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摘要：随着生产力的发展、社会的进步，习近平总书记提出经济新常态，说明我国经济已经进入了一个与过去不同的新阶段。在经济进入新常态的状况下，企业面临着新的机遇和发展，而企业员工的思想也受到了各种原因的影响，企业的发展，离不开员工，因此，企业要如何做好员工的思想政治工作是目前企业所面临的问题，本文就目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策进行分析。
关键词：经济新常态；企业；思想政治工作
一、 引言
经济社会进入新常态，企业在面临新的机遇和发展的同时，要注重员工在新形势条件下的思想政治工作。一个企业能否更好的发展，关键在于员工。因此，员工的思想政治工作问题是企业首先要解决的困境，这关系到企业的未来。本文对此进行进一步的探讨。
二、 企业思想政治工作
（一） 企业思想政治工作的含义
企业思想政治工作是指企业管理人员对员工在思想上存在的疑问、不解，通过正确的、科学的道理，解决员工思想存在的问题，使员工树立正确的价值观、人生观和世界观，是一种促进员工积极乐观，努力工作的教育工作，对企业的发展有着重要意义。
（二） 企业思想政治工作的意义
企业思想政治工作在企业的发展占极其重要的地位，它发挥着重要的作用。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。这说明思想政治工作的重要性。所以，做好企业思想政治工作，能为企业增强凝聚力，也能为企业的发展提供动力和思想保证。
三、 企业思想政治工作面临的困境
（一） 企业员工的思想落后
由于经济的飞快发展，员工的思想还停留在过去，没有顺应经济新形势的发展要求。并且对企业在新形势下的发展充满了迷茫，甚至有的员工对此抱有无所谓的心理。在这样的形式压力下，员工容易产生消极的心理状态，遇事逃避或抱以事不关己高高挂起的态度，这对企业未来的发展十分不利。
（二） 经济发展对员工思想的影响
由于经济发展的快速，员工对于新时代所产生的新的理论或技术等等都不了解，而由于员工的受教育程度不同，学习能力的不同，对新事物的接受能力也不同，这也导致了员工对新的理论和技术不能及时地掌握，因此对工作产生了消极心理，缺乏了工作热情，使得工作效率较低，对员工的思想造成了影响。
（三） 员工的“主人翁”意识较差
员工对于企业在新时代的发展没有產生重视，认为企业不是自己的，所以企业未来的发展如何与自己无关，认为企业未来的发展是上层领导的事情，因此工作不积极，没有与企业共进退的思想意识。
（四） 思想政治工作人员的工作积极性不高
企业思想政治工作需要企业政工部门的工作人员来完成。经济飞快的发展，企业将目光放在了如何把握新机遇，企业的未来发展上，疏于对企业政工部门的管理，比如有些优秀的政工部门员工没有得到企业的重用。这就导致了政工部门员工的工作积极性不高，对企业思想政治工作的影响较大。
四、 解决困境的相关对策
（一） 时刻把关员工的思想，坚持顺应经济发展的要求
企业要加强对员工的思想教育，提高员工的思想境界，让员工了解企业未来的发展规划。员工对新形势下企业的发展有任何疑问迷茫，都要及时解决，使员工时刻保持着工作的热情、积极性，有效发挥思想政治工作的作用，让员工树立正确的价值观、人生观和世界观，利于企业的发展。
（二） 员工要加强自我培养
由于受教育程度不同、自我学习能力的不同，员工对于新事物的接受能力也不同。员工自身要加强对自己的培养，比如培养自己的自我学习能力，让自己在面对新事物时不会由于茫然而消极。企业也要积极地帮助员工，使他们及时掌握新知识、新技术，让员工对企业的发展充满信心。
（三） 增强员工的“主人翁”意识
企业要积极宣传企业未来的发展对员工的利害关系，在员工中开展“与企业共进退”的思想大会，增强员工的主人意识，将企业当成自己的，这有利于员工对工作的热情和提高积极性，对企业未来的发展十分有利。
（四） 提高思想政治工作人员的工作积极性
思想政治工作人员是思想政治工作的先锋，他们肩负着为企业提供精神动力的任务。因此企业要提高对企业政工部门的重视。对于优秀的政工部门员工要加以重用，做到赏罚分明，重视政工部门的劳动成果，调动他们的积极性，促使他们为企业的思想政治工作做出更大的贡献，促进企业在未来的发展。
五、 小结
随着经济的快速发展，企业所面临的困境重重，因此企业对于内部的管理水平要不断提高，只有企业的管理水平提高了，员工的思想水平也就随着提高，这有利于企业突破重重困境。本文就目前企业思想政治工作所面临的困境进行了分析，对此我提出了几点现状，如企业员工的思想落后、经济快速发展所带来的影响、员工对企业没有“主人翁”意识以及政工部门员工对工作的积极性不高等，这些问题的存在阻碍了企业的发展。因此，企业要对此现状加以重视，尽早解决这些问题，提高对思想政治工作的重视，促进企业在未来的发展。
参考文献：
[1] 董志毅.国有企业思想政治工作面临的困境与对策探讨[J].改革与开放，2012，（10）.
[2] 鲁亚东.目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策[J].现代企业教育，2013，（12）.
[3] 隋福军，王文哲.企业思想政治工作要体现针对性与有效性[J].中国职工教育，2012，（3）.
