主持者说：
　　
　　对东西方两种文化的比较研究，这些年学术界已多有论述。有比较才有鉴别。当今世界的特点是文化的多元并存。这种文化多元化导致了经济发展模式的不同，企业管理理念和方式的不同。而我们对东西方管理的比较研究，不是地两者分出轩轾的，不是把谁比下去，而是希望找到各自的特质和形态，探究不同文化背景下经济发展的脉络，发现和把握经济运行和企业管理的规律，开创和丰富有中国特色的企业管理之路。特别是在中国的企业不断迈入国际化的今天，这种基于东西方管理文化的比较研究，还有助于知己知彼，赢得国际市场竞争中的优势。
　　中国有着悠久历史和灿烂文化，也有许多在优秀的传统文化土壤上成长起来的优秀企业。但我们不能以此而夜郎自大，应该承认，西方在漫长的市场经济发展中，经过几代人不懈的探索，积累了丰富的经验。因而，认真学习和借鉴西方先进的管理文化，对提升中国企业的管理水平和市场竞争力，都大有裨益。这样，我们与世界经济接轨脚步就会快一些，国际化道路会顺畅一些。而如果我忽视了对西方先进的管理文化学习借鉴，在很多方面我们会茫然、被动，我们企业的发展也不能又好又快。
　　然而，对西方管理经验的吸收借鉴，不是机械地照搬、简单的摩仿，因为再先进的经验也是特定文化滋养的结果，难免有其局限性。而要想领悟到真正的奥秘，学到真正的经验，就必须将特定的经验放到西方文化的背景上，放到对东西方两种文化比较的基础上，去深入细致的研究，去发现它的优点，找到它的不足，否则不会有好的效果。例如西方企业文化注重员工个性的张扬，而东方的企业提倡集体主义，如果我们在人力资源管理方面生硬地搬来西方企业人力资源管理的经验，结果可想而知。
　　也许有人认为，对东西方文化进行比较，那是学者的事，是书斋里的工作，离企业太远了。其实不然，横看成岭侧成峰，对同一个事物由于人们站在不同的角度，而得出的结论往往相差很大，甚至大相径庭。同样是对西方国有企业的管理的研究，学者可能更宏观，也更形而上一些，企业可能更贴近管理的实际一些，认识分析的角度不同，得到的结论也有所侧重或不同。尤其是那种顿开茅塞，豁然开朗的感觉，或许学者们是难以品尝到的。
　　还需要指出的是，随着我国人力资源的不断优化，新一代的企业家不应该只是带领员工生产销售的“工头”，而应该是视野更广阔，志向更高远；既有管理经验，又有管理理论；既对中国的传统管理文化熟练掌握和运用，又对世界先进管理文化了然于胸的“儒将”。本期刊出的几篇文章，从东西方文化比较的角度，抓住一些经济和企业管理中的现象，进行深入分析，或许能给读者带来一些新的感觉和收获。