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摘要：随着我国社会经济发展的进步，不管在思想观念方面，还是在思路方面，正在从以往的计划经济体制模式向着社会主义市场经济模式方面转变。新时期，思想政治工作建设在我国社会经济发展建设中有着非常重要的价值和作用。加强企业政工队伍思想政治建设对于我国当前市场经济的发展有着非常重要的影响，本篇文章，我们将针加强企业政工队伍思想政治建设的问题展开分析与论述。
关键词：政工队伍；组织；社会经济；发展
一、企业政工队伍思想政治建设重要性
思想政治工作的重要性与其在经济建设过程中作用和地位存在十分密切联系，思想政治工作只有站在正确位置，才能有正确的目标，进而为目标的实现而努力。不管何时何地，我党在思想政治建设方面都有着非常高的重视度，尤其在经济建设时期，我党对思想政治建设方面的重视度更是上升了一个新的台阶。在这种情况下，企业想要在多元化市场中占据更多的地位和影响，不仅要提高在企业内部管理方面的重视度，保证企业有足够的市场竞争力，同时还需要将企业人员，尤其是政工人员的思想政治建设工作放在主要位置，以此为基础，可以保证企业其他各项工作的顺利有效进行。企业加强员工思想政治建设工作，能够使员工工作责任心有明显的提高，工作中更加认真和负责，提高企业的经济效益。如果员工对于自身的工作没有足够的重视度，那么企业将非常容易在激烈的市场竞争中被淘汰。
二、新市场经济下企业政工队伍思想政治建设面临的挑战
1、政工人员政治思想存在有多元化以及复杂化表现
当前市场环境逐渐向着多元化方向发展，部分政工人员受到文化、经济以及政治等方面因素影响，在思想方面随波逐流，随着市场环境的变化更加多元化，突出拜金主义以及享乐主义，为了自身的利益不顾及企业的整体效益。关心企业命运与发展，有合作意识员工数量越来越少。在这种情况下，会很大程度上降低企业凝聚力，打击员工工作积极性，不利于员工工作效率的提高。因此，为了降低不良市场环境对员工的影响，避免员工被同化，必须要提高在员工思想政治教育工作方面的重视度。
2、企業政工人员认识不够深刻，未能与实际建立起联系
在经济体制改革背景下，很多企业内部的思想政治建设工作还停留在改革之前，思想观念以及相关理论学习未能更新和进步，无法满足新形势发展需要。这种问题的出现很大程度上是因为企业未能充分把握新形势机遇，未能与时俱进。部分政工队伍未能对当前经济体制下员工思想政治建设有一个充分全面的认识，更多地集中在理论方面，无法与实际结合在一起，难以满足员工实际需要，很难实现对员工困难的有效解决。
3、政工队伍缺乏健全的工作机制
当前企业政工队伍思想政治建设中缺乏健全的工作机制。企业的政工队伍一直处于组织领导下展开，工作职责覆盖范围广，思想政治工作很难取得突破和进步。因为组织机制缺乏健全性，企业员工在实际工作过程中执行力较低。政工人员很多时候更多的进行一些不具备实际意义的琐碎事情，虽然看起来较为忙碌，但是实际工作效率低，这些工作内容很难对政工人员的内心和思想产生积极影响，最终降低员工的支持以及信任感，不利于企业的可持续发展。
三、新形势下提高企业政工队伍思想政治建设有效性的策略
1、制定可行性高的思想政治工作制度
首先，为了营造一个良好的发展空间以及企业内部环境氛围，企业在政工队伍思想政治建设方面需要建立完善的奖惩制度以及考核评比制度，并保证这些制度措施能够有效落实。及时奖励表现优异员工，对于工作懈怠员工给予适当的惩罚。在实际工作中，可以制定详细的评分表，将其作为优秀员工奖励，在职业晋升等方面优先考虑这些表现优异员工，让员工感受到自身对企业所作出的贡献，提高员工工作积极主动性，在企业内部形成良好的竞争氛围，实现共同进步。
其次，完善用人机制，合理的制度能够为人以及组织的各项行为起到非常好的约束作用，为了避免企业管理人员随意更换员工，企业必须要制定规范性的合同制度，实现对员工随意更换等行为的约束，另外，还需要对当前企业规模有充分全面的考虑，在制度中纳入政工人员在企业员工中所占的比例，避免有人才浪费以不足等情况出现，保证政工人员数量合理性。
