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当代企业女职工扮演着家庭和社会的双重角色，由于受传统观念的影响和自身条件的限制，工作中女职工普遍存在着自立能力差、创造性不强、缺乏自信心等现象，特别是在国有石油企业，部分女职工满足现状，缺乏竞争意识和进取精神，在生产建设中甘当配角，这种现象不仅阻碍着女职工自身的进步，同时也制约着企业的发展。如何激励女职工在岗位上建功立业，积极投身到生产建设中来，是工会女职工工作面临的重要课题，也是女职工工作者思考的问题。
一、争取支持，为女职工工作赢得良好的环境
女职工工作不仅需要工会组织的指导和帮助，同时还需要党政领导的理解和支持。取得领导重视，营造良好的女职工工作氛围，是做好女职工工作的前提，是增强女职工组织凝聚力和向心力的前提。
首先要让各级领导了解女职工工作。由于认识上的偏差形成的旧观念：女职工担负不起重要职责，女职工只能充当配角、女职工工作主要是调解家庭矛盾等，影响了女职工工作和女工作用的发挥。为赢得党委、行政和工会领导的重视和支持。女职工组织要充分利用季度党群工作汇报会、“三八”座谈会、女职工评先会、女职工文体活动等形式，邀请党、政、工领导参加，主动向各级领导汇报女职工工作情况和存在的问题，反应女职工的需求，使其了解女职工工作，重视女职工工作，为女职工工作争得宽松的环境。
其次要信任女职工，敢为女职工压担子。女职工由于缺乏自信心，工作主动性不强，需要领导在了解、关注女职工的基础上，发现、培养并重用优秀女职工。女工委要在培养、宣传女职工典型的同时，及时和党政领导沟通，推荐优秀女职工到更重要的岗位上去。河南油田采油二厂女职工武玉龙技校毕业，作为资料员，她刻苦钻研地质知识，主动对本队油井进行分析，提出油井增产措施近二十项，并多次在厂油水井分析大赛中获奖。 在“三八”表彰座谈会上，领导被她的事迹感动。任命她为采油十四队技术副队长。几年来，在含水较高的情况下，她负责的采油十四队保证了稳定的生产形势。领导的重视，对女工的大胆任用，不仅为女职工岗位成才撑起了一片蓝天，同时也为更多的女职工增添了信心。只要有作为，就会有地位！成为女职工进取的目标和动力。
二、提升素质，为女职工建功立业奠定基础
知识经济的到来考验着女职工的综合素质。重视提升女职工素质是对女职工权益的长远维护，也是女职工实现自身利益的基本条件。在企业不断深化改革的进程中,女职工的思想、心理受到巨大冲击,女工组织要帮助女职工树立起在工作中学习，在学习中工作的学习理念，帮助女职工不断更新知识储备，应对挑战。
首先要提高女职工的政治思想素质。有了政治上的觉醒才能使女职工真正走出自我，实现自身的价值；有了思想认识的提高，才能增强女职工对企业的认同感，树立起大局意识，激发女工的工作热情。女工组织要利用多种形式组织女工学习国家的政策法规、宣传企业的形势任务，组织女职工参加企业形势任务大讨论。使女职工从关爱个人到关心企业发展、关注国家的繁荣，从而增强女职工工作学习的紧迫感和危机感。
其次要提高女职工的岗位技术素质。竞争不保护弱者,岗位不相信眼泪。女职工要在激烈的岗位竞争中掌握主动,必须调整心态，提高专业技能，以职业女性特有的精神风貌迎接挑战。在女工委开展的“学习成才、自我达标”活动，女职工要通过自我形象设计、制订近期规划和远期目标，把个人的进步和企业的发展紧密结合起来。女职工通过文化水平上台阶，技术等级上台阶，不断提升自身竞争实力和工作能力，实现岗位成才。女工组织要联合培训部门，不断加大培训力度，创新培训方法，针对不同的技术层面，开展多层次的培训，采取一日一练、一周一讲、一月一考等方式，广泛开展岗位练兵和技术对抗赛，帮助女工提高技能水平，增强女职工和男职工同台竞技的勇气和信心。不断提高女职工参与技术比赛的人数，提升女职工中高级工的比例，培养更多的女状元、女技师、女技术能手。采油女工白小凯通过不懈的学习、参与，成为采油二厂第一位年轻女技师。