[4] 史端阳.国有企业中开展思想政治工作的重要性探讨[J].商，2013，（8）.
作者简介：
裴亚芹，内蒙古自治区赤峰市，国网内蒙古东部电力有限公司松山区分公司。
关键词：经济新常态；企业；思想政治工作
一、 引言
经济社会进入新常态，企业在面临新的机遇和发展的同时，要注重员工在新形势条件下的思想政治工作。一个企业能否更好的发展，关键在于员工。因此，员工的思想政治工作问题是企业首先要解决的困境，这关系到企业的未来。本文对此进行进一步的探讨。
二、 企业思想政治工作
（一） 企业思想政治工作的含义
企业思想政治工作是指企业管理人员对员工在思想上存在的疑问、不解，通过正确的、科学的道理，解决员工思想存在的问题，使员工树立正确的价值观、人生观和世界观，是一种促进员工积极乐观，努力工作的教育工作，对企业的发展有着重要意义。
（二） 企业思想政治工作的意义
企业思想政治工作在企业的发展占极其重要的地位，它发挥着重要的作用。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。这说明思想政治工作的重要性。所以，做好企业思想政治工作，能为企业增强凝聚力，也能为企业的发展提供动力和思想保证。
三、 企业思想政治工作面临的困境
（一） 企业员工的思想落后
由于经济的飞快发展，员工的思想还停留在过去，没有顺应经济新形势的发展要求。并且对企业在新形势下的发展充满了迷茫，甚至有的员工对此抱有无所谓的心理。在这样的形式压力下，员工容易产生消极的心理状态，遇事逃避或抱以事不关己高高挂起的态度，这对企业未来的发展十分不利。
（二） 经济发展对员工思想的影响
由于经济发展的快速，员工对于新时代所产生的新的理论或技术等等都不了解，而由于员工的受教育程度不同，学习能力的不同，对新事物的接受能力也不同，这也导致了员工对新的理论和技术不能及时地掌握，因此对工作产生了消极心理，缺乏了工作热情，使得工作效率较低，对员工的思想造成了影响。
（三） 员工的“主人翁”意识较差
员工对于企业在新时代的发展没有產生重视，认为企业不是自己的，所以企业未来的发展如何与自己无关，认为企业未来的发展是上层领导的事情，因此工作不积极，没有与企业共进退的思想意识。
（四） 思想政治工作人员的工作积极性不高
企业思想政治工作需要企业政工部门的工作人员来完成。经济飞快的发展，企业将目光放在了如何把握新机遇，企业的未来发展上，疏于对企业政工部门的管理，比如有些优秀的政工部门员工没有得到企业的重用。这就导致了政工部门员工的工作积极性不高，对企业思想政治工作的影响较大。
四、 解决困境的相关对策
（一） 时刻把关员工的思想，坚持顺应经济发展的要求
企业要加强对员工的思想教育，提高员工的思想境界，让员工了解企业未来的发展规划。员工对新形势下企业的发展有任何疑问迷茫，都要及时解决，使员工时刻保持着工作的热情、积极性，有效发挥思想政治工作的作用，让员工树立正确的价值观、人生观和世界观，利于企业的发展。
（二） 员工要加强自我培养
由于受教育程度不同、自我学习能力的不同，员工对于新事物的接受能力也不同。员工自身要加强对自己的培养，比如培养自己的自我学习能力，让自己在面对新事物时不会由于茫然而消极。企业也要积极地帮助员工，使他们及时掌握新知识、新技术，让员工对企业的发展充满信心。
（三） 增强员工的“主人翁”意识
企业要积极宣传企业未来的发展对员工的利害关系，在员工中开展“与企业共进退”的思想大会，增强员工的主人意识，将企业当成自己的，这有利于员工对工作的热情和提高积极性，对企业未来的发展十分有利。
（四） 提高思想政治工作人员的工作积极性
思想政治工作人员是思想政治工作的先锋，他们肩负着为企业提供精神动力的任务。因此企业要提高对企业政工部门的重视。对于优秀的政工部门员工要加以重用，做到赏罚分明，重视政工部门的劳动成果，调动他们的积极性，促使他们为企业的思想政治工作做出更大的贡献，促进企业在未来的发展。
五、 小结
随着经济的快速发展，企业所面临的困境重重，因此企业对于内部的管理水平要不断提高，只有企业的管理水平提高了，员工的思想水平也就随着提高，这有利于企业突破重重困境。本文就目前企业思想政治工作所面临的困境进行了分析，对此我提出了几点现状，如企业员工的思想落后、经济快速发展所带来的影响、员工对企业没有“主人翁”意识以及政工部门员工对工作的积极性不高等，这些问题的存在阻碍了企业的发展。因此，企业要对此现状加以重视，尽早解决这些问题，提高对思想政治工作的重视，促进企业在未来的发展。
参考文献：
[1] 董志毅.国有企业思想政治工作面临的困境与对策探讨[J].改革与开放，2012，（10）.
[2] 鲁亚东.目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策[J].现代企业教育，2013，（12）.
[3] 隋福军，王文哲.企业思想政治工作要体现针对性与有效性[J].中国职工教育，2012，（3）.
[4] 史端阳.国有企业中开展思想政治工作的重要性探讨[J].商，2013，（8）.
作者简介：
裴亚芹，内蒙古自治区赤峰市，国网内蒙古东部电力有限公司松山区分公司。