【摘 要】
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《人力资源管理》是一门理论性、实践性、应用性极强的学科.而《绩效管理》作为人力资源管理系统中的子系统之一,是其系统中极为重要的核心组成部分.如何提高绩效管理操作技
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《人力资源管理》是一门理论性、实践性、应用性极强的学科.而《绩效管理》作为人力资源管理系统中的子系统之一,是其系统中极为重要的核心组成部分.如何提高绩效管理操作技能?课堂教学效果尤为重要.论文通过对《绩效管理》课程教学中多种常用方法的研究,以期帮助学生将绩效管理理论和绩效管理实践结合起来,激发学生们的学习积极性、主动性和学习热情,提高学生的参与意识,促进和提升学生的创新能力和实践能力,并满足各种类型的社会组织对绩效管理人才的需要.
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