浅谈后进生教育转化的方法

来源 :中国发展与创新教育杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hedayang82
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  [摘要]由于职中有相当多的学生综合素质相对说来都较差,特别是在学习、守纪方面。所以,教育转化后进生便成了职中教育工作者的重要工作。本文针对目前职中生的现状,就职中之中的差生,即后进生的教育转化问题,谈谈作者的一些做法和想法。
  [关键词]后进生;教育转化;方法
  
  近年来,由于种种原因,进入职中的学生综合素质相对说来都较差。这其中有相当一部分的学生学习成绩差,作风散漫,自我约束力不强,无心学习,组织纪律性淡漠,破坏性较强。如此等等。所有这些,都大大地增加了教育教学工作的难度。所以,要想形成好的学风、班风,建立一个好的班集体,使所有的职中生能学有所成,成为合格的职中毕业生,就必须切实做好后进生的教育转化工作。
  那么怎样才能做好后进生的教育转化工作?接下来笔者就此问题浅谈一些具体的做法和想法。
  
  1.加强专业思想教育和学习目的性教育,增强后进生热爱专业的意识,树立学习信念,激发其学习热情
  
  在新生入学后,就要有计划、有目的的对新生进行专业思想教育和学习目的性教育,班主任要尽量多地采用生动活泼的形式加以教育,避免空洞说教。为此,可请本行业有突出贡献、知名度较大的劳动模范、新长征突击手、三八红旗手、学者专家等到校作报告,特别是请一些本专业有成就的往届毕业生到校现身说法,增强学生的光荣感、责任感和使命感;另外还可组织学生到有关单位参观学习,通过耳闻目睹,激发学生对本专业的学习兴趣;再有利用班会课对学生进行学习目的方面的系列教育,以此使后进生树立起学习信念,激发起学习热情。
  
  2.挖掘后进生的潜力。发现后进生的闪光点。培养他们的兴趣,增强他们摆脱后进生行列的信心
  
  俗话说:“愚者千虑,必有一得。”每个人都有自己的特长爱好,即使是素质差的人,亦有擅长之处。争强好胜本来就是青少年的天性,对于后进生也一样,他们爱面子,希望能有机会表现自己。于是,我就尽可能地开展多种多样的竞赛活动,如书法比赛、球赛等比赛活动,通过这些竞赛活动让更多的后进生有展示自己才能的机会,在多种尝试中寻求他们的闪光点。因为,当后进生一旦发现自己在某些方面表现突出,因此而被别人尊重时,便产生了上进心,以这种上进心为契机,就可以破开那包裹周身的外壳,使多方面优点显露出来,这就起到了转化的作用。这样的竞赛法所产生的效果有时是出人意料的。如有一学生学习成绩一直上不去,他十分苦恼,整天忧于前途无望、找不到出路,但通过一次书法比赛,他突然发现,一轮红日正从自己的胸中冉冉升起。从此,他积极、乐观,既努力学习专业文化知识,又潜心练习书法,由不被人重视而变为被人称道,这正是妙用竞赛法所结出的硕果。
  事实上,正是通过这些不同类型的丰富多彩的竞赛活动,有不少后进生找到自己的闪光点、能力,让他们从中悟出做人、求学的道理。
  此时,做教师的要及时将他们的长处,加以表扬、引导,使后进生们感到在班集体中有自己的一席之地,从而增强他们积极向上的信心和勇气,达到转化的目的。
  
