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摘要：新的时代加速了我国医疗卫生深化改革的历程，医院思想政治工作也将面临许多新情况和新问题。作为思想政工工作的组织者和实施者，政工人员是政工工作的中流砥柱，因此，新时代对医院政工队伍建设也提出了更高要求，本文研究的目的是明确医院政工队伍建设的重要性，通过对医院政工队伍建设进行系统探究，发现当前医院政工队伍建设中存在的一些问题，并针对这些问题提出相应的优化策略。以供相关读者参考。
关键词：医院；政工队伍；能力
前言
医院是与老百姓生活息息相关的健康维护机构，随着经济的快速发展，我国的医疗水平不断提高，但医院管理中也经常暴露出一些问题。总体上来说，医院具有一定的公益属性，在提高医疗服务质量同时充分考虑患者需求是医院要关注的问题。因此，在医院的正常运行中除了医疗业务之外，思想政治工作也极其重要，做好政治工作，建设好一支政工队伍建设是政治工作的核心。基于此，本文对医院政工队伍建设进行研究，对提高医院政工队伍能力具有一定意义。
一、新时代下医院政工队伍中存在的问题
随着党的十九大顺利闭幕，我国的思想政治工作建设不断加强，政工队伍建设有了很大的进步。对于医院而言，抓好思想政治工作是党的各项工作顺利开展的重要保障，政工工作与业务工作如鸟之双翼、车之双轮，两手都要抓、两手都要硬。加强政工队伍的整体素养和工作能力建设，有利于提高医院整体凝聚力，进一步提升医院服务质量。然而目前医院的政工队伍建设中仍然存在一些问题，如政工队伍专业素养不高、政工人员成长环境不理想、培训机制不健全等等。
（一）政工队伍综合素养不高
当前，我国的医院政工队伍中，多数政工人员是由医护人员转型过来的，缺乏相应的工作经验和专业知识，没有进行系统的学习和专业培训，在工作中边学边做、边做边学的现象也严重，也导致医院政工队伍中普遍存在着综合素养不高的情况，主要体现的如下几个方面：
1、思想水平不高。一方面，体现在对党的方针政策和理论知识基础相对薄弱，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等党的理论知识以及十八大以来的党的理论和重大方針政策积累不够，对政工工作的相关条例、文件、规定不熟悉、不了解，缺乏做好思想政治工作必备的素养。另一方面，医院部分领导对政工工作重视程度不够，部分职工对政工工作缺乏理性认识，将置身于政工工作之外，导致政工人员本身对政工工作的重要性、必要性认识不足。
2、专业技能缺乏。当前，思想政治工作的形势越发复杂，工作综合程度与复杂程度也越来越高，对政工人员的综合素质要求也越来越高，医院政工工作涉及精神文明建设、劳资人事管理、党务团群宣传等多个方面，对政工工作人员的综合协调能力、组织能力、沟通交流能力以及文字综合能力等方面要求较高。然而，当前，政工队伍中青黄不接、能力水平参差不齐的现象十分严重，尤其是缺乏具备较强文字综合能力的人才，导致党的许多具有时效性的政策理论不能直接有效的传达给基层员工，工作中的好经验总结不出来，先进典型模范宣传不出去。
3、工作方式单一。工作中循规蹈矩、按部就班，习惯于做上传下达，当“二传手”，遇到问题和困难，分析研判不足、理性思考不足，缺乏创新精神和创新意识，不能创造性的开展工作，在调动全院干部职工积极性方面做得不够。
4、主动学习不够。政工工作任务繁重，大多费脑、费心、费力，加之受医院编制机构限制，大部分政工人员的工作负荷大，加班加点现象严重，一定程度上影响政工人员主动学习的积极性，综合能力也就难以提升上来。
（二）政工人员成长环境不理想
首先，由于医院效益是与医疗业务密切相关，医院普遍存在着重医疗业务，轻思想政治工作的现象。在一定程度上使思想政治工作开展的难度加大。一方面，医院对政治建设工作不重视，将主要精力放在医疗水平及医院经济效益提高之上，在政策、资金等方面对政工队伍的建设支持不够，对政工人员的工作指导和培养少，不利于政工人员的成长，限制了政工队伍的发展。另一方面，医院的重视医疗业务、轻内部管理工作的导向，导致政工人员成长得不到应有的支持，晋升机会少、渠道不畅通，使政工人员感到前途渺茫，一定程度的降低了政工人员的工作积极性。
