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随着社会经济的快速发展,企业想要获得高质量可持续发展,就必须做好企业的中层干部管理工作,而做好中层干部的考核管理工作,才能够使得中层干部的作用与价值得到最大的发挥,进而为企业的高质量发展提供保障。基于企业中层干部在企业发展中的重要性,本文对完善企业中层干部考核管理这一问题进行研究和探讨。