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摘 要：近几年，随着我国经济的发展，企业之间的竞争愈来愈激烈，企业员工身上所背负的工作压力也随之增大。国有企业在劳动关系方面发生了重要的变化。而对于一个企业来说，协调好劳动关系是一项极为重要的内容。工会作为企业和员工之间沟通的桥梁，在构建和谐劳动关系中起着重要的作用。
关键词：国企 工会 桥梁 和谐劳动关系
我国经济建设正在处于急速发展的阶段，各大企业也同步进行一定程度的改革与发展。由于企业运行体系庞大，需要各方面进行积极配合才能使得企业得到高速和全面的发展。劳动关系是最基本的社会关系之一，也是决定企业未来发展的基础，和谐的劳动关系具有的重要性就不言而喻了。工会是职工合法权益的代表者和维护者，在促进建立稳定协调的劳动关系中起着重要的作用。而近几年来，随着社会经济的发展，国有企业在劳动关系方面发生了重要的变化，也为国有企业工会带来了新的问题。那么这构建和谐劳动关系中，国企工会在这其中有着怎样的作用，又应该如何有效的构建和谐劳动关系呢？本论文将进行具体分析解答。
一、国企工会构建和谐劳动关系的重要性
1.企业高速运行的保险措施与员工劳动财产保障。工会最主要的作用就是协调企业与员工之间的关系，使得企业在员工的工作下得到健康和高速的发展，而员工在企业中通过合法劳动得到应得的财产。企业是由人起主导作用的运行机构，那么企业中最为重要的自然也是企业员工，随着时代的发展，我国的企业与员工之间的关系不再是局限于雇主与劳动者关系，而是企业与员工建立起了一种信任，形成一种默契。近几年，随着我国经济飞速发展，企业之间的竞争愈来愈激烈，竞争方式也愈来愈多。决定一个企业能否跟得上市场经济的发展步伐，不仅仅是技术条件以及设备一些硬性要求单独决定的，员工在这其中起到了关键性作用。只有员工的工作热情在企业中充分的被发掘出来，把工作作为一种乐趣而非一副不得不遵守认同的“枷锁”，才能够最大化的将企业做得更大，做得更强。员工对于企业工作存在热情，是建立在员工对企业有归属感的前提下，而归属感很大程度来源于企业对于员工的物质财产保护以及精神层面的安慰，但这两者想要构建这种关系，必须要有一个良好的信任前提，这就需要国企工会在这其中起到协调作用，使得企业对于员工不亏待，得到员工的信任与热情；使得员工对于企业放心，得到相应的合法保障。
2.化解一些矛盾以及架起企业与员工的桥梁。没有任何一个企业在发展的过程中不会出现任何问题，而但凡出现了某种问题之后，最大的可能就是导致企业内部员工情绪不满，极大的限制了企业的发展。尤其关键的一点，往往是企业出现了某种问题之后发现不了这种问题的根源所在，并且不只是企业发现不了，员工也发现不了。旁观者清当局者迷，当双方发生冲突时，就需要一个“旁观者”对此进行调解，这个调节者自然就是国企工会。很多时候，企业与员工之间发生矛盾就是因为物质原因，进而导致两种结果。其一是企业与员工利益冲突严重阻碍了企业与员工之间的友好信任关系，这极有可能会发生激烈的冲突；这一种只需要工会客观进行利益规划建议与企业重新分配就可以解决，而另一种是利益物质冲突碍于企业种种因素而被压制，产生没有爆发，却同样没有积极性。种种复杂情况都会存在于企业与员工之间的关系，故而国企工会在这其中起到一个桥梁连接作用，有效的沟通双方。
二、国企工会应如何有效构建和谐劳动关系
1.大力开展企业和谐劳动文化物质双建设。想要将企业与员工紧密的连接在一起，最重要的培养企业文化，依靠企业文化得到员工的信任与支持。举例来说，企业发展过程中是一个整体性的进步，极有可能会因此对个人的利益造成一些损害，从而导致利益受损员工情绪不满。鼓励开展企业文化建设的必要性就在于此，除了对于员工的专业技术能力进行培养之外，在物质之外的精神文化上也要做出相应的培养。具体来说，企业可以做的文化建设不仅仅只在部分得到实现，而是应该扩大化，全面化实施，但这在其中需要企业高层人员的决策。但是有些时候企业高层人员往往处于各种考虑而忽略这一点，这对于员工的情绪来说具有很大的影响力。故而工会在这其中就要起到一个构建和谐劳动文化建设的作用，代表广大员工的意志与企业进行协商，使得企业与员工之间的交流与保障。