三是要引导女职工学习多种技能。知识技能的更新与储备，是女职工参与竞争和提高创新能力，自立、自强的基础。女工组织要帮助女职工实现“精一门、会二门、学三门”的学习目标，可以采取女职工自学和女工组织培训两种渠道。女工委可以通过开办“女职工夜校”，利用业余时间，举办初、中、高级班电脑培训、厨艺讲座、裁剪缝纫等实用性强的培训， 增强女职工干事创业的自信心和生活的幸福感。
三、搭建平台，为女职工施展才能创造条件
广大女职工是企业重要的人力资源，企业的发展，离不开女职工的积极参与。女工组织必须围绕企业的中心工作，为女职工搭建舞台，给女职工创造施展才能的机会。与男性相比女性虽然在生理机能上处于劣势，但在其他方面存在着优势。如女职工更细心、更细致，更善于表达等，了解这些特点，合理地加以引导和利用，充分发挥女工的作用。
“巾帼建功示范岗”创建活动是女职工参与企业生产建设的有效载体。在开展“巾帼文明示范岗”活动中，注重与经济技术创新活动有机地结合，通过提高班站管理水平，发挥女职工的聪明才智。利用女职工的韧性和细心，在一线女工班组开展 “承包设备卫生评比”“单井油水井分析”“配产配注指标完成评比”等小指标竞赛；在科研、技术女工班组发挥女技术干部优势，开展“我为油井献一计、我为生产献一言”的合理化建议活动。让更多的女工班组成为展示企业形象的窗口，成为企业效益的增长点。
组织女职工参与企业文化建设。形式多样的文体活动，是企业文化建设的一部分，女职工要发挥特长，成为活动的骨干力量，让活动真正成为广大女职工展示风采的大舞台。周末文化广场是河南油田采油二厂一道亮丽的风景，女职工是这道风景里的主角。一位女工曾因离异而工作消沉，精神不振，但在音乐舞蹈方面有特长，女工组织适时加以引导，把舞蹈队交给她负责，使她的特长得到发挥，从而找到了自信，在岗位上也有了出色的表现。
四、维护利益，为女职工自身发展提供保障
维护女职工的合法权益，是女工组织的基本任务。在计划经济条件下，女职工的工作、生活环境相对比较稳定，女职工因而忽视了对法律法规的学习，随着企业重组改制，女职工在遇到劳资纠纷、家庭纠纷时不知道该怎样用法律武器保护自己。
首先要做好女职工权益的宣传工作。形成维权良好氛围，是切实维护女职工合法权益的有效手段。女工组织要紧紧围绕《工会法》、特别是对新修订的《妇女权益保障法》《婚姻法》《企业工会工作条例》及《女职工特殊劳动保护权益法》等法律法规的宣传，大张旗鼓地宣传维护女职工权益的重要意义，不断增强女职工的法律意识，使女职工明确自己的权益和义务，了解维护自身权益的合法方式和途径。通过举办法律知识讲座，妇女权益保障法知识竞赛、网上答题等活动，形成了学法、懂法、用法的良好氛围。
其次要为女职工排忧解难办实事。女工干部要深入基层，及时掌握女工对实现自身利益的思考、要求和期盼，倾听她们的呼声和要求，积极寻求解决的办法和途径，提出符合她们愿望的举措和方法，从而有效的维护女职工的合法权益。女工组织在落实女职工劳动保护、发放特殊劳动保护用品、购买“女职工特病安康保险”、做好女职工“四期”保护等合法权益和特殊利益的同时，还要帮助解决她们在工作生活中遇到的具体困难。河南油田采油二厂女工委为了解决夫妻双方同在一线孩子的上学问题，女工委多方协调，为初中以下学生开办了“午托”班，积极向上级女工组织呼吁，解决了因续哺乳假而暂缓调级的问题，这些举措都较好地维护了女职工的利益，解除了她们的后顾之忧，激发了女职工岗位建功立业的积极性。
