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摘要：事业单位是国家事业单位的重要组成部分。其主要工作内容是以政府职能和公共服务为前提，切实履行自身的管理和服务职能，以实现社会公正为目标，促进中国社会长远发展。在我国不断推进的事业单位改革中，要紧紧围绕事业单位政治思想工作，充分调动职工的创造性和积极性，为企业更好地发展作出重要贡献，确保相关活动的顺利开展。公共机构。事业单位思想政治工作经过几十年的发展。随着时代和社会环境的变化，适应新形势的要求，改革创新事业单位思想政治工作势在必行。新时期，事业单位思想政治工作需要不断更新和创新。本文主要阐述了创新在事业单位思想政治工作中的作用，分析了创新事业单位思想政治工作的问题与措施。
关键词：创新;事业单位;政治思想工作;重要作用
新中国成立以来，我们就十分重视事业单位中的思想政治工作。在我们党的思想教育过程中，思想政治工作始终都是重要的武器。思想政治工作制度已经发展了几十年，随着时代快速发展和社会环境的纷繁变化，事业单位中的思想政治工作面临着更大的挑战。传统的政治思想内容和教育方法已不能适应时代发展的需要，思想政治工作必须适应新形势的工作需要，保证政治思想工作的顺利進行。因此，必须不断创新当前的思想政治工作，确保思想政治工作的顺利开展。在事业单位改革背景下，要把事业单位发展与思想政治工作结合起来，加强对职工的思想政治教育，切实促进事业单位的可持续发展。
一、创新在事业单位政治思想工作中的作用
为了更好地实现社会福利的目的，国家事业单位是由国家机关和有关组织共同建立的，主要由国有资产组成，重点是优先发展公益事业，提供更多优质服务。对于社会公众来说，政治思想工作机构和机关单位是有区别的。一方面，在市场经济背景下，事业单位的发展逐渐把经济利益放在首位，这就导致了政治素养的显著下降，阻碍了思想政治工作的发展。另一方面，事业单位思想政治工作管理还存在一些缺陷。与政府部门相比，公用事业从业人员普遍将其视为“铁饭碗”，难以顺利开展工作。
在当前的事业单位中，创新在事业单位的思想政治工作中发挥着重要的作用，主要体现在以下几个方面：一是在事业单位内部人员中发挥重要作用。在业务部门，员工是其主要的组成部分。因此，良好的思想政治教育可以提高员工的综合能力，要想提高工作人员的思想政治觉悟，必须破除一些旧的传统观念，进行思想上的改革和创新。并且，要时刻关注国家具体政策的变化，及时了解国家重大事件。在很大程度上，思维方式的变化决定了思维方式的重大变化，积极创新的思维方式对事业单位员工来说也是非常重要的。二是它在制度本身也起着重要作用。大多数人对公共机构都有一些错误的理解，认为它们效率低下。这种错误的观念直接影响到事业单位的整体形象。积极创新思想政治工作，可以提高实际工作效率。在具体创新过程中，要坚持以科学发展观为指导思想，把先进理念融入其中，更好地提高事业单位工作水平。在系统思维的指导下，系统将不断提高自身竞争力，从而促进工作效率的提高。
二、事业单位政治思想工作中所出现的问题
（一）工作机制不完善
公共事业单位的思想政治工作机制不完善。在一些事业单位，员工普遍缺乏积极性，认为多做没有好处，做得少也没有惩罚。思想政治工作也不积极。造成这些现象的一个重要原因是事业单位运行机制不完善，比如没有完善的激励机制。只有建立有效的激励机制，才能激发员工的积极性，形成公平竞争的工作环境，才能充分发挥人才的才能，从而提高事业单位思想政治工作水平。
（二）没有将思想政治工工作放在首要位置。
事业单位对思想政治工作重视不够是一个普遍现象。在一些事业单位，一些领导对党建等工作认识不深。他们往往只做肤浅的政治思想工作而不采取行动。另外，一些单位的党组织只能很好地吸收党员，不能真正参与具体事务。社会上有些人对党务有偏见，影响到党务工作者的实际工作，最终导致对党务工作者缺乏应有的责任感，对自己的工作缺乏责任感。
（三）缺乏激励机制
加强思想政治工作创新，继续激励潜在员工所在单位，采取激励方式，科学定位员工，张贴图片，通过物质激励和精神激励激发员工，激发员工整体工作积极性。实现单位高效发展的目标。但就事业单位思想政治工作而言，激励机制普遍缺失，难以充分激发员工的积极性和积极性，导致整体形势持续下滑。事业单位工作人员的思想水平严重制约着事业单位的更好发展。
三、事业单位政治思想工作中的创新应用