除此之外，工会还应进一步鼓励企业高层重视这一问题，将这一文化建设扩大至企业上下，使得企业各阶级员工之间关系得到友好发展，同时也加大了企业与员工之间的信任度与友好度。当然，除了精神文化方面需要加强建设之外，对于员工物质方面工会也应该做好监督工作。因为员工与企业一切友好关系的来源都是依照相关法律法规而签署的合同，这是在物质方面的基础，也是一个对于员工极为重要的保障。
2.有效客观依法进行处理与自身完美进步。工会代表的是广大员工的集体利益，当广大员工的利益受到侵害时，工会还应该依照法律，客观性的与企业进行协商，争取将事情得到完美的解决。做好这一方面的工作，工会工作人员也有很长的路需要走，首先是提高自身工作能力，包括对于相关法律法规的认识，对于广大员工的情绪分析 ，与企业方面的交流等。其次是提高创新能力，引进创新理念。如今的时代每天都发生着日新月异的变化，完全依靠老一套的处理工作方法必定会有行不通的时候，这就对于工会人员提出了更高的要求，能够跟得上时代发展的步伐，开拓创新。為广大员工说话，这就要求工会人员具有很强的责任意识，对于广大员工群众的冷暖时刻放在心上，坚决杜绝成为只知道贪图享乐的官僚主义作风，深入到员工群众离去，倾听员工最真实的心声，了解员工最真实的情况。
除了对于员工物质条件方面的情绪与要求之外，工会人员也应在精神层面深入到底，明确了解员工的需求之后与企业之间有一个协商过程，为员工争取到最大化的利益满足，同样也为企业的精神文化建设等方面起到了促进作用。同时工会员工应当加强服务意思，提高服务态度。工会的最初目标就是为了广大员工利益得到合法保障，应该时刻站在员工的角度去做事，关心员工最关心的事情，解决员工最迫切的问题，竭尽全力为员工做好每一件事情。
三、结语
本文研究并分析了国企工会在构建和谐劳动关系中的作用，认为国企工会是企业高速运行的保险措施，同时也是员工劳动财产的保障，是企业和员工之间重要的沟通桥梁。为了更好地构建和谐劳动关系，工会应该注重文化和物质的双重建设，有效客观依法进行处理，同时追求自身的完美进步。
参考文献：
[1]姜晓蓉. 工会构建和谐劳动关系的作用研究[D].华中农业大学，2013.
[2]黄胜娣. 企业工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[D].福建农林大学，2013.
[3]王东昱. 构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究[D].东北师范大学，2012.
关键词：国企 工会 桥梁 和谐劳动关系
我国经济建设正在处于急速发展的阶段，各大企业也同步进行一定程度的改革与发展。由于企业运行体系庞大，需要各方面进行积极配合才能使得企业得到高速和全面的发展。劳动关系是最基本的社会关系之一，也是决定企业未来发展的基础，和谐的劳动关系具有的重要性就不言而喻了。工会是职工合法权益的代表者和维护者，在促进建立稳定协调的劳动关系中起着重要的作用。而近几年来，随着社会经济的发展，国有企业在劳动关系方面发生了重要的变化，也为国有企业工会带来了新的问题。那么这构建和谐劳动关系中，国企工会在这其中有着怎样的作用，又应该如何有效的构建和谐劳动关系呢？本论文将进行具体分析解答。
一、国企工会构建和谐劳动关系的重要性
1.企业高速运行的保险措施与员工劳动财产保障。工会最主要的作用就是协调企业与员工之间的关系，使得企业在员工的工作下得到健康和高速的发展，而员工在企业中通过合法劳动得到应得的财产。企业是由人起主导作用的运行机构，那么企业中最为重要的自然也是企业员工，随着时代的发展，我国的企业与员工之间的关系不再是局限于雇主与劳动者关系，而是企业与员工建立起了一种信任，形成一种默契。近几年，随着我国经济飞速发展，企业之间的竞争愈来愈激烈，竞争方式也愈来愈多。决定一个企业能否跟得上市场经济的发展步伐，不仅仅是技术条件以及设备一些硬性要求单独决定的，员工在这其中起到了关键性作用。只有员工的工作热情在企业中充分的被发掘出来，把工作作为一种乐趣而非一副不得不遵守认同的“枷锁”，才能够最大化的将企业做得更大，做得更强。员工对于企业工作存在热情，是建立在员工对企业有归属感的前提下，而归属感很大程度来源于企业对于员工的物质财产保护以及精神层面的安慰，但这两者想要构建这种关系，必须要有一个良好的信任前提，这就需要国企工会在这其中起到协调作用，使得企业对于员工不亏待，得到员工的信任与热情；使得员工对于企业放心，得到相应的合法保障。
