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摘要：党的十九大明确提出了 “加强和改进思想政治工作” 的重要部署，为国有企业开展思想政治工作既创造了新的时代条件，也提出了新的时代课题。在新形势下，必须要进一步明确思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用，树立“国有资产保值增值” 理念，把政治优势转化为实现新常态下国有企业保值增值战略目标的强劲动力。在新时代国企发展离不开思想政治工作的支撑，思想政治工作在国企发展中发挥着重要作用。近年来，国企改革了传统的管理体制，实行了现代企业管理制度的构建，国企建立正确的思想政治观念意义深远。本文对新时代国企思想政治工作职能定位和模式进行了探析。
关键词：职能定位;国企;职工思想政治工作;模式探析
一、新时代国企基层思想政治工作的重要作用
我国发展过程中不断深化改革，推动了市场经济的发展。改革开放40年以来，经济发展水平不断提升，国企取得了长期发展。思想政治工作随着国企发展而发生了重大变革，国企要重视企业发展过程中的思想政治工作变化，提高职工思想政治水平，推动企业良性发展，助力于国企深化改革工作的推进。在国企发展过程中，国企要关注基层职工思想政治工作，让基层职工全身心投入到企业发展工作中，通过职工队伍的强大来提升管理效率的提升，有效促进企业整体发展水平的提升，让企业取得长久的发展潜力和发展动力。加强国企基层思想政治工作，对提高企业凝聚力核心竞争力，促进企业长足发展有重要意义。
二、国企改革中基层思想政治工作面临的机遇
思想政治工作是党的优良传统，是国有企业党的建设的重要内容，随着新媒体的快速发展、EAP（员工帮助计划）等资源的引入，思想政治工作迎来了难得的机遇。
（一）国企思想政治工作越来越受重视。党的十八大以来， 以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，采取一系列有力举措加以推进。习近平总书记多次作出重要指示，强调面对复杂变化的国内外形势，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对;强调要高度重视思想政治工作，改革推进到哪一步，思想政治工作就要跟进到哪一步，有的放矢开展思想政治工作，引导大家争当改革促进派。
（二）信息技术的快速发展使人与人、单位与个人之间的沟通更加便利。大数据、云计算时代的到来，对思想政治工作的影响是全域的、深层的。实践证明，采取 “互联网+党建”“互联网+思想政治工作”等模式，以职工群众视角为切入点，采用视频、音频、图片等时尚元素，把党的理论政策、企业改革发 展部署转化为职工群众喜闻乐见的文化产品，更易于职工群众接受，也更容易引起职工群众的共鸣。
三、国企改革中基层思想政治工作面临的挑战
当前，社会转型和国企改革不断深入、国内多元价值观和道德观念的嬗变以及信息化革命对大众传统观念的冲击，都使得国企思想政治工作面临一系列挑战。
（一）意识形态面临的挑战。
社会转型、市场经济的冲击，使得思想政治工作在效益优先的 框架下发挥作用的力度减弱。随着国际形势越来越复杂，西方价值的侵蚀、思想的渗透使得国企干部职工的思想观念发生很大变化，部分职工理想信念、价值观产生动摇，传统的一元化价值观向多元价值观转变，矛盾风险挑战增多。
（二）体制变化带来的挑战。
瘦身健体是国务院部署的一项硬任务，也是深化国企改革的一场攻坚战。近年来，国企不断压缩管理层级、减少法人户数、精减人员机构、取消基层队编制，改变了基层组织固有的生产运行模式，成立了基层 班站联合党支部，使党支部工作面变广，管理难度增大。基层站行政干部兼任党支部书记，工作任务繁重。同时，混合所有制改革意味着民营等社会资本进入国有企业，外来企 业职工、外来文化和思想涌入企业，增大了职工思想的差异 性。
（三）利益调整带来的挑战。
随着改革的不断深化， 企业的经济成分和经济利益、社会生活方式和组织形式、就业和分配方式等呈现出多样化的趋势， 必然会涉及到企业与职工利益格局的调整。利益碰撞使热点、难 点、焦点问题增多，部分职工群众的思想观念与形势发展不适应，造成一些人心态失衡， 大量的思想认识问题和实际问 题需要解决。
四、改进加强基层思想政治工作的主要举措：
（一）抓根本，持续加大理论武装。
