【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理体系中的核心内容,而绩效考核又是绩效管理的关键环节。本文结合F公司对部门绩效考核方法和应用,提出了基于关键绩效指标(KPI)和管理评价相结合的考核
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绩效管理是人力资源管理体系中的核心内容,而绩效考核又是绩效管理的关键环节。本文结合F公司对部门绩效考核方法和应用,提出了基于关键绩效指标(KPI)和管理评价相结合的考核办法,该方法不但聚焦企业的战略和方针目标,对业务部门重点工作方向起到了良好导向,同时将复杂的管理事务融入考核,增强了各部门之间的工作协同性和高效性,有力支撑了企业战略和经营目标的实现,对企业建立绩效考核体系具有现实的应用前景和借鉴意义。
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