【摘 要】
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国有企业的薪酬制度改革牵涉的部门及阻碍是企业长时间发展过程中积累下来的,不是某个部门,某些政策或是某些领导集体决策能彻底改变的.现在企业薪酬制度的不完善,不平等,不
【机 构】
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燕山大学经济管理学院,河北 秦皇岛,066000
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国有企业的薪酬制度改革牵涉的部门及阻碍是企业长时间发展过程中积累下来的,不是某个部门,某些政策或是某些领导集体决策能彻底改变的.现在企业薪酬制度的不完善,不平等,不透明使得更多的企业员工对企业管理层制定的企业制度不理解,制度执行上不配合甚至有抵触的心理.我们要进行薪酬制度的改革,首先就要明白我们现行制度本身所存在的缺陷和不足,分析原因找问题、然后逐个的解决问题.也许不能达到一步到位,但是能够使现行制度更科学就是薪酬改革探索中的重大进步.
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