要抓住党员干部这个关键，发挥党委中心组的示范带动作用，以集体学习研讨为主 要形式，探索建立中心组学习公众号、“走出去”“走下 去”学习方式，把中心组建设 成为理论武装的示范班，把各级干部建设成为“姓马信马”的理论骨干。在基层党员中，探索党员轮训、“业余党校”“马克思主义兴趣小组”等有效学习形式，把广大党员培养成理论宣传员。要武装广大职工这个主体，通过组 织“中国梦·我的梦”微视频创作展演、“党在我心中”演讲比赛、中国特色社会主义知识问答等活动，落实基层 政治学习制度，推动理论大 众化工作。要持续开展优良传统教育，大力弘扬长征精神、铁人精神、以“苦干实干”“三老四严”为核心的精神。
（二）抓观念，适应企业改革发展大趋势。
国企改革攻坚期，最需要思想政治工作发挥引领思想、凝聚共识的作用，为企业改革发展打下坚实的思想基础。形势任务教育要做到“三 个讲清”：一是讲清市场规律，凝聚“价值创造”共识; 二是讲清企业与职工的关系， 凝聚“共克时艰”共识;三是 讲清突出问题，凝聚“加快改 革”共识。
（三）抓创新，增强基层思想政治工作针对性和实效性。
加强理念创新。针对内外部环境的深刻变化，要树立“思想政治工作大有作为”的理念;针对新媒体广泛普及、影响巨大的现实情况，要树立“思想政 治工作做到网上、赢在网上” 的理念;针对90后、95后年轻职工的思想特点，要树立“思 想政治工作要走在时代前列” 的理念。加强手段创新。企业思想政治工作手段创新，要重点在于加强思想政治工作网络化建设，推进互联网+思想政 治工作，探索新方式、开辟新阵地。
结语：
国企要以新的面貌适应新形势发展，迎接新任务挑战。新时代国企思想政治工作者需要创新思维，利用新媒体构建创新思想政治工作模式，弘扬正能量，积极引导职工形 成爱岗敬业的工作作风。当前互联网文化中存在一些消极的信息，要及时处理网络不良信息，借助于网络平台实现思想政治工作线上与线下的结合，实现真实与虚拟现实信息的结合，让国企思想政治教育内容和方式更接近实际，贴近职工生活，真正发挥思想政治工作的作用，让国企职工树立全新的理念，内外于心，外化于形，做好思想政治工作，正确定位国企思想政 治工作的职能，创新工作模式，促进国企可持续发展。
参考文献：
[1]张笔锋.浅析新形势下国企党建思想政治工作[J].办公室 业务，2018（05）：21.
[2]法自领.国企党组织思想建设的强化之策[J].企业文 明，2018（03）：53-56.
作者简介：
王蕴寒（1986.12-），女，籍貫：铜陵，学历：在职研究生，单位：黄山城投集团，职称：政工师初级，研究方向：国企党建工作。
关键词：职能定位;国企;职工思想政治工作;模式探析
一、新时代国企基层思想政治工作的重要作用
我国发展过程中不断深化改革，推动了市场经济的发展。改革开放40年以来，经济发展水平不断提升，国企取得了长期发展。思想政治工作随着国企发展而发生了重大变革，国企要重视企业发展过程中的思想政治工作变化，提高职工思想政治水平，推动企业良性发展，助力于国企深化改革工作的推进。在国企发展过程中，国企要关注基层职工思想政治工作，让基层职工全身心投入到企业发展工作中，通过职工队伍的强大来提升管理效率的提升，有效促进企业整体发展水平的提升，让企业取得长久的发展潜力和发展动力。加强国企基层思想政治工作，对提高企业凝聚力核心竞争力，促进企业长足发展有重要意义。
二、国企改革中基层思想政治工作面临的机遇
思想政治工作是党的优良传统，是国有企业党的建设的重要内容，随着新媒体的快速发展、EAP（员工帮助计划）等资源的引入，思想政治工作迎来了难得的机遇。
（一）国企思想政治工作越来越受重视。党的十八大以来， 以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，采取一系列有力举措加以推进。习近平总书记多次作出重要指示，强调面对复杂变化的国内外形势，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对;强调要高度重视思想政治工作，改革推进到哪一步，思想政治工作就要跟进到哪一步，有的放矢开展思想政治工作，引导大家争当改革促进派。