（一）创新的工作方法
为了更好地适应时代发展的需要，组织既要坚持“以人为本”的理念，又要改变传统的、陈旧的工作方法，合理选择员工愿意采用的工作方法。普及教育更加有效。对此，我国事业单位要全面分析社会经济和职工利益，合理解决两者之间的矛盾，由被动接受转变为主动接受，加强职工自我管理和自我教育，并为员工提供相应的措施。平台能更好地发挥其价值，从而达到激发员工积极性的目的。同时，员工必须具有强烈的“主导人权”意识，充分利用开展思想政治工作的机会，使员工积极参与教育工作，从而受到激励和教育，认识到良好健康的活动以实现其最大价值。
（二）积极创新思想政治工作内容。
思想政治工作的内容必须适应新形势下政治工作的实际需要。因此，积极创新思想政治工作，必须以社会发展为主要内容，然后选择相应的内容。积极解决实际问题，提高员工综合能力。事业单位思想政治工作内容的创新应从以下两个方面进行。一是要继续加强知识技能教育。在加强教育的过程中，要不断拓展科学文化知识，满足实际的精神追求，进而形成正确的认识和观念，真正提高实际工作能力。二是要整合现有的教育。当前教育的主要目的是让员工更加关注国家大事，增进对公众的了解，从而更好地为人民服务。
（三）创新领导机制
党组织在事业单位思想政治工作中发挥着重要作用，党的领导干部在事业单位思想政治工作中发挥着重要作用。因此，党组织和党员干部是思想政治工作的重点。不断加强对事业单位思想政治工作的领导。因此，创新事业单位领导机制，可以从以下几个方面入手。一是强化工作制度。思想政治工作需要制度保障。完善工作责任制，落实到个人工作中。考核体系的建立和完善，一方面可以监督思想政治工作，另一方面也可以激励员工努力工作，提高工作效率。二是组建工作团队。各部门人员高度重视思想政治工作，不断改进工作方法，共同做好思想政治工作。
四、结语
综上所述，要真正实现事业单位的可持续发展，必须明确思想政治工作的方向。在实际工作中，要提出解决问题的措施，积极增强创新的重要性。同时，要优化工作方法和相关理念，坚持“以人为本”的工作理念，确保员工整体水平的提高，促进员工思想政治工作的稳定发展以及事业单位的发展。
参考文献：
[1]甘言明.分析创新在事业单位政治思想工作中的作用[J].办公室业务，2017（17）：21.
[2]童明前.创新在事业单位政治思想工作中的作用[J].城市建设理论研究（电子版），2016（26）：123-124.
[3]杜文颖.事业单位思想政治工作的创新探讨[J].东方企业文化，2015（11）：170.
作者单位：张家口市泥河湾博物馆
关键词：创新;事业单位;政治思想工作;重要作用
新中国成立以来，我们就十分重视事业单位中的思想政治工作。在我们党的思想教育过程中，思想政治工作始终都是重要的武器。思想政治工作制度已经发展了几十年，随着时代快速发展和社会环境的纷繁变化，事业单位中的思想政治工作面临着更大的挑战。传统的政治思想内容和教育方法已不能适应时代发展的需要，思想政治工作必须适应新形势的工作需要，保证政治思想工作的顺利進行。因此，必须不断创新当前的思想政治工作，确保思想政治工作的顺利开展。在事业单位改革背景下，要把事业单位发展与思想政治工作结合起来，加强对职工的思想政治教育，切实促进事业单位的可持续发展。
一、创新在事业单位政治思想工作中的作用
为了更好地实现社会福利的目的，国家事业单位是由国家机关和有关组织共同建立的，主要由国有资产组成，重点是优先发展公益事业，提供更多优质服务。对于社会公众来说，政治思想工作机构和机关单位是有区别的。一方面，在市场经济背景下，事业单位的发展逐渐把经济利益放在首位，这就导致了政治素养的显著下降，阻碍了思想政治工作的发展。另一方面，事业单位思想政治工作管理还存在一些缺陷。与政府部门相比，公用事业从业人员普遍将其视为“铁饭碗”，难以顺利开展工作。
在当前的事业单位中，创新在事业单位的思想政治工作中发挥着重要的作用，主要体现在以下几个方面：一是在事业单位内部人员中发挥重要作用。在业务部门，员工是其主要的组成部分。因此，良好的思想政治教育可以提高员工的综合能力，要想提高工作人员的思想政治觉悟，必须破除一些旧的传统观念，进行思想上的改革和创新。并且，要时刻关注国家具体政策的变化，及时了解国家重大事件。在很大程度上，思维方式的变化决定了思维方式的重大变化，积极创新的思维方式对事业单位员工来说也是非常重要的。二是它在制度本身也起着重要作用。大多数人对公共机构都有一些错误的理解，认为它们效率低下。这种错误的观念直接影响到事业单位的整体形象。积极创新思想政治工作，可以提高实际工作效率。在具体创新过程中，要坚持以科学发展观为指导思想，把先进理念融入其中，更好地提高事业单位工作水平。在系统思维的指导下，系统将不断提高自身竞争力，从而促进工作效率的提高。
