性循环”（占总88.2%）和“败坏了官场风气，影响了党群、干群关系”（占总80.4%）
　　 68.4%的受访者认为，治理“官油子”病是整顿吏治一个非常重要的方面
　　
　　77.8%的受访者表示对“官油子”“十分反感，厌恶”；基层干部却存有疑问：官油子是不是会做官的表现
　　“你对官油子的态度如何？”本次问卷调查结果显示，77.8%的受访者表示对官油子“十分反感，厌恶”，表示“佩服”的占11.02%，表示“可以理解”的占5.32%，表示“不能一概而论，要视具体情况”的占4.94%，仅有0.91%的受访者表示“无所谓”。由此可见，近八成的受访者对官油子的表现表示不认可。
　　与网友对官油子看法不同，人民论坛记者采访调查发现对待官油子的态度，基层干部的心态比较复杂，虽然对官油子也表示比较反感，但是普遍存有一个疑问——官油子是不是会做官的表现？如山西省委办公厅某干部表示，“官油子不能完全被界定为贬义词。官油子指会做官、比较能左右逢源、能够处理复杂的局面和问题。也有一些官油子是太平官，但也有些官油子能出政绩，能将工作搞上去，群众、干部都比较认同和拥护。官油子也不一定就是不老实，官场自有一套诀窍。”也有基层干部表示，“官油子是做官的方法，至于是不是好官就要看做官的目的了。就像刘罗锅，标准的官油子，哄得上下都开心，但是个好官。”
　　专家表示，之所以普通群众与基层干部对官油子的看法存在一定的分歧，主要原因在于，一方面是人们对官油子的面目认识不清，个人理解也有偏差。官油子躲在恶官和贪官背后，恶官贪官和清官都为“显性”——清官让人由衷歌颂，恶官贪官让人痛骂唾弃，只有官油子，“潜”在官场大潮之中，呈现一种“隐性”状态，难以察觉。另一方面是与中国独特的官场生态和官场文化有关。在某种具体情境中，一定程度的“油”才能办成“实事”，否则难以打开工作局面。
　　67.8%的受访者认为，“‘官油子’就是官场的一种蛀虫，不能给他们提供发展壮大的舞台”
　　“‘官油子’被重用，你认为主要的危害在于？”调查结果显示，88.2%的受访者认同“造就了更多的贪官、庸官，形成了恶性循环”，80.4%的受访者认同“败坏了官场风气，影响了党群、干群关系”，70.8%的受访者表示“许多好的方针政策难以有效贯彻落实，执行力打折扣”，60.3%的受访者表示“‘老实官’难以得到提拔重用”。
　　“‘官油子’阻碍事业发展.一个单位或地区的干部队伍当中一旦出现了‘官油子’，那么该单位或者该地区事业的发展也就随之要受到阻碍。”“‘官油子’会造成政策制定盲目不讲科学，而政策执行方式简单粗暴，极大败坏我党形象，影响干群关系。”“‘官油子’虽不像贪官那样直接吸食民脂民膏，但他们拿着人民的俸禄，却在其位而不谋其政，其危害也是显而易见的。”人民网、腾讯网等网友纷纷表示。67.8%的受访者认为，“‘官油子’就是官场的一种蛀虫，不能给他们提供发展壮大的舞台”。
　　本次问卷调查结果显示，超过九成的受访者认为“官油子”“多”（占总70.9%）、“较多”（占总26.1%），认为“较少”（占总2.3%）、“很少”（占总0.3%）。
　　“基层干部当中曾经流传过这样一种说法，说是一个发展不快没有活力的单位，其干部一定是‘1/3在干，1/3在看，还有1/3在捣乱’。后2/3其实就是只愿做官的‘官油子’。”“一个地方官油子的多寡，与党委书记和行政首长的作风作派有很大关系。可以说，静态看，十之有三；动态看，逾官之半。”人民论坛记者采访的部分党政干部表示。
　　为什么都认为“官油子”较多呢？国家行政学院政治学教研部副主任、教授龚维斌认为，这是因为官油子与特定的官场文化有关。他指出，所谓官场文化是一种官场中人们做事、做人的行为方式，是一个虽看不见却又实实在在能够感觉到的官场风气、氛围，是由一系列日常的显规则与潜规则交织形成的官场运行的规律、准则、环境，是一种强大的场域。不同的官僚机构具有不同的官场文化。
　　“深通为官之道，非常熟悉官场潜规则。”“懂得官场哲学，甚至对官场厚黑学也有一定的研究。”“在官场滚爬多年，往往地位不高不低。”等等是受访者提得较多的“官油子”的重要表征。
　　
　　68.4%的受访者认为，治理“官油子”病是整顿吏治一个非常重要的方面
　　现实生活中，“官油子”常常得到提拔重用，原因何在？本次问卷调查结果显示：超过七成的受访者表示，一是“官油子”为人精明，善于做表面文章，从而吸引领导和公众的注意，善于将更多的时间不是放在干实事而是搞官场交际甚至跑官要官上；二是干部政绩考核和选拔任用机制还不够科学，特别是在庸官、贪官等较多的地方，“老实官”易受排挤，“官油子”易被重用。
　　“‘官油子’之所以能‘油’得起来，‘混’得下去，没有两把‘刷子’是断然不行的。他们一般都是官场老手，通常都很急功近利乃至唯利是图。他们有时为了攫取利润、收获金钱，还会搞一些劳民伤财的形象工程、政绩工程，瞎折腾，即便是国家级贫困县，也能整出个天安门式的豪华办公楼来。”有受访干部表示。
　　本次问卷调查结果显示，69.5%的受访者表示，重用“官油子”是一种错误的干部选拔任用导向；68.4%的受访者认为，治理“官油子”病是整顿吏治一个非常重要的方面。那么，如何治理“官油子”病呢？调查结果显示，排在前四位的分别为：建立干部任用纠错机制，及时淘汰“官油子”（占总73.3%），充分发挥党内监督、人大监督、人民监督、舆论监督等监督机制的作用（占总67.3%），加强和完善干部政绩考核以及官员问责制度（占总67.2%）以及建立一套识别和重用“老实官”的制度（占66.7%）。
　　有受访专家指出，对具有“官油子”表征的干部要时刻保持警惕，增强监督机制的作用，对只说不干，或瞎折腾的干部要坚决实行“能上能下”的制度，不能给他们发展的政治舞台，更不能等到损失造成了，腐败发生了才来“纠错”。最近商务部的郭京毅案就是一个典型。此人以“学者型官员”自居，是一级政府的“智囊”，是规则的制定者。他在制定规则时有意留下“后门”，只有给其一定的好处，经其“点拨”一二，复杂的事情方能迎刃而解。
　　多重用一个“老实官”，就多淘汰一个“官油子”。专家表示，“老实官”是官场的清流，“官油子”是官场的一涓“浊流”，只有“扬清抑浊”，官场文化才会越来越风清气正。（执笔：人民论坛记者 艾 芸）