2.化解一些矛盾以及架起企业与员工的桥梁。没有任何一个企业在发展的过程中不会出现任何问题，而但凡出现了某种问题之后，最大的可能就是导致企业内部员工情绪不满，极大的限制了企业的发展。尤其关键的一点，往往是企业出现了某种问题之后发现不了这种问题的根源所在，并且不只是企业发现不了，员工也发现不了。旁观者清当局者迷，当双方发生冲突时，就需要一个“旁观者”对此进行调解，这个调节者自然就是国企工会。很多时候，企业与员工之间发生矛盾就是因为物质原因，进而导致两种结果。其一是企业与员工利益冲突严重阻碍了企业与员工之间的友好信任关系，这极有可能会发生激烈的冲突；这一种只需要工会客观进行利益规划建议与企业重新分配就可以解决，而另一种是利益物质冲突碍于企业种种因素而被压制，产生没有爆发，却同样没有积极性。种种复杂情况都会存在于企业与员工之间的关系，故而国企工会在这其中起到一个桥梁连接作用，有效的沟通双方。
二、国企工会应如何有效构建和谐劳动关系
1.大力开展企业和谐劳动文化物质双建设。想要将企业与员工紧密的连接在一起，最重要的培养企业文化，依靠企业文化得到员工的信任与支持。举例来说，企业发展过程中是一个整体性的进步，极有可能会因此对个人的利益造成一些损害，从而导致利益受损员工情绪不满。鼓励开展企业文化建设的必要性就在于此，除了对于员工的专业技术能力进行培养之外，在物质之外的精神文化上也要做出相应的培养。具体来说，企业可以做的文化建设不仅仅只在部分得到实现，而是应该扩大化，全面化实施，但这在其中需要企业高层人员的决策。但是有些时候企业高层人员往往处于各种考虑而忽略这一点，这对于员工的情绪来说具有很大的影响力。故而工会在这其中就要起到一个构建和谐劳动文化建设的作用，代表广大员工的意志与企业进行协商，使得企业与员工之间的交流与保障。
除此之外，工会还应进一步鼓励企业高层重视这一问题，将这一文化建设扩大至企业上下，使得企业各阶级员工之间关系得到友好发展，同时也加大了企业与员工之间的信任度与友好度。当然，除了精神文化方面需要加强建设之外，对于员工物质方面工会也应该做好监督工作。因为员工与企业一切友好关系的来源都是依照相关法律法规而签署的合同，这是在物质方面的基础，也是一个对于员工极为重要的保障。
2.有效客观依法进行处理与自身完美进步。工会代表的是广大员工的集体利益，当广大员工的利益受到侵害时，工会还应该依照法律，客观性的与企业进行协商，争取将事情得到完美的解决。做好这一方面的工作，工会工作人员也有很长的路需要走，首先是提高自身工作能力，包括对于相关法律法规的认识，对于广大员工的情绪分析 ，与企业方面的交流等。其次是提高创新能力，引进创新理念。如今的时代每天都发生着日新月异的变化，完全依靠老一套的处理工作方法必定会有行不通的时候，这就对于工会人员提出了更高的要求，能够跟得上时代发展的步伐，开拓创新。為广大员工说话，这就要求工会人员具有很强的责任意识，对于广大员工群众的冷暖时刻放在心上，坚决杜绝成为只知道贪图享乐的官僚主义作风，深入到员工群众离去，倾听员工最真实的心声，了解员工最真实的情况。
除了对于员工物质条件方面的情绪与要求之外，工会人员也应在精神层面深入到底，明确了解员工的需求之后与企业之间有一个协商过程，为员工争取到最大化的利益满足，同样也为企业的精神文化建设等方面起到了促进作用。同时工会员工应当加强服务意思，提高服务态度。工会的最初目标就是为了广大员工利益得到合法保障，应该时刻站在员工的角度去做事，关心员工最关心的事情，解决员工最迫切的问题，竭尽全力为员工做好每一件事情。
三、结语
本文研究并分析了国企工会在构建和谐劳动关系中的作用，认为国企工会是企业高速运行的保险措施，同时也是员工劳动财产的保障，是企业和员工之间重要的沟通桥梁。为了更好地构建和谐劳动关系，工会应该注重文化和物质的双重建设，有效客观依法进行处理，同时追求自身的完美进步。
参考文献：
[1]姜晓蓉. 工会构建和谐劳动关系的作用研究[D].华中农业大学，2013.
[2]黄胜娣. 企业工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[D].福建农林大学，2013.
[3]王东昱. 构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究[D].东北师范大学，2012.