（三）培训机制不健全
当前，医院的培训机制缺乏系统性，大部分的培训都与医疗业务相关，和医院政治工作相关的培训次数较少，而且培训内容比较单一，培训内容过于的宏观和笼统，一些医院为了完成上级任务而进行培训，培训时间短，培训蜻蜓点水，与实际工作关联很小。另外，培训讲师也多为医院内部人员，很少邀请相关的专家进行培训，导致培训没有针对性，实际效果与预期相差很远。部分的政工人员缺乏学习的积极主动性，在培训的期间不认真，使培训的效果大打折扣。
二、提高医院政工队伍能力的措施
为了加强政工队伍建设，提高政工队伍的能力，使之成为党的得力助手，针对当前政工队伍中存在的问题，提出加大力度培养政工队伍的专业素质、营造优越的成长环境、加大培训力度完善培训机制几点建议。
（一）加大力度培养政工队伍的专业素质
拥有一支颇具专业素养的政工队伍，是做好思想政治工作的关键。因此，加强医院思想政治工作，提升政工队伍专业素质乃重中之重。首先，要把好源头关，重点把好政工人员的选拔关。在政工工作人员的选拔过程中，要选择政工管理相关专业人员或具备一定政工工作经验的人员。考察方式上，既要注重考试能力的考察，更要注重实践能力的考察。在人员选拔的过程中要严格按照规定进行选拔，坚持公开、公正、公平，严禁徇私舞弊，对应聘人员进行专业知识考核，考核成绩合格之后考虑录用。其次，政工人员一经录用，要进行专业的岗前培训，聘请政工方面的专家和讲师，进行高水平的知识讲座，提高政工工作人员专业能力。
（二）营造优越的成长环境
要本着“择优选升”的原则，营造良好的人才成长环境，建立和完善激励制度和措施。首先，医院要充分认识到政工队伍建设的重要性，要在医院内部给政治工作的进行提供优越环境，给医院政工人员提供必要的支持和鼓励。其次，要建立政工人员发展空间，为其成长提供广阔的平台，要打破常规，不以工作时间长短划杠杠，不以资历深浅定框框。要完善医院人才队伍管理体制，坚持公平公正的原则，为医院政工人员提供畅通的晋升渠道，完善晋升体制，对业绩能力突出、工作能力突出的政工人员，要充分发挥其才干、给予提拔重用。再次，还要健全激励机制，提高政工人员经济待遇水平，使政工人员待遇与业务人员待遇保持基本以致，对在医院政治工作中表现优异的人员给予奖励，给政工队伍工作提供保障。政工工作任务繁重，内容繁多，在政工工作开展方面，要提供必要的保障，为政工队伍建设提供优良的环境。
（三）加大培训力度完善培训机制
一方面，要丰富培训的手段。医院加大培训力度，建立政工人员培训机制，使培训制度化常态化。首先，要丰富培训内容，培训内容课主要分为三大板块：政治理论知识、文化专业知识、管理相关知识，这几方面是政工人员日常工作中涉及最多实用性最强的知识，培训前，应当对各板块的知识进行全面的规划，科学合理的设置培训课程。其次，要丰富培训平台，除了传统的课堂培训，还可以通过多媒体进行网络培训和线上授课。也可以利用手机微课资源进行培训。此外，还应当根据工作需求，定期组织一定的考察学习交流培训，增强培训的实用性、实践性。再此，要丰富培训形式，增加培训趣味性。通过乐于接受的方式开展培训，使培训不枯燥乏味，提高受训人员学习积极性。
另一方面，要加强培训结果的考察。坚持以考促学，培训结束后，要通过丰富的形式对培训结果进行考察，提升培训的实效性。
此外，还要加强“老带新”、“传、帮、带”工作。把岗位锻炼作为提升业务能力的重要方式，通过技能比武、时间锻炼、岗位标兵评比等形式，引导干部政工干部提高综合能力素质。
结论：
通过分析文章可知，我国医院政工队伍的能力亟待提升，鉴于此，本文提出相关几点建议：培养政工队伍的专业能力、营造优越的成长环境、加大培训力度完善培训机制。可以在一定程度上提高医院政工队伍的能力。相信医院的政治工作会顺利进行。
参考文献：
[1]董广平.浅议供电企业管理与政工工作的创新[J].轻工科技，2018，34（04）：13-14.
[2]付宏亮.浅论国企政工干部队伍建设[J].江汉石油职工大学学报，2018，31（02）：13-15.
[3]黄劲松.新时期企业政工思想工作要点探析[J].企业改革与管理，2018，24（05）：20-22.
