【摘 要】
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近日，甘肃省百万职工职业技能素质提升活动开展情况新闻发布会公布数据：甘肃省从2004年开始部署，2005年正式实施，开展了为期10年的百万职工技能素质提升活动。全省14个市州、20个产业（系统）、23个大企业（集团）共开展了1561个工种的技能比赛，各地各行业以及各类企业事业单位组织了2万场不同类型的技能比赛，约369万人次参加比赛。全省职业技能鉴定、技能劳动者、高技能人才数量由2010年底的23
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近日，甘肃省百万职工职业技能素质提升活动开展情况新闻发布会公布数据：甘肃省从2004年开始部署，2005年正式实施，开展了为期10年的百万职工技能素质提升活动。全省14个市州、20个产业（系统）、23个大企业（集团）共开展了1561个工种的技能比赛，各地各行业以及各类企业事业单位组织了2万场不同类型的技能比赛，约369万人次参加比赛。全省职业技能鉴定、技能劳动者、高技能人才数量由2010年底的23.4万人、100万人、21.1万人，增加到2015年底的36万人、130万人、33万人。 （甘肃日报）
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在业内，关于是否需要对绩效考核结果进行强制分布，一直没有一致的结论。有人赞同，自然就会有反对的声音，甚至有人将强制分布视为“绩效管理最大的障碍”。笔者认为，强制分布考核法本身不存在好与坏，关键要看企业是否具备相应的文化，以及企业如何确保其公平性。 强制分布之“是” 强制分布法也称为“强制正态分布法”“硬性分配法”，该方法是根据正态分布原理，即俗称的“中间大、两头小”的分布规律，预先确定评价等级
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，并非是指劳动合同没有终止的时间，而是指劳动合同没有一个确切的终止时间。当出现法定的或者双方约定的条件时，无固定期限劳动合同也是可以解除的。 实践中，对于无固定期限劳动合同的认识存在诸多误区，有很多人甚至认为一经签订无固定期限劳动合同就不能解除。因此，很多劳动者将无固定期限劳动合同视为“铁饭碗”、“护身
古来就有登高望远的传统，登高览胜，寄情抒怀，留下很多佳话和诗篇。陶渊明的“春秋多佳日，登高赋新诗”，岳阳楼上的对联“四面湖山归眼底，万家忧乐到心头”，可谓千古绝唱。近年来一些地方发扬传统文化，在新年到来之际，举办登高健身活动。参与者都有“欲穷千里目，更上一层楼”的感受。登高望远的思想境界，并不限于文化体育活动，运用到事业、工作上，更有价值。 年终岁尾，辞旧迎新之际，组织、个人都在总结一年的工作，
人而无信，不知其可也。大车无鞔(ní)，小车无瓤(yuè)，其何以行之哉?——孔子《论语·为政》 诚者，物之终始。不诚无物。是故君子诚之为贵。 ——《礼记·中庸》 诚者，天之道也；思诚者，人之道也。至诚而不动，未之不也；不诚，未有能动者也。——孟子《离娄上》 言之所以为言也者，信也；言而不信，何以为言?信之所以为信者，道也；信而不道，何以为道?——《春秋》 君子与小人之分，只是能诚意与不
总觉得推开窗子，春天就会蹲在枝头，未必。在产业结构深度调整的背景下，企业的敬业度管理难度会陡然增大。我国正进入一个职业转换的多发期，“职业焦虑症”蔓延，会让许多员工的敬业观出现不伦不类的“转基因”。 本刊的读者中有许多雇主朋友，借一次座谈机会抛出有关“敬业度管理”话题，听到不少“说辞”，其中有几句引人思考： “凡敬员的雇员皆有境界。” “创新融资模式，不如‘众筹’敬业精神。”
近日，江苏省人大常委会单独立法《江苏省旅游条例》，于2016年3月1日起正式实施。根据该条例，旅行社及为旅游者提供服务的经营者，虚假宣传，欺骗、误导旅游者的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下罚款；违法所得五万元以上的，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；以不合理的低价组织旅游活动，诱骗旅游者，通过安排购物或者另行付费旅游项目获取回扣等不正当利益的，没收违法所得，并处五万元以上三十万元以下罚款。
本书作者麦克斯维尔博士以21条清晰的法则，彻底讲透了提升领导力的方方面面，将抽象的领导力概念以具象的方式呈現。书中提出，一切组织和个人的兴衰都源自领导力，而领导力不是一种与生俱来的天赋，它是一种可以学习掌握，并能逐步提升的思维模式，一旦了解其中的秘诀，任何人就能很快拥有领导力。
N先生最近与猎头公司的人频繁联系，没错儿，跳槽这个心思已经萌生许久了。按说，在现在这家企业已经八年了，从小米加步枪式的职场菜鸟，到今天的副总，一路上付出太多辛苦。虽说该有的职位都有了，可是薪水却没有达到自己的期望值。倒不是“喂不熟”，而是付出与收入实在不成正比。 公司属于制造型企业，半年多没有订单了，老板急得要裁员。就在这时，N先生与瑞士的一家公司谈成合作。要说这次合作，完全是对方企业看中N先生
今年1月刚刚就任美国人力资源管理协会董事会主席的弗朗西斯·贝蒂女士说，选择HR更像一种领悟。在实现企业战略目标中，女性HR管理者要给自己一个特殊定位，要从上到下、从里到外地提升HR专业度，走进具有胜任力的“她时代”。“她时代”里需要格局和容量、矜持和柔情，但更需要与职业相匹配的胜任力。完成HRM（人力资源经理）到HRD（人力资源总监）的华丽蜕变，还得有很多功课要做。 HRM期要“专业” 从管理
来信咨询：我公司经常有一线员工发生不同程度的工伤。请问，一至四级的工伤职工可以享受哪些工伤待遇？ 专家解答：根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇： 1.由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；