希腊神话中,雕刻家戴达罗斯不愿意在克里特岛上虚度一生。为了回到家乡,他开始收集整理羽毛,想要为自己做一双飞跃大海的翅膀。
　　伊卡洛斯——戴达罗斯的儿子喜欢站在他的身旁,用一双小手帮父亲劳动。父亲听凭儿子在一旁随意地摆弄羽毛,微笑地看着他笨拙的动作。
　　戴达罗斯为儿子也做了一双小翅膀,并叮嘱儿子:“你如果飞得太低,羽翼会碰到海水,沾湿了会变得沉重,你就会被拽在大海里;要是飞得太高,翅膀上的羽毛会因靠近太阳而着火。”
　　这番古代希腊父亲对儿子的叮嘱,亦可发生在中国民营企业创始人和富二代之间。
　　戴达罗斯想要回到家乡可以理解为民企一代意欲功成身退,做翅膀的过程就是代际传承的过程,飞跃的那片海洋是父与子之间、传统思路与新式方法之间的冲突和碰撞,至于戴达罗斯叮嘱儿子的那番话,则可视为破解子承父业考题的金玉良言。
　　这并非对于中国民营企业接班问题的妄自揣测。
　　据专家预计,从2010年开始,未来十年是中国民营企业代际传承的高峰期。随着创业父辈们的退居幕后,二代或将陆续接班,或已经走向前台,或者难堪大任。某种程度上说,二代接班者的成长发展将直接决定着中国民营经济的整体走向,甚至对中国经济有着不可忽视的影响。
　　这也绝非夸大其辞。
　　数据显示,目前民营企业占全国企业总数的99%以上,民营经济占据中国GDP总量的半壁江山以上。如果以2009年中国GDP335353亿元计算,二代接班后每年要创造至少20万亿元的财富。
　　事实上,一段时间以来,在社会贫富差距日益扩大的大背景下,大多以“炫富”和“败家”的负面形象出现在公众面前的富二代,其整体素质与接班能力备受质疑。
　　因此,如何顺利子承父业,成为悬在数千万民营企业头顶上的大大的问号。
　　对于民营企业聚集度最高、发展最为活跃的地区之一的福建晋江来说,这个问号同样存在。不同的是,晋江大致已经给出了自己的答案。