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【摘要】：思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在国企经济工作和其他工作具有较强的感召力，对于调动员工的工作积极性，增强员工的主人翁责任感，促进企业的改革和发展具有至关重要的作用。只有紧扣时代主题，通过日常化、载体化、形象化、网络化、机制化的推进，才能进一线、入人心、有人气，才能增强感召力。
【关键词】：思想政治工作；感召力；重要性；国有企业
随着国内经济日新月异的发展，国有企业的发展面临诸多挑战。尽管在应对这些挑战的过程之中，一个企业的产能大小、管理模式、产品信誉等等因素都起着非常关键的作用，但是相较于企业的思想文化以及党建政治建设，这些因素都略逊一筹。党建政治思想工作是凝聚企业力量，激发企业员工创造性的核心工程。对于现代企业而言，党建政治思想工作是协调各部门的灵魂所在，亦是全面提高企业效率和效益的钥匙。
习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”。同时，强调“宣传思想工作创新重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新”。这为加强改进思想政治工作明确了方向目标、核心要求。
思想政治工作具有的感召力是国企发展的政治保障，国企各级党组织应结合改革发展稳定实际，扎实开展紧扣中心、重心下沉、入脑入心的思想政治工作，把思想政治优势有效转化为企业的核心竞争力。
一、创新国企思想政治工作理念，要顺势而为、进驻一线、掌握主动。国有企业思想政治工作不能“空对空”，不能“从原则到原则”。认真开展政治思想工作是当前国有企业改革发展的前提要素，国有企业的思想政治工作，在相当范围内程度不同地出现了弱化和跟不上时代的现象。工作方向和内容必须贴近世情国情、贴近企业中心工作、贴近员工实际需求，增强时代感、针对性和实效性，把党的一系列主张和核心价值观内化为员工的精神追求，外化为自觉行动。在从事政治思想工作幾年来，总结起来，我国国有企业在开展政治思想工作中存在如下的现状。一是企业在思想上不重视。自改革开放以来，我国以经济建设为中心，社会主义市场经济不断发育和成长。国有企业把生产经营作为企业一切工作的中心环节，把创造价值和利润作为企业的出发点。这种重生产经营、轻思想政治工作的观点不论在领导层，还是在普通员工中都普遍存在，成为思想政治工作弱化的思想因素。 二是政治建设团队老化现象严重。在现实生活中，许多国企往往只重视经营队伍建设，而忽视思想政治工作队伍的建设。在配备党组织干部时，时常自觉不自觉地优先考虑安排那些对企业做出一定贡献、资格又较老的同志，目的是使他们享受一定的级别待遇，而对他们是否适合做思想政治工作却考虑不多。 三是教育内容陈旧，不能适合新的时代的要求。在做思想政治工作时，有的同志无论在什么场合讲话都是老一套，内容千篇一律、陈旧空洞。且年轻员工对这种教育内容，显然是不会感兴趣和有任何的爱好的。四是组织现实老套，没有创新。目前，伴随着经济的飞速发展，人们获取信息的渠道通畅便捷多样，这就使传统的方式方法明显落伍。当前国企思想政治工作，在相当大的程度上继续沿用老套路，读报纸、念文件，照本宣科似地讲党课，集体政治学习发言等等，这自然使员工产生厌烦情绪，达不到预期的效果。
二、不断提高企业思想政治工作的重要性。1.有利于增强企业市场竞争能力。我国经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，是一场深刻的变革，新的实践迫切要求思想政治工作为企业改革和发展提供更强有力的思想保证和精神动力。2.有利于增强职工的向心力。思想政治工作是搞好一个企业的根本。企业职工群体作为一个团队，大家都有一个共同的愿望，就是希望自己所从业的单位发展壮大，效益提高，从而使自己的收入也得到提高。3.有利于企业完成生产任务。如果说思想政治工作的对象是人，那么，思想政治工作在企业管理中的主要平台就是生产经营任务的完成这个基础。所以，在企业管理中，思想政治工作必须围绕生产经营这个中心来开展。企业生产经营任务的完成，取决于人力资源的合理调配和人员素质的高低。