  3.关心和爱护后进生,积极创造有利于后进生转化的良好环境
  
  热爱是最好的老师,牵着她的手可以顺利到达成功的彼岸。后进生之所以成为后进生,往往是由于对我们所设置的目标缺乏兴趣所至,所以,要给他们一个诱惑力使他们心往神驰。近年来,我尽量把投影仪、教学模型或挂图等在教学课堂中加以利用,这可起到兴趣疏导作用,使后进生们产生浓厚的学习兴趣。
  再有“哀莫大于心死”,一个人暂时落伍并不可怕。可怕的是:心如死灰,无所依托。可是,如何让降温的心逐渐升温,恢复后进生应有的“热力”呢?用“热心”为其助燃!升温则水,降温则冰,这是我与后进生打交道时总结出来的一句话。由于后进生本来就因自己差于别人而心灰意冷,心里总揣着一块冰。如果在日常学习、生活中,教者对这样的后进生常爱理不理,甚至冷若冰霜,那只能是冷上加冷,降低温度,造成师生感情淡漠、僵化。
  所以,我对待后进生,总是满腔热情地关心他们,苦口婆心地教育他们,一丝不苟地要求他们,从未冷嘲热讽,横加指责。为了感化后进生,我经常亲之近之,从不因为后进生气我,不服从我,我就离他们远去。我的办法是:你越看不上我,厌恶我,我就越接近你,越亲近你。在接触后进生的时候,我常深入到他们的心灵深处,了解到他们的想法。除此而外,对他们成为后进生的原因,家庭各成员对他们的影响,以及他们未来的打算等等,我都能有所了解。如有一后进生,是一个被公认的刺头,到了我班以后,我经常找其谈心,与其交织在一起,由于心灵与心灵相碰撞,所以,有时能蹦出一些闪亮的火花,渐渐地师生之间有了沟通,到最后成了几乎无话不谈。他常对我说:“老师,我不会再给你惹麻烦了,只想等到毕业,跟我爸出去做生意。”看到他那无可奈何的样子,我怪难过地对他说:“即使做生意,你也要尽力学点东西,到时也好有点用场!”后来,他终于安下心来,确实学了一些有用的东西。我想:用这种感化法总比“头痛医头,脚痛医脚”,平时不做工作,天天盼着不出问题,等出了问题再去设法敷衍一下要强得多。当然,这要耗费教师的许多精力和时间,但我总觉得作为一个以塑造人类灵魂为已任的人民教师来讲,这不过是尽其责而已。
  另外,还要积极创造好的班风、学风,这对后进生的转化也起着十分重要的作用。让后进生学习、生活在和睦、积极向上的班集体之中,使他们形成互学、互帮的良好风气,使后进生感到班集体的温暖,而不是在歧视他们。多开展有益的集体活动,积极为后进生提供表现自己的机会,让后进生在集体活动中得到锻炼和提高。
  
  4.对待后进生,要注意引导与鞭策
  
  有一次,大思想家爱默生和他的儿子想把牛赶进圈,可牛就是不进圈,于是他在牛前面使劲地拉,儿子则在牛后面使劲地推,父子二人累得精疲力竭也没能把牛赶进圈。这时,他家的女仆见此情景就拔了一把草,轻而易举地把牛引进圈,这就是鞭策与引导之间的差异。
  在转化后进生的过程中,我们不要重演爱默生的悲剧,而埋怨转化工作的艰难,我们应向女仆那样,学会引导,要善于为后进生设计一个令他们心动的目标,站在前面引导他们,调动他们的积极性、主动性。千万别站在后面对他们指手划脚,或以惩罚来强制他们转化,要让后进生满怀希望积极地参与转化,使之成为合格生。
  
  5.充分发挥学校、社会、家庭三结合的教育作用
  
  当我们在强调内部教育作用的同时,还要积极主动地争取社会、家庭的支持,呼吁社会、家庭教育与学校教育的同步。对待后进生要从家庭、社会、学校三方面齐抓共管,要注意社会舆论、家庭教育内容有利于后进生的心理健康发展,要尽量避免后进生与社会上不三不四的青年打交道,教育他们懂得“近朱者赤,近墨者黑”的道理,从而避免受不正确的引诱和教唆。要经常组织他们参加一些有意义的社会活动,以增强他们的社会责任感。教育后进生要有耐心,对后进生应倾注更多的心血和爱,使他们尽快摆脱后进生的行列。
  总之,职业中学存在后进生是客观事实,教育后进生是一项复杂的工程。在国家政府再次提倡“大力发展职业技术教育”的今天,将有很大一部分初中毕业生接受职业教育,他们是未来的劳动技术骨干。因此,从事职业教育的工作者有教育他们知识技能、帮助他们提高素质的义务。
  愈是后进生愈要提高素质,促进后进生转化,是职业教育工作者责无旁贷的事。我们要创造性地开展教育工作,要根据后进生的心理特点紧紧抓住非智力因素这一关键,通过大量的深入细致的教育工作,以激励为主要手段激发后进生的学习兴趣,采取灵活多样的教育措施,抓反复,反复抓,使后进生形成良好的行为习惯和学习习惯,从而促使他们由后进生转变为合格生或先进生。
  
  参考文献
  [1]朱爱胜、马建富,丁剑华.职业技术学校德育研究与实践.南京大学出版社
  (作者简介:蔡宝林,1988年从教,中教一级。)
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