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人力资源管理中的绩效考核又可以称为成果测评，在事业单位中实施绩效考核，其最终目的并不是进行单纯的利益分配，而是实现事业单位与员工的共同发展。人力资源管理中绩效考核的主要内容包括四个部分，即对员工工作业绩的考核、对员工各项能力的考核、对服务态度的考核以及对员工潜能的考核。在绩效考核的过程中，事业单位可以及时发现问题，并加以解决与处理，不仅可以使单位的员工得到全方位的发展，还能够促进事业单位的长期、稳定发展。