【摘 要】
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知识经济新常态背景下,传统企业发展模式逐渐被解构.并且,传统企业发展模式和方法,已经难以满足企业政治经济大环境改变的需求.因此,为提升企业综合竞争力,需要结合社会的实
【机 构】
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北京法伯宏业科技发展有限公司,北京 100000;中国人民大学,北京 100872
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知识经济新常态背景下,传统企业发展模式逐渐被解构.并且,传统企业发展模式和方法,已经难以满足企业政治经济大环境改变的需求.因此,为提升企业综合竞争力,需要结合社会的实际发展现状,重新定位企业未来发展目标,大力升级与改革人力资源管理工作,不断让传统管理模式向新型的管理模式方面转变.从目前情况来看,我国企业内部人力资源管理工作,仍然面临缺乏活力的管理体系、缺少奖励激励等一些的问题.因此,需要全面结合所面临的困境与问题,推动人力资源管理民主化和信息化改进,尽可能地通过换位思考和创新发展等工作,提升发展效率和管理效率.
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