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进入经济发展新时期,人力资源管理对企业绩效的影响越来越得到企业管理层的重视.所谓“绩”就是数量,所谓“效”就是贡献或增值程度,绩效就是活动在一定时间内完成的工作量,是一个经济学、管理学概念,有别于以前对工作成绩的考核单纯认为工作任务的完成情况当作工作成绩的观念.
人力资源管理对企业绩效的影响
【摘 要】
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进入经济发展新时期,人力资源管理对企业绩效的影响越来越得到企业管理层的重视.所谓“绩”就是数量,所谓“效”就是贡献或增值程度,绩效就是活动在一定时间内完成的工作量,
【机 构】
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广西坛百高速公路有限公司
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2010年30期
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