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中国最大醋酸项目5月初开建
【出 处】
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中国氯碱
【发表日期】
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2004年6期
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前言：甲公司经营太阳能买卖业务，并负责售后免费为客户安装，李某为专门从事空调太阳能服务的个体户。2010年5月4日，因安装人员不足，甲公司负责人王某临时委托李某自备工具为其客户孙某安装太阳能，并约定了报酬。5月5日，李某在安装太阳能时因操作不慎坠楼身亡。随后李某的妻子张某向甲公司要求赔偿，但甲公司负责人则称甲公司与李某之间是承揽合同关系，依据法律规定不应该承担赔偿责任。张某遂诉至法院。 本案争议
摘 要 人力资源管理是现代企业管理的核心，是企业实现可持续发展的关键所在。转型时期，电信企业进行组织机构再造战略、人才结构优化战略、市场化改革战略以及制度化规范战略等改革，取得了一些明显成效，也存在企业人才战略高度不够、企业制度规范力不够和员工薪酬管理结构不佳等问题。因此，着眼于企业可持续发展，进一步推进转型期电信企业人力资源管理，应坚持树立·t以人为本”的人力资源管理理念，坚持发展科学合理的人力
摘 要 人力资源管理是现代企业管理的核心，是企业实现可持续发展的关键所在。转型时期，电信企业进行组织机构再造战略、人才结构优化战略、市场化改革战略以及制度化规范战略等改革，取得了一些明显成效，也存在企业人才战略高度不够、企业制度规范力不够和员工薪酬管理结构不佳等问题。因此，着眼于企业可持续发展，进一步推进转型期电信企业人力资源管理，应坚持树立“以人为本”的人力资源管理理念，坚持发展科学合理的人力资
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摘要 人事代理制度是各高校目前普遍采取的一种人事管理制度，但是人事代理人员的档案管理过程中存在很多不规范的操作，容易造成档案更新不及时、材料缺失等问题，给人事档案管理工作带来困难。针对这些现实中存在的问题，可以通过建立人事代理档案规章制度、规范操作程序、信息化平台建设等多种手段来进行弥补。 关键词 高校 人事代理 档案管理 随着事业单位改革不断深入，人事代理制度逐渐成为许多高校所使用的人