从人力资源管理看企业目标与员工目标的整合

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一个社会成员一旦加入企业,并与企业签定劳动合同,就表示自己愿意在企业从事相关工作,但这仅仅从书面确认、约束了双方的劳资关系,企业还需要进一步的与员工签定心里的契约,也就是笔者将要讨论的企业目标与员工目标的整合,才能真正的达到员工与企业之间的和谐、双赢,为企业带来强大的发展动力驰骋商海。
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