新时期国企党务管理工作的几点思考

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  摘 要:新时期党务工作在国有企业中占有非常重要的地位,是国有企业强化自身建设的基础,更是推动国有企业高速发展的保障,所以,完善党务工作是当前我国国有企业工作的重点,特别是伴随着经济的发展,党务工作也在不断的发展中,做好国有企业党务工作还需要国企中每一位党务人员的配合和努力。本文针对新形势下国有企业党务工作的现状,进一步探索强化国有企业党务工作的有效措施。
  关键词:国有企业;党务工作;新时期;现状;措施;
  中图分类号:D267 文献标识码:A 文章编号:1674-3520(2015)-03-00-01
  一、国有企业党务工作的现状
  (一)领导及管理部门思想认识不够
  目前,我国国有企业普遍存在对党务管理干部培训工作不重视的现象,使国有企业负责党务管理工作的干部其思想观念落后,而且其所掌握的管理素质有限,已经不能符合新时期社会发展的需求。在开展党务工作过程单纯地依靠书本进行教读学习,明显地与实际问题脱节,而且还存在不求创新、不求进步的消极思想,缺乏全面性的管理人才,这是造成国有企业党务管理效率低的直接原因。
  (二)党务工作不能与实际生产经营相结合
  由于企业都以盈利为目的,所以无论是管理都还是员工都不重视党务工作的开展,没有认识到党务工作的重要性,过分追求眼前的经济利益,忽略了党务工作为企业所带来的长久利益,使党务管理工作与企业经济管理工作相矛盾,这也大大地打击了党员的工作积极性,严重制约了党务工作的正常展开。
  (三)党务工作机制不完善。
  部分企业的领导对企业的党务管理工作不重视,重视经济效益,轻视党建工作,有的甚至把党建工作同生产经营对立起来,把工作重心和主要精力放在了企业生产经营上,对党建工作不热心,把党务管理同经济和业务工作割裂开来,认为党建工作没有实际用处,致使党建工作与业务工作脱节,党建的龙头带动作用不强;党务管理工作机制不够完善,党建经费投入不足,致使党建工作很难有效开展,许多好的想法和思路无法实现;党务管理工作手段落后,政策形势任务宣传氛围不够。
  (四)宣讲片面化,缺少针对性。
  隨着社会的不断进步,党政建设中年轻干部越来越多,他们大多有着丰富的专业知识与理论基础,在工作上也表现得朝气蓬勃但党政建设要落实到实处,年轻干部缺少了对党政建设历史背景的工作与研究经验,尤其是在理论根基多党合作与政治经验方面,对其发展历史研究没有自己的理解,仅限于书本,这种思想工作的内容根本起不到完善思想的作用。
  二、国有企业党务管理工作的有效措施
  (一)转变观念,注重党的宣传管理工作
  随着社会经济的快速发展,人们的工作和思维方式也在快速的发展与变化,在这样快节奏的生活时代里,党务管理工作的有效开展,必须迅速转变观念,积极创新,注重党的宣传管理工作,剔除传统工作方式中的糟粕,取其精华,才能在新形势下,提高党务管理水平和效率。在实践过程中,注重马克思主义的指导地位,坚持科学发展观,以满足人们日益增长的物质文化需求,全面提升党务管理工作人员的政治素养,为中国共产党不断发展做出应有的贡献。
  (二)注重干部队伍建设,提高管理水平
  根据实际情况,提高党务管理水平,注重干部队伍的建设工作,才能促进党务管理工作不断创新。首先,对各部门领导的行为给以严格检查和监督,对干部的作风、观念和工作效率等进行全面审核,以保证党务管理工作得到真正贯彻和落实。在实践过程中,加强干部党务管理工作方面的培训和考核,有效完善相关管理制度和考核制度,以保证干部队伍建设的公平性、合理性。在实际工作中,注重工作方式和管理模式的创新,才能真正提高干部队伍的管理能力,真正拉近中国共产党和人民群众的距离,从而推动我国社会主义现代化建设。
  (三)完善机制,注重党的纪检管理工作
  在不断完善相关管理机制的同时,还必须要注重机制创新,只有良好的工作机制,才能保证党务管理工作的顺利开展,才能确保党务管理工作的效率。根据实际情况优化党务管理工作机制,注重党的纪检管理工作,确保相关监督制度得到真正落实,才能真正体现党务管理工作的重要性、特殊性。通过建立长效激励机制,充分发挥管理人员的才能,注重用人机制的优化,才能满足管理人员精神和物质上的需求,避免权利失控、违法乱纪行为出现。
  (四)创新方法,注重人民群众管理工作
  随着社会不断发展,受到国外文化的冲击和各种因素的影响,人们的心理素质、道德观念、思维方式等都会随着时代的变化产生巨大差异,我国人民的思想正处于复杂的转变时期,给党务管理工作带来极大困难。在这种情况下,党务管理工作必须不断创新工作方法,才能突破传统工作方法的限制,在不断加大政治教育力度的同时,注重人民群众管理工作的有效落实,从而充分利用现代科学技术成果,提高党决策的可行性、科学性。与此同时,注重人民群众监督权力的有效行使,才提高他们的参与积极性的同时,提高他们对党的信任度,从而让他们找到归属感,为党的建设顺利推进提供可靠保障。
  三、小结
  综上所述,我国国有企业已经进入到新时期的发展中,企业党务工作也面临着更加严峻的形式,但当前我国国有企业党务人员还缺乏正确的思想观念,还没有建立完善的党务管理制度和专业的监管部门,这样的形势就是极大地的增加了国有企业党务工作的难度。因此,只有重视国有企业党务工作的开展,强化国有企业党务人员的思想教育,全面提升国企业党务人员的创新意识,完善和建立党务工作的相关的制度和监督体制,只有这样才能保障国有企业党务工作管理顺应时代的发展,才能够做好国有企业党务工作,推动新时期下国有企业党务管理工作的持续发展。
  参考文献:
  [1]孙妍.党务管理工作的有效途径探讨[J].新西部(理论版),2015,03:65.
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