【摘 要】
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看了王院长工资改革失败的案例,一方面为他的热情所感动,另一方面也为他的鲁莽而惋惜.很多医院的行政后勤部门都存在懒散、工作不求上进、效率低下,临床一线不满意的情况.对
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看了王院长工资改革失败的案例,一方面为他的热情所感动,另一方面也为他的鲁莽而惋惜.很多医院的行政后勤部门都存在懒散、工作不求上进、效率低下,临床一线不满意的情况.对这些部门实施改革,意图调动他们的工作积极性,非常有必要.但没想到“出师不利”,不到半年的改革,不仅没调动积极性反而加剧了行政后勤部门的矛盾,最终落得基层员工辞职走人的局面,甚是尴尬.为什么会出现这种与改革初衷背道而驰的结果呢?笔者分析有五点因素.
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