【摘 要】
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腾田田是日本的第一个麦当劳经营者，在他看来，最大的财富不是他存在银行里的钱，而是他所拥有的员工，所以他要求自己“绝不能对员工吝啬”，为了保障员工及其家属的健康，他每年都要支付1000万日元给东京警察医院，作为保留病床的基金，他的每一个员工以及员工家属都能够得到一张诊断卡，可以随时凭卡住院，在员工及其家属生病、发生意外的时候，可以立即在医院接受治疗或者动手术。即使在星期天得了疾病，也能马上送入指定医
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腾田田是日本的第一个麦当劳经营者，在他看来，最大的财富不是他存在银行里的钱，而是他所拥有的员工，所以他要求自己“绝不能对员工吝啬”，为了保障员工及其家属的健康，他每年都要支付1000万日元给东京警察医院，作为保留病床的基金，他的每一个员工以及员工家属都能够得到一张诊断卡，可以随时凭卡住院，在员工及其家属生病、发生意外的时候，可以立即在医院接受治疗或者动手术。即使在星期天得了疾病，也能马上送入指定医院，避免在多次转院的途中因来不及施救而丧命。
钱是固定交的，病却不是固定生的，有好几年，腾田田的员工和员工家人都不曾生病住院，那么这是不是就等于他每年的1000万日元都白交了呢？藤田田是这样理解的：“只要让员工安心工作，对于我来说就不会吃亏了！”
确实，他对员工的付出，让每个员工都真正地安下心来努力工作。也正因为如此，日本麦当劳才成为了在整个麦当劳系统中享誉度最高的分公司！
零售航母沃尔玛刚成立的时候只是一家小百货店，为了使员工和企业心连心、共成长，沃尔玛把员工称为“合伙人”，这样，员工的身份定位与性质就完全不一样了。沃尔玛对“合伙人”实行利润分享、雇员购股计划和损耗奖励计划。每个在沃尔玛工作两年以上并且每年工作1000小时的员工都有资格分享公司当年的利润；同时，以工资扣除的方式，让“合伙人”以低于市值15%的价格购买公司股票；除此之外，如果能将损耗维持在公司的既定目标之内，每个员工均可获得奖金。
这所有的一切都让员工成为了沃尔玛真正意义上的“合伙人”，使公司拥有了两极动力：一是提高了“合伙人”的工作积极性，二是降低了公司的各项经营成本，这所有的一切都对企业本身大为有利。
一个团队、一家公司要发展壮大，就必须把员工放在心里，用实实在在的利益让员工分享成果，这样才能真正留住每个员工的心！
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