【摘 要】
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随着经济全球化的到来,企业之间的竞争加剧。为了提高自身的综合实力,企业加快了人力资源管理的变革,将人力资源管理提升到了战略性的地位。在这样的背景下,企业人力资源管理
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随着经济全球化的到来,企业之间的竞争加剧。为了提高自身的综合实力,企业加快了人力资源管理的变革,将人力资源管理提升到了战略性的地位。在这样的背景下,企业人力资源管理出现了新的发展趋势:企业人力资源管理的地位更加重要,企业人力资源管理将从事后管理转向超前管理等等。
With the advent of economic globalization, competition among enterprises has intensified. In order to improve their overall strength, enterprises have accelerated the transformation of human resources management and upgraded human resources management to a strategic position. In this context, the emergence of new trends in enterprise human resources management: the status of human resources management is more important, enterprise human resources management will shift from post-management to advanced management and so on.
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