再次，政工人员的继续教育，做好对企业政工人员的培训和教育，能够帮助企业政工人员更好的提升自身的专业素养以及综合能力，在继续教育中需要重视对专业方向的把握，理论实践并重，使政工人员操作实践能力得到培养和提高。企业管理人员需要清楚的认识到在政工人员培训和教育方面的广阔发展前景，虽然当前的培训教育可能需要花费一定的资金，但是当政工人员的职业素养以及专业能力有提高之后，能够在实际工作中为企业带来更多的经济效益，同时还能很大程度上提高企业政工人员思想政治建设工作有效性。
最后，提高政工人员福利待遇，能够让政工人员感受到企业未来的发展前景以及自己的希望，增强员工对企业的归属感，感受到来自企业的温馨。好的福利待遇对于员工工作积极性有着非常大的影响，企业需要为每一个员工提供好的工资待遇，使员工能够充分感受到自身能力以及成就所带来的喜悦。转变员工思想观念，每个员工将自己的利益与企业利益联系在一起，为企业的发展贡献自己的全部力量。
2、重视人才队伍建设
一方面，引进年轻、专业性政工人才，发展企业政工队伍。政工人才不能盲目引入，必须要有一定的针对性，对于不必要的岗位引进人才，就会有严重的人才浪费情况出现，另外，有针对性的引进人才，企业管理人员还需要结合人才的优势和特长将其合理安排，为人才提供一个表现和展示的舞台，将人才的价值和作用最大限度发挥出来，为企业带来更多的经济效益。另一方面，需要选择素质高、综合实力强的人才，当前我国市场上在高素质、专业性强的复合型人才方面较为缺乏，企业在政工人员的选择方面既要保证人才有高的综合素养，同时要保证人才有成熟的实践技能。另外，还需要做好企业人力资源的开发，结合岗位实际，打破学历、专业等限制，为有潜力、扎实肯干的员工提供更多锻炼机会，鼓励员工向着复合型人才方面发展，提高人员的从政热情，在岗位上取得更多的贡献和进步，满足企业发展过程中在人才方面的实际需要，提高人才队伍建设有效性。
四、结束语
总而言之，企业政工队伍的思想政治建设对于企业的持续稳定发展有着非常重要的价值和作用。作为企业，一定要重视到这一问题，进一步加强企业政工队伍的思想政治建设，从而促进企业的可持续发展进步。
参考文献：
[1]刘刚.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].河北企业，2016（05）：131-133.
[2]马权.把加强政工队伍建设贯穿于企业思想政治工作始终[N].山西政协报，2010-05-14（00C）.
[3]胡晓宁.加强政工队伍建设做好思想政治工作——对企业政工队伍建设中有关问题的探讨[J].中国资源综合利用，2001（04）：39-40.
关键词：政工队伍；组织；社会经济；发展
一、企业政工队伍思想政治建设重要性
思想政治工作的重要性与其在经济建设过程中作用和地位存在十分密切联系，思想政治工作只有站在正确位置，才能有正确的目标，进而为目标的实现而努力。不管何时何地，我党在思想政治建设方面都有着非常高的重视度，尤其在经济建设时期，我党对思想政治建设方面的重视度更是上升了一个新的台阶。在这种情况下，企业想要在多元化市场中占据更多的地位和影响，不仅要提高在企业内部管理方面的重视度，保证企业有足够的市场竞争力，同时还需要将企业人员，尤其是政工人员的思想政治建设工作放在主要位置，以此为基础，可以保证企业其他各项工作的顺利有效进行。企业加强员工思想政治建设工作，能够使员工工作责任心有明显的提高，工作中更加认真和负责，提高企业的经济效益。如果员工对于自身的工作没有足够的重视度，那么企业将非常容易在激烈的市场竞争中被淘汰。
二、新市场经济下企业政工队伍思想政治建设面临的挑战
1、政工人员政治思想存在有多元化以及复杂化表现
当前市场环境逐渐向着多元化方向发展，部分政工人员受到文化、经济以及政治等方面因素影响，在思想方面随波逐流，随着市场环境的变化更加多元化，突出拜金主义以及享乐主义，为了自身的利益不顾及企业的整体效益。关心企业命运与发展，有合作意识员工数量越来越少。在这种情况下，会很大程度上降低企业凝聚力，打击员工工作积极性，不利于员工工作效率的提高。因此，为了降低不良市场环境对员工的影响，避免员工被同化，必须要提高在员工思想政治教育工作方面的重视度。
2、企業政工人员认识不够深刻，未能与实际建立起联系
在经济体制改革背景下，很多企业内部的思想政治建设工作还停留在改革之前，思想观念以及相关理论学习未能更新和进步，无法满足新形势发展需要。这种问题的出现很大程度上是因为企业未能充分把握新形势机遇，未能与时俱进。部分政工队伍未能对当前经济体制下员工思想政治建设有一个充分全面的认识，更多地集中在理论方面，无法与实际结合在一起，难以满足员工实际需要，很难实现对员工困难的有效解决。
