论文部分内容阅读
我国国有企业薪酬分配制度经过改革发展取得了明显成效,但是其市场化依然任重道远,还存在政府干预、观念落后、机制不灵活等诸多问题,需要继续摸索和不断解决相关问题.当前,应着重在吸收先进薪酬分配理念、坚持政企分开、建立科学合理的薪酬分配制度、完善政策和法律环境等方面下功夫,充分发挥薪酬分配机制的杠杆作用,激活人力资源,为国有企业全面参与市场竞争提供强大的动力.