二、事业单位政治思想工作中所出现的问题
（一）工作机制不完善
公共事业单位的思想政治工作机制不完善。在一些事业单位，员工普遍缺乏积极性，认为多做没有好处，做得少也没有惩罚。思想政治工作也不积极。造成这些现象的一个重要原因是事业单位运行机制不完善，比如没有完善的激励机制。只有建立有效的激励机制，才能激发员工的积极性，形成公平竞争的工作环境，才能充分发挥人才的才能，从而提高事业单位思想政治工作水平。
（二）没有将思想政治工工作放在首要位置。
事业单位对思想政治工作重视不够是一个普遍现象。在一些事业单位，一些领导对党建等工作认识不深。他们往往只做肤浅的政治思想工作而不采取行动。另外，一些单位的党组织只能很好地吸收党员，不能真正参与具体事务。社会上有些人对党务有偏见，影响到党务工作者的实际工作，最终导致对党务工作者缺乏应有的责任感，对自己的工作缺乏责任感。
（三）缺乏激励机制
加强思想政治工作创新，继续激励潜在员工所在单位，采取激励方式，科学定位员工，张贴图片，通过物质激励和精神激励激发员工，激发员工整体工作积极性。实现单位高效发展的目标。但就事业单位思想政治工作而言，激励机制普遍缺失，难以充分激发员工的积极性和积极性，导致整体形势持续下滑。事业单位工作人员的思想水平严重制约着事业单位的更好发展。
三、事业单位政治思想工作中的创新应用
（一）创新的工作方法
为了更好地适应时代发展的需要，组织既要坚持“以人为本”的理念，又要改变传统的、陈旧的工作方法，合理选择员工愿意采用的工作方法。普及教育更加有效。对此，我国事业单位要全面分析社会经济和职工利益，合理解决两者之间的矛盾，由被动接受转变为主动接受，加强职工自我管理和自我教育，并为员工提供相应的措施。平台能更好地发挥其价值，从而达到激发员工积极性的目的。同时，员工必须具有强烈的“主导人权”意识，充分利用开展思想政治工作的机会，使员工积极参与教育工作，从而受到激励和教育，认识到良好健康的活动以实现其最大价值。
（二）积极创新思想政治工作内容。
思想政治工作的内容必须适应新形势下政治工作的实际需要。因此，积极创新思想政治工作，必须以社会发展为主要内容，然后选择相应的内容。积极解决实际问题，提高员工综合能力。事业单位思想政治工作内容的创新应从以下两个方面进行。一是要继续加强知识技能教育。在加强教育的过程中，要不断拓展科学文化知识，满足实际的精神追求，进而形成正确的认识和观念，真正提高实际工作能力。二是要整合现有的教育。当前教育的主要目的是让员工更加关注国家大事，增进对公众的了解，从而更好地为人民服务。
（三）创新领导机制
党组织在事业单位思想政治工作中发挥着重要作用，党的领导干部在事业单位思想政治工作中发挥着重要作用。因此，党组织和党员干部是思想政治工作的重点。不断加强对事业单位思想政治工作的领导。因此，创新事业单位领导机制，可以从以下几个方面入手。一是强化工作制度。思想政治工作需要制度保障。完善工作责任制，落实到个人工作中。考核体系的建立和完善，一方面可以监督思想政治工作，另一方面也可以激励员工努力工作，提高工作效率。二是组建工作团队。各部门人员高度重视思想政治工作，不断改进工作方法，共同做好思想政治工作。
四、结语
综上所述，要真正实现事业单位的可持续发展，必须明确思想政治工作的方向。在实际工作中，要提出解决问题的措施，积极增强创新的重要性。同时，要优化工作方法和相关理念，坚持“以人为本”的工作理念，确保员工整体水平的提高，促进员工思想政治工作的稳定发展以及事业单位的发展。
参考文献：
[1]甘言明.分析创新在事业单位政治思想工作中的作用[J].办公室业务，2017（17）：21.
[2]童明前.创新在事业单位政治思想工作中的作用[J].城市建设理论研究（电子版），2016（26）：123-124.
[3]杜文颖.事业单位思想政治工作的创新探讨[J].东方企业文化，2015（11）：170.
作者单位：张家口市泥河湾博物馆