（二）信息技术的快速发展使人与人、单位与个人之间的沟通更加便利。大数据、云计算时代的到来，对思想政治工作的影响是全域的、深层的。实践证明，采取 “互联网+党建”“互联网+思想政治工作”等模式，以职工群众视角为切入点，采用视频、音频、图片等时尚元素，把党的理论政策、企业改革发 展部署转化为职工群众喜闻乐见的文化产品，更易于职工群众接受，也更容易引起职工群众的共鸣。
三、国企改革中基层思想政治工作面临的挑战
当前，社会转型和国企改革不断深入、国内多元价值观和道德观念的嬗变以及信息化革命对大众传统观念的冲击，都使得国企思想政治工作面临一系列挑战。
（一）意识形态面临的挑战。
社会转型、市场经济的冲击，使得思想政治工作在效益优先的 框架下发挥作用的力度减弱。随着国际形势越来越复杂，西方价值的侵蚀、思想的渗透使得国企干部职工的思想观念发生很大变化，部分职工理想信念、价值观产生动摇，传统的一元化价值观向多元价值观转变，矛盾风险挑战增多。
（二）体制变化带来的挑战。
瘦身健体是国务院部署的一项硬任务，也是深化国企改革的一场攻坚战。近年来，国企不断压缩管理层级、减少法人户数、精减人员机构、取消基层队编制，改变了基层组织固有的生产运行模式，成立了基层 班站联合党支部，使党支部工作面变广，管理难度增大。基层站行政干部兼任党支部书记，工作任务繁重。同时，混合所有制改革意味着民营等社会资本进入国有企业，外来企 业职工、外来文化和思想涌入企业，增大了职工思想的差异 性。
（三）利益调整带来的挑战。
随着改革的不断深化， 企业的经济成分和经济利益、社会生活方式和组织形式、就业和分配方式等呈现出多样化的趋势， 必然会涉及到企业与职工利益格局的调整。利益碰撞使热点、难 点、焦点问题增多，部分职工群众的思想观念与形势发展不适应，造成一些人心态失衡， 大量的思想认识问题和实际问 题需要解决。
四、改进加强基层思想政治工作的主要举措：
（一）抓根本，持续加大理论武装。
要抓住党员干部这个关键，发挥党委中心组的示范带动作用，以集体学习研讨为主 要形式，探索建立中心组学习公众号、“走出去”“走下 去”学习方式，把中心组建设 成为理论武装的示范班，把各级干部建设成为“姓马信马”的理论骨干。在基层党员中，探索党员轮训、“业余党校”“马克思主义兴趣小组”等有效学习形式，把广大党员培养成理论宣传员。要武装广大职工这个主体，通过组 织“中国梦·我的梦”微视频创作展演、“党在我心中”演讲比赛、中国特色社会主义知识问答等活动，落实基层 政治学习制度，推动理论大 众化工作。要持续开展优良传统教育，大力弘扬长征精神、铁人精神、以“苦干实干”“三老四严”为核心的精神。
（二）抓观念，适应企业改革发展大趋势。
国企改革攻坚期，最需要思想政治工作发挥引领思想、凝聚共识的作用，为企业改革发展打下坚实的思想基础。形势任务教育要做到“三 个讲清”：一是讲清市场规律，凝聚“价值创造”共识; 二是讲清企业与职工的关系， 凝聚“共克时艰”共识;三是 讲清突出问题，凝聚“加快改 革”共识。
（三）抓创新，增强基层思想政治工作针对性和实效性。
加强理念创新。针对内外部环境的深刻变化，要树立“思想政治工作大有作为”的理念;针对新媒体广泛普及、影响巨大的现实情况，要树立“思想政 治工作做到网上、赢在网上” 的理念;针对90后、95后年轻职工的思想特点，要树立“思 想政治工作要走在时代前列” 的理念。加强手段创新。企业思想政治工作手段创新，要重点在于加强思想政治工作网络化建设，推进互联网+思想政 治工作，探索新方式、开辟新阵地。
结语：
国企要以新的面貌适应新形势发展，迎接新任务挑战。新时代国企思想政治工作者需要创新思维，利用新媒体构建创新思想政治工作模式，弘扬正能量，积极引导职工形 成爱岗敬业的工作作风。当前互联网文化中存在一些消极的信息，要及时处理网络不良信息，借助于网络平台实现思想政治工作线上与线下的结合，实现真实与虚拟现实信息的结合，让国企思想政治教育内容和方式更接近实际，贴近职工生活，真正发挥思想政治工作的作用，让国企职工树立全新的理念，内外于心，外化于形，做好思想政治工作，正确定位国企思想政 治工作的职能，创新工作模式，促进国企可持续发展。
参考文献：
[1]张笔锋.浅析新形势下国企党建思想政治工作[J].办公室 业务，2018（05）：21.
[2]法自领.国企党组织思想建设的强化之策[J].企业文 明，2018（03）：53-56.
作者简介：
王蕴寒（1986.12-），女，籍貫：铜陵，学历：在职研究生，单位：黄山城投集团，职称：政工师初级，研究方向：国企党建工作。