三、创新形式，深入挖据国有企业开展思想政治工作的对策。要克服基层思想政治工作与生产经营工作“两张皮”问题，关键在于通过机制创新，把思想政治优势、组织优势、人才优势延伸到生产经营管理的各个层面、各个领域，使之有效融入中心、推动管理。1.用科学发展观引领企业思想政治工作。要有工作重心，中共中央提出了践行科学发展观、构建和谐社会的政治主张。企业的政治思想工作也要以中共中央的政治主张为基础，加强同职工的思想交流，想职工之所想、急职工之所急、谋职工之所谋，紧扣时代脉搏，营造政治思想工作的氛围。 2.调查研究，联系实际。要想在企业内部顺利地开展思想政治工作，必须从解决员工关注的实际问题入手，把思想政治工作落实到具体的日常工作生活中。思想工作的具体落实是一项长期而艰巨的任务，要树立全心全意为企业职工服务的意识，从日常的具体事务抓起，坚持不懈，才能从根本上使员工接受思想政治工作。3.配齐企业政治思想工作队伍，开展有针对性的政治思想教育。所有企业必须高度重视政治思想工作，对职工反映强烈的事关切身利益的问题进行详细的调查研究，耐心细致地做好职工的安抚及思想工作，对所有从事政治思想工作的人员，以德才兼备、公道正派为依据，坚持能者上、庸者让的工作思路，理顺政工人员任用渠道，使那些真正适宜能够从事思想政治工作的人员脱颖而出，成为企业经济发展的强大推动力。4.强化服务，改进工作方法。思想政治工作是与人进行沟通的工作，只能采取以理服人、以情动人的方式，而绝对不可以势压人。当前，我们正在朝着建立一个文明、法制的国家迈进，思想政治工作的开展迫不及待。但是，其具体的工作的思路和工作方式也有了新的要求。所以，在新的时代背景下，思想政治工作的具体落实，关键是要以法服人。只有这样，才能使思想政治工作既不缺乏情感支持而又有理性的判断，使人更加心服口服。5.建规立章，加大制度约束人的力度。俗话说：“没有规矩不成方圆。”任何单位都应有必要的制度，以规范人们的行为，惩戒违规现象，以保证思想政治工作的有效开展。只有理想，没有规制，只有工作目标，没有纪律约束，理想难以实现，工作目标也难以达到。制度使守纪律的人更加自觉，更加理直氣壮；制度可以纠正、强迫不守纪律的人按规范行为去做让无序变为有序，这样就可以保障一个单位、一个群体步调一致，齐心协力地做好工作，干好事业。
四、结束语
总之，国有企业的生存发展与思想政治工作是紧密相关融为一体的。企业作为经济组织，要进一步发展，始终离不开思想政治工作，在市场经济条件下更是如此，这是其它措施和办法所不可替代的。当然，由于人的思想观念的复杂性和影响思想政治工作的多样性，思想政治工作要随时针对企业生存发展过程中出现的新情况、新问题，进行认真的思考，大胆的探索，不断拓宽视野，延伸触角，才能增强思想政治工作的感染力和感召力，以适应新的形势和新的要求。
参考文献
[1]《习近平：意识形态工作是党的一项极端重要的工作》，新华网，2013年8月20日。
[2]《习近平总书记系列重要讲话读本》，2016年版，学习出版社、人民出版社。
[3]《东方企业文化》，2015（23），作者：宁卫俊。
【关键词】：思想政治工作；感召力；重要性；国有企业
随着国内经济日新月异的发展，国有企业的发展面临诸多挑战。尽管在应对这些挑战的过程之中，一个企业的产能大小、管理模式、产品信誉等等因素都起着非常关键的作用，但是相较于企业的思想文化以及党建政治建设，这些因素都略逊一筹。党建政治思想工作是凝聚企业力量，激发企业员工创造性的核心工程。对于现代企业而言，党建政治思想工作是协调各部门的灵魂所在，亦是全面提高企业效率和效益的钥匙。
习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”。同时，强调“宣传思想工作创新重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新”。这为加强改进思想政治工作明确了方向目标、核心要求。
思想政治工作具有的感召力是国企发展的政治保障，国企各级党组织应结合改革发展稳定实际，扎实开展紧扣中心、重心下沉、入脑入心的思想政治工作，把思想政治优势有效转化为企业的核心竞争力。
一、创新国企思想政治工作理念，要顺势而为、进驻一线、掌握主动。国有企业思想政治工作不能“空对空”，不能“从原则到原则”。认真开展政治思想工作是当前国有企业改革发展的前提要素，国有企业的思想政治工作，在相当范围内程度不同地出现了弱化和跟不上时代的现象。工作方向和内容必须贴近世情国情、贴近企业中心工作、贴近员工实际需求，增强时代感、针对性和实效性，把党的一系列主张和核心价值观内化为员工的精神追求，外化为自觉行动。在从事政治思想工作幾年来，总结起来，我国国有企业在开展政治思想工作中存在如下的现状。一是企业在思想上不重视。自改革开放以来，我国以经济建设为中心，社会主义市场经济不断发育和成长。国有企业把生产经营作为企业一切工作的中心环节，把创造价值和利润作为企业的出发点。这种重生产经营、轻思想政治工作的观点不论在领导层，还是在普通员工中都普遍存在，成为思想政治工作弱化的思想因素。 二是政治建设团队老化现象严重。