3、政工队伍缺乏健全的工作机制
当前企业政工队伍思想政治建设中缺乏健全的工作机制。企业的政工队伍一直处于组织领导下展开，工作职责覆盖范围广，思想政治工作很难取得突破和进步。因为组织机制缺乏健全性，企业员工在实际工作过程中执行力较低。政工人员很多时候更多的进行一些不具备实际意义的琐碎事情，虽然看起来较为忙碌，但是实际工作效率低，这些工作内容很难对政工人员的内心和思想产生积极影响，最终降低员工的支持以及信任感，不利于企业的可持续发展。
三、新形势下提高企业政工队伍思想政治建设有效性的策略
1、制定可行性高的思想政治工作制度
首先，为了营造一个良好的发展空间以及企业内部环境氛围，企业在政工队伍思想政治建设方面需要建立完善的奖惩制度以及考核评比制度，并保证这些制度措施能够有效落实。及时奖励表现优异员工，对于工作懈怠员工给予适当的惩罚。在实际工作中，可以制定详细的评分表，将其作为优秀员工奖励，在职业晋升等方面优先考虑这些表现优异员工，让员工感受到自身对企业所作出的贡献，提高员工工作积极主动性，在企业内部形成良好的竞争氛围，实现共同进步。
其次，完善用人机制，合理的制度能够为人以及组织的各项行为起到非常好的约束作用，为了避免企业管理人员随意更换员工，企业必须要制定规范性的合同制度，实现对员工随意更换等行为的约束，另外，还需要对当前企业规模有充分全面的考虑，在制度中纳入政工人员在企业员工中所占的比例，避免有人才浪费以不足等情况出现，保证政工人员数量合理性。
再次，政工人员的继续教育，做好对企业政工人员的培训和教育，能够帮助企业政工人员更好的提升自身的专业素养以及综合能力，在继续教育中需要重视对专业方向的把握，理论实践并重，使政工人员操作实践能力得到培养和提高。企业管理人员需要清楚的认识到在政工人员培训和教育方面的广阔发展前景，虽然当前的培训教育可能需要花费一定的资金，但是当政工人员的职业素养以及专业能力有提高之后，能够在实际工作中为企业带来更多的经济效益，同时还能很大程度上提高企业政工人员思想政治建设工作有效性。
最后，提高政工人员福利待遇，能够让政工人员感受到企业未来的发展前景以及自己的希望，增强员工对企业的归属感，感受到来自企业的温馨。好的福利待遇对于员工工作积极性有着非常大的影响，企业需要为每一个员工提供好的工资待遇，使员工能够充分感受到自身能力以及成就所带来的喜悦。转变员工思想观念，每个员工将自己的利益与企业利益联系在一起，为企业的发展贡献自己的全部力量。
2、重视人才队伍建设
一方面，引进年轻、专业性政工人才，发展企业政工队伍。政工人才不能盲目引入，必须要有一定的针对性，对于不必要的岗位引进人才，就会有严重的人才浪费情况出现，另外，有针对性的引进人才，企业管理人员还需要结合人才的优势和特长将其合理安排，为人才提供一个表现和展示的舞台，将人才的价值和作用最大限度发挥出来，为企业带来更多的经济效益。另一方面，需要选择素质高、综合实力强的人才，当前我国市场上在高素质、专业性强的复合型人才方面较为缺乏，企业在政工人员的选择方面既要保证人才有高的综合素养，同时要保证人才有成熟的实践技能。另外，还需要做好企业人力资源的开发，结合岗位实际，打破学历、专业等限制，为有潜力、扎实肯干的员工提供更多锻炼机会，鼓励员工向着复合型人才方面发展，提高人员的从政热情，在岗位上取得更多的贡献和进步，满足企业发展过程中在人才方面的实际需要，提高人才队伍建设有效性。
四、结束语
总而言之，企业政工队伍的思想政治建设对于企业的持续稳定发展有着非常重要的价值和作用。作为企业，一定要重视到这一问题，进一步加强企业政工队伍的思想政治建设，从而促进企业的可持续发展进步。
参考文献：
[1]刘刚.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].河北企业，2016（05）：131-133.
[2]马权.把加强政工队伍建设贯穿于企业思想政治工作始终[N].山西政协报，2010-05-14（00C）.
[3]胡晓宁.加强政工队伍建设做好思想政治工作——对企业政工队伍建设中有关问题的探讨[J].中国资源综合利用，2001（04）：39-40.