（作者单位:河南油田分公司第二采油厂）
一、争取支持，为女职工工作赢得良好的环境
女职工工作不仅需要工会组织的指导和帮助，同时还需要党政领导的理解和支持。取得领导重视，营造良好的女职工工作氛围，是做好女职工工作的前提，是增强女职工组织凝聚力和向心力的前提。
首先要让各级领导了解女职工工作。由于认识上的偏差形成的旧观念：女职工担负不起重要职责，女职工只能充当配角、女职工工作主要是调解家庭矛盾等，影响了女职工工作和女工作用的发挥。为赢得党委、行政和工会领导的重视和支持。女职工组织要充分利用季度党群工作汇报会、“三八”座谈会、女职工评先会、女职工文体活动等形式，邀请党、政、工领导参加，主动向各级领导汇报女职工工作情况和存在的问题，反应女职工的需求，使其了解女职工工作，重视女职工工作，为女职工工作争得宽松的环境。
其次要信任女职工，敢为女职工压担子。女职工由于缺乏自信心，工作主动性不强，需要领导在了解、关注女职工的基础上，发现、培养并重用优秀女职工。女工委要在培养、宣传女职工典型的同时，及时和党政领导沟通，推荐优秀女职工到更重要的岗位上去。河南油田采油二厂女职工武玉龙技校毕业，作为资料员，她刻苦钻研地质知识，主动对本队油井进行分析，提出油井增产措施近二十项，并多次在厂油水井分析大赛中获奖。 在“三八”表彰座谈会上，领导被她的事迹感动。任命她为采油十四队技术副队长。几年来，在含水较高的情况下，她负责的采油十四队保证了稳定的生产形势。领导的重视，对女工的大胆任用，不仅为女职工岗位成才撑起了一片蓝天，同时也为更多的女职工增添了信心。只要有作为，就会有地位！成为女职工进取的目标和动力。
二、提升素质，为女职工建功立业奠定基础
知识经济的到来考验着女职工的综合素质。重视提升女职工素质是对女职工权益的长远维护，也是女职工实现自身利益的基本条件。在企业不断深化改革的进程中,女职工的思想、心理受到巨大冲击,女工组织要帮助女职工树立起在工作中学习，在学习中工作的学习理念，帮助女职工不断更新知识储备，应对挑战。
首先要提高女职工的政治思想素质。有了政治上的觉醒才能使女职工真正走出自我，实现自身的价值；有了思想认识的提高，才能增强女职工对企业的认同感，树立起大局意识，激发女工的工作热情。女工组织要利用多种形式组织女工学习国家的政策法规、宣传企业的形势任务，组织女职工参加企业形势任务大讨论。使女职工从关爱个人到关心企业发展、关注国家的繁荣，从而增强女职工工作学习的紧迫感和危机感。
其次要提高女职工的岗位技术素质。竞争不保护弱者,岗位不相信眼泪。女职工要在激烈的岗位竞争中掌握主动,必须调整心态，提高专业技能，以职业女性特有的精神风貌迎接挑战。在女工委开展的“学习成才、自我达标”活动，女职工要通过自我形象设计、制订近期规划和远期目标，把个人的进步和企业的发展紧密结合起来。女职工通过文化水平上台阶，技术等级上台阶，不断提升自身竞争实力和工作能力，实现岗位成才。女工组织要联合培训部门，不断加大培训力度，创新培训方法，针对不同的技术层面，开展多层次的培训，采取一日一练、一周一讲、一月一考等方式，广泛开展岗位练兵和技术对抗赛，帮助女工提高技能水平，增强女职工和男职工同台竞技的勇气和信心。不断提高女职工参与技术比赛的人数，提升女职工中高级工的比例，培养更多的女状元、女技师、女技术能手。采油女工白小凯通过不懈的学习、参与，成为采油二厂第一位年轻女技师。