在现实生活中，许多国企往往只重视经营队伍建设，而忽视思想政治工作队伍的建设。在配备党组织干部时，时常自觉不自觉地优先考虑安排那些对企业做出一定贡献、资格又较老的同志，目的是使他们享受一定的级别待遇，而对他们是否适合做思想政治工作却考虑不多。 三是教育内容陈旧，不能适合新的时代的要求。在做思想政治工作时，有的同志无论在什么场合讲话都是老一套，内容千篇一律、陈旧空洞。且年轻员工对这种教育内容，显然是不会感兴趣和有任何的爱好的。四是组织现实老套，没有创新。目前，伴随着经济的飞速发展，人们获取信息的渠道通畅便捷多样，这就使传统的方式方法明显落伍。当前国企思想政治工作，在相当大的程度上继续沿用老套路，读报纸、念文件，照本宣科似地讲党课，集体政治学习发言等等，这自然使员工产生厌烦情绪，达不到预期的效果。
二、不断提高企业思想政治工作的重要性。1.有利于增强企业市场竞争能力。我国经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，是一场深刻的变革，新的实践迫切要求思想政治工作为企业改革和发展提供更强有力的思想保证和精神动力。2.有利于增强职工的向心力。思想政治工作是搞好一个企业的根本。企业职工群体作为一个团队，大家都有一个共同的愿望，就是希望自己所从业的单位发展壮大，效益提高，从而使自己的收入也得到提高。3.有利于企业完成生产任务。如果说思想政治工作的对象是人，那么，思想政治工作在企业管理中的主要平台就是生产经营任务的完成这个基础。所以，在企业管理中，思想政治工作必须围绕生产经营这个中心来开展。企业生产经营任务的完成，取决于人力资源的合理调配和人员素质的高低。
三、创新形式，深入挖据国有企业开展思想政治工作的对策。要克服基层思想政治工作与生产经营工作“两张皮”问题，关键在于通过机制创新，把思想政治优势、组织优势、人才优势延伸到生产经营管理的各个层面、各个领域，使之有效融入中心、推动管理。1.用科学发展观引领企业思想政治工作。要有工作重心，中共中央提出了践行科学发展观、构建和谐社会的政治主张。企业的政治思想工作也要以中共中央的政治主张为基础，加强同职工的思想交流，想职工之所想、急职工之所急、谋职工之所谋，紧扣时代脉搏，营造政治思想工作的氛围。 2.调查研究，联系实际。要想在企业内部顺利地开展思想政治工作，必须从解决员工关注的实际问题入手，把思想政治工作落实到具体的日常工作生活中。思想工作的具体落实是一项长期而艰巨的任务，要树立全心全意为企业职工服务的意识，从日常的具体事务抓起，坚持不懈，才能从根本上使员工接受思想政治工作。3.配齐企业政治思想工作队伍，开展有针对性的政治思想教育。所有企业必须高度重视政治思想工作，对职工反映强烈的事关切身利益的问题进行详细的调查研究，耐心细致地做好职工的安抚及思想工作，对所有从事政治思想工作的人员，以德才兼备、公道正派为依据，坚持能者上、庸者让的工作思路，理顺政工人员任用渠道，使那些真正适宜能够从事思想政治工作的人员脱颖而出，成为企业经济发展的强大推动力。4.强化服务，改进工作方法。思想政治工作是与人进行沟通的工作，只能采取以理服人、以情动人的方式，而绝对不可以势压人。当前，我们正在朝着建立一个文明、法制的国家迈进，思想政治工作的开展迫不及待。但是，其具体的工作的思路和工作方式也有了新的要求。所以，在新的时代背景下，思想政治工作的具体落实，关键是要以法服人。只有这样，才能使思想政治工作既不缺乏情感支持而又有理性的判断，使人更加心服口服。5.建规立章，加大制度约束人的力度。俗话说：“没有规矩不成方圆。”任何单位都应有必要的制度，以规范人们的行为，惩戒违规现象，以保证思想政治工作的有效开展。只有理想，没有规制，只有工作目标，没有纪律约束，理想难以实现，工作目标也难以达到。制度使守纪律的人更加自觉，更加理直氣壮；制度可以纠正、强迫不守纪律的人按规范行为去做让无序变为有序，这样就可以保障一个单位、一个群体步调一致，齐心协力地做好工作，干好事业。
四、结束语
总之，国有企业的生存发展与思想政治工作是紧密相关融为一体的。企业作为经济组织，要进一步发展，始终离不开思想政治工作，在市场经济条件下更是如此，这是其它措施和办法所不可替代的。当然，由于人的思想观念的复杂性和影响思想政治工作的多样性，思想政治工作要随时针对企业生存发展过程中出现的新情况、新问题，进行认真的思考，大胆的探索，不断拓宽视野，延伸触角，才能增强思想政治工作的感染力和感召力，以适应新的形势和新的要求。
参考文献
[1]《习近平：意识形态工作是党的一项极端重要的工作》，新华网，2013年8月20日。
[2]《习近平总书记系列重要讲话读本》，2016年版，学习出版社、人民出版社。
[3]《东方企业文化》，2015（23），作者：宁卫俊。