胡锦涛主席最近提出了“切实改进创新思想政治工作”的科学命题,并要求我们“从时代高度审视思想政治建设,以创新精神推动思想政治建设,努力把思想政治建设提高到一个新水平”。改进创新思想政治工作,是以创新精神推动思想政治建设的题中之义和必然要求,特别是在新形势下,尤其具有重大的理论价值和实践价值。
　　坚持科学理论指导,是思想政治工作的灵魂所在,也是思想政治工作创新科学性的根本保证。在一定意义上讲,思想政治工作创新就是在科学理论指导下的理性自觉活动,这不仅在于党的科学理论本身就是思想政治工作的核心内容,还在于思想政治工作的一系列方针原则都是建立在党的科学理论之上的,是随着马克思主义中国化的进程而不断丰富发展的。党的理论创新每推进一步,思想政治工作就跟进一步;思想政治工作每发展一步,党的理论指导就深化一步。可以说,马克思主义中国化的最新成果不仅是思想政治工作的立身之本、发展之基、力量之源,而且是思想政治工作创新的灵魂和指导。离开了党的理论指导,思想政治工作创新就难免盲人瞎马、夜半深池,甚至离经叛道、南辕北辙。新的历史条件下,思想政治工作创新,必须以与时俱进的马克思主义中国化最新成果指导思想政治工作创新实践,即牢固确立中国特色社会主义理论体系在思想政治工作中的指导地位,把科学发展观作为思想政治工作创新的重要指导方针。
　　一是要把发展作为思想政治工作创新的第一要义。发展是科学发展观的第一要义,也是思想政治工作创新的第一要义,思想政治工作的能动作用最终要体现在发展上。思想政治工作创新必须在发展上下功夫、在发展上求突破、在发展上见成效。要在为推动国家现代化建设发展提供服务保证上创新,为企业建设发展提供服务保证上创新,在思想政治工作自身发展上创新,使发展始终牵引创新。
　　二是要把以人为本作为思想政治工作创新的核心。以人为本是科学发展观的核心,也是思想政治工作的核心,因为思想政治工作的直接对象是人,目的是为了教育引导人、培养塑造人、关爱服务人、提高发展人。思想政治工作创新要紧紧抓住这个核心,着眼解决对企业员工的思想观念和根本态度创新,着眼解决发展为了企业员工、发展依靠企业员工、发展成果让企业员工共享创新,着眼培养适应时代发展和社会建设发展的全面自由发展的人创新,着眼尊重企业员工的主体地位、发挥企业员工的主体作用、调动企业员工的聪明才智和内在潜能创新,使创新的过程成为贯彻以人为本理念的过程。
　　三是要把全面协调可持续作为思想政治工作创新的基本要求。科学发展观全面协调可持续的基本要求具有普遍的实用价值,特别是开阔新视野、确立新观念、丰富新内涵、拓展新领域、探索新方法的思想政治工作创新,尤其要体现科学发展的基本要求。要全面系统创新,而不是一鳞半爪、一叶障目的创新,更不能脚踩西瓜皮,滑到哪里算哪里;要协调互动创新,而不是单打独斗、各自为战,更不能以牺牲其他利益为代价;要可持续发展创新,而不能剜肉补疮、杀鸡取卵,更不能为图眼前发展和一时政绩而戕害持续发展的潜能和后劲。
　　总之,要把科学发展观贯穿于思想政治工作创新的每项工作、每个环节和全过程,使创新观念靠科学发展观更新,创新视野靠科学发展观拓展,创新思路靠科学发展观理清,创新难题靠科学发展观解决,创新能力靠科学发展观提高,使思想政治工作创新更好地体现科学发展观的要求。
　　创新是实践中的创新,实践是创新中的实践。创新离了实践无异于闭门造车,实践离了创新必然是死水一潭。思想政治工作一个鲜明的特征是其实践性,思想政治工作创新必须植根于实践的沃土,必须体现于丰富的发展着的实践之中。
　　紧贴时代发展,使思想政治工作创新始终与时代同步伐。当今时代,是我国发展呈现出诸多阶段性特征的时代,是社会开放程度不断提高、信息技术快速发展、互联网等新兴媒体广泛运用的时代,各种理念、各种思潮、各种信息相互交织、相互碰撞,而且许多问题是非混淆、薰莸难辨。这就必须开拓思想政治工作的宏观视野,把思想政治工作放在时代发展的大趋势中去思考,放在时代发展阶段性特征中去把握,放在时代发展新特点中去谋划,放在企业员工思想行为新变化中去展开,放在与时代发展同步伐中去落实。必须以改进创新的精神丰富思想政治工作的时代内涵,增加当代世界经济、当代世界科技的含量,增加世界资本主义发展史、世界社会主义发展史、中国特色社会主义发展史的含量,增加以培养当代企业员工核心价值观为主导的先进企业文化含量,增加现代科技知识尤其是以信息化为中心的高科技知识以及心理知识含量,使思想政治工作插上时代的翅膀,增添知识的力量,更加富有时代感和影响力。必须在研究探索中实现思想政治工作与时代发展的同频共振,无论是着眼时代发展的新特点、适应员工思想的新变化,还是丰富时代内涵、破解发展难题、研究解决新情况新问题,都要以发展着的新的时代眼光去研究、审视、探索发展着的思想政治工作新的实践,这也是思想政治工作的根本依归和检验标准。
　　紧贴员工实际,使思想政治工作创新与员工思想实际相符合。企业员工思想是一个动态的过程,特别是在新形势下,具有多因性、多变性、多样性、突变性、以及隐匿性等特点,企业员工的思想变化很容易失察、失控、失真。这就要正确把握社会环境和时代条件的变化对企业员工思想行为的影响,正确把握企业员工思想行为特点和变化规律,正确把握企业员工关心关注和反映强烈的热点问题,正确把握企业员工成长的合理需求和发展愿景,切实使思想政治工作与企业员工思想行为“接上火”、“挂上钩”。要坚持以人为本的理念,把企业员工的呼声作为第一信号,把企业员工的需求作为第一选择,把企业员工的发展作为第一要义,把企业员工的满意作为第一标准,特别要把遵循企业员工成长发展规律作为着眼点,把促进企业员工全面发展作为落脚点,把适应企业员工的思想行为特点作为衔接点,把满足企业员工的合理需求作为着力点,把企业员工的热切关注点作为工作的切入点,使创新紧贴企业员工实际,使思想政治工作掷地有声。要坚持科学施教的理念,把教育人、引导人与塑造人、发展人统一起来,把说教式教育与经常性教育统一起来,把外力式教育与自我式教育统一起来,把有意识教育与无意识教育统一起来,把思想教育与行为规范、行为引导统一起来,把严格要求、严格管理和帮助企业员工解决实际问题结合起来,实现思想政治工作创新效益的最大化。