三是要引导女职工学习多种技能。知识技能的更新与储备，是女职工参与竞争和提高创新能力，自立、自强的基础。女工组织要帮助女职工实现“精一门、会二门、学三门”的学习目标，可以采取女职工自学和女工组织培训两种渠道。女工委可以通过开办“女职工夜校”，利用业余时间，举办初、中、高级班电脑培训、厨艺讲座、裁剪缝纫等实用性强的培训， 增强女职工干事创业的自信心和生活的幸福感。
三、搭建平台，为女职工施展才能创造条件
广大女职工是企业重要的人力资源，企业的发展，离不开女职工的积极参与。女工组织必须围绕企业的中心工作，为女职工搭建舞台，给女职工创造施展才能的机会。与男性相比女性虽然在生理机能上处于劣势，但在其他方面存在着优势。如女职工更细心、更细致，更善于表达等，了解这些特点，合理地加以引导和利用，充分发挥女工的作用。
“巾帼建功示范岗”创建活动是女职工参与企业生产建设的有效载体。在开展“巾帼文明示范岗”活动中，注重与经济技术创新活动有机地结合，通过提高班站管理水平，发挥女职工的聪明才智。利用女职工的韧性和细心，在一线女工班组开展 “承包设备卫生评比”“单井油水井分析”“配产配注指标完成评比”等小指标竞赛；在科研、技术女工班组发挥女技术干部优势，开展“我为油井献一计、我为生产献一言”的合理化建议活动。让更多的女工班组成为展示企业形象的窗口，成为企业效益的增长点。
组织女职工参与企业文化建设。形式多样的文体活动，是企业文化建设的一部分，女职工要发挥特长，成为活动的骨干力量，让活动真正成为广大女职工展示风采的大舞台。周末文化广场是河南油田采油二厂一道亮丽的风景，女职工是这道风景里的主角。一位女工曾因离异而工作消沉，精神不振，但在音乐舞蹈方面有特长，女工组织适时加以引导，把舞蹈队交给她负责，使她的特长得到发挥，从而找到了自信，在岗位上也有了出色的表现。
四、维护利益，为女职工自身发展提供保障
维护女职工的合法权益，是女工组织的基本任务。在计划经济条件下，女职工的工作、生活环境相对比较稳定，女职工因而忽视了对法律法规的学习，随着企业重组改制，女职工在遇到劳资纠纷、家庭纠纷时不知道该怎样用法律武器保护自己。
首先要做好女职工权益的宣传工作。形成维权良好氛围，是切实维护女职工合法权益的有效手段。女工组织要紧紧围绕《工会法》、特别是对新修订的《妇女权益保障法》《婚姻法》《企业工会工作条例》及《女职工特殊劳动保护权益法》等法律法规的宣传，大张旗鼓地宣传维护女职工权益的重要意义，不断增强女职工的法律意识，使女职工明确自己的权益和义务，了解维护自身权益的合法方式和途径。通过举办法律知识讲座，妇女权益保障法知识竞赛、网上答题等活动，形成了学法、懂法、用法的良好氛围。
其次要为女职工排忧解难办实事。女工干部要深入基层，及时掌握女工对实现自身利益的思考、要求和期盼，倾听她们的呼声和要求，积极寻求解决的办法和途径，提出符合她们愿望的举措和方法，从而有效的维护女职工的合法权益。女工组织在落实女职工劳动保护、发放特殊劳动保护用品、购买“女职工特病安康保险”、做好女职工“四期”保护等合法权益和特殊利益的同时，还要帮助解决她们在工作生活中遇到的具体困难。河南油田采油二厂女工委为了解决夫妻双方同在一线孩子的上学问题，女工委多方协调，为初中以下学生开办了“午托”班，积极向上级女工组织呼吁，解决了因续哺乳假而暂缓调级的问题，这些举措都较好地维护了女职工的利益，解除了她们的后顾之忧，激发了女职工岗位建功立业的积极性。
（作者单位:河南油田分公司第二采油厂）