关键词：医院；政工队伍；能力
前言
医院是与老百姓生活息息相关的健康维护机构，随着经济的快速发展，我国的医疗水平不断提高，但医院管理中也经常暴露出一些问题。总体上来说，医院具有一定的公益属性，在提高医疗服务质量同时充分考虑患者需求是医院要关注的问题。因此，在医院的正常运行中除了医疗业务之外，思想政治工作也极其重要，做好政治工作，建设好一支政工队伍建设是政治工作的核心。基于此，本文对医院政工队伍建设进行研究，对提高医院政工队伍能力具有一定意义。
一、新时代下医院政工队伍中存在的问题
随着党的十九大顺利闭幕，我国的思想政治工作建设不断加强，政工队伍建设有了很大的进步。对于医院而言，抓好思想政治工作是党的各项工作顺利开展的重要保障，政工工作与业务工作如鸟之双翼、车之双轮，两手都要抓、两手都要硬。加强政工队伍的整体素养和工作能力建设，有利于提高医院整体凝聚力，进一步提升医院服务质量。然而目前医院的政工队伍建设中仍然存在一些问题，如政工队伍专业素养不高、政工人员成长环境不理想、培训机制不健全等等。
（一）政工队伍综合素养不高
当前，我国的医院政工队伍中，多数政工人员是由医护人员转型过来的，缺乏相应的工作经验和专业知识，没有进行系统的学习和专业培训，在工作中边学边做、边做边学的现象也严重，也导致医院政工队伍中普遍存在着综合素养不高的情况，主要体现的如下几个方面：
1、思想水平不高。一方面，体现在对党的方针政策和理论知识基础相对薄弱，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等党的理论知识以及十八大以来的党的理论和重大方針政策积累不够，对政工工作的相关条例、文件、规定不熟悉、不了解，缺乏做好思想政治工作必备的素养。另一方面，医院部分领导对政工工作重视程度不够，部分职工对政工工作缺乏理性认识，将置身于政工工作之外，导致政工人员本身对政工工作的重要性、必要性认识不足。
2、专业技能缺乏。当前，思想政治工作的形势越发复杂，工作综合程度与复杂程度也越来越高，对政工人员的综合素质要求也越来越高，医院政工工作涉及精神文明建设、劳资人事管理、党务团群宣传等多个方面，对政工工作人员的综合协调能力、组织能力、沟通交流能力以及文字综合能力等方面要求较高。然而，当前，政工队伍中青黄不接、能力水平参差不齐的现象十分严重，尤其是缺乏具备较强文字综合能力的人才，导致党的许多具有时效性的政策理论不能直接有效的传达给基层员工，工作中的好经验总结不出来，先进典型模范宣传不出去。
3、工作方式单一。工作中循规蹈矩、按部就班，习惯于做上传下达，当“二传手”，遇到问题和困难，分析研判不足、理性思考不足，缺乏创新精神和创新意识，不能创造性的开展工作，在调动全院干部职工积极性方面做得不够。
4、主动学习不够。政工工作任务繁重，大多费脑、费心、费力，加之受医院编制机构限制，大部分政工人员的工作负荷大，加班加点现象严重，一定程度上影响政工人员主动学习的积极性，综合能力也就难以提升上来。
（二）政工人员成长环境不理想
首先，由于医院效益是与医疗业务密切相关，医院普遍存在着重医疗业务，轻思想政治工作的现象。在一定程度上使思想政治工作开展的难度加大。一方面，医院对政治建设工作不重视，将主要精力放在医疗水平及医院经济效益提高之上，在政策、资金等方面对政工队伍的建设支持不够，对政工人员的工作指导和培养少，不利于政工人员的成长，限制了政工队伍的发展。另一方面，医院的重视医疗业务、轻内部管理工作的导向，导致政工人员成长得不到应有的支持，晋升机会少、渠道不畅通，使政工人员感到前途渺茫，一定程度的降低了政工人员的工作积极性。
（三）培训机制不健全
当前，医院的培训机制缺乏系统性，大部分的培训都与医疗业务相关，和医院政治工作相关的培训次数较少，而且培训内容比较单一，培训内容过于的宏观和笼统，一些医院为了完成上级任务而进行培训，培训时间短，培训蜻蜓点水，与实际工作关联很小。另外，培训讲师也多为医院内部人员，很少邀请相关的专家进行培训，导致培训没有针对性，实际效果与预期相差很远。部分的政工人员缺乏学习的积极主动性，在培训的期间不认真，使培训的效果大打折扣。
二、提高医院政工队伍能力的措施
为了加强政工队伍建设，提高政工队伍的能力，使之成为党的得力助手，针对当前政工队伍中存在的问题，提出加大力度培养政工队伍的专业素质、营造优越的成长环境、加大培训力度完善培训机制几点建议。
（一）加大力度培养政工队伍的专业素质
拥有一支颇具专业素养的政工队伍，是做好思想政治工作的关键。因此，加强医院思想政治工作，提升政工队伍专业素质乃重中之重。首先，要把好源头关，重点把好政工人员的选拔关。在政工工作人员的选拔过程中，要选择政工管理相关专业人员或具备一定政工工作经验的人员。考察方式上，既要注重考试能力的考察，更要注重实践能力的考察。在人员选拔的过程中要严格按照规定进行选拔，坚持公开、公正、公平，严禁徇私舞弊，对应聘人员进行专业知识考核，考核成绩合格之后考虑录用。其次，政工人员一经录用，要进行专业的岗前培训，聘请政工方面的专家和讲师，进行高水平的知识讲座，提高政工工作人员专业能力。
（二）营造优越的成长环境
要本着“择优选升”的原则，营造良好的人才成长环境，建立和完善激励制度和措施。首先，医院要充分认识到政工队伍建设的重要性，要在医院内部给政治工作的进行提供优越环境，给医院政工人员提供必要的支持和鼓励。其次，要建立政工人员发展空间，为其成长提供广阔的平台，要打破常规，不以工作时间长短划杠杠，不以资历深浅定框框。要完善医院人才队伍管理体制，坚持公平公正的原则，为医院政工人员提供畅通的晋升渠道，完善晋升体制，对业绩能力突出、工作能力突出的政工人员，要充分发挥其才干、给予提拔重用。再次，还要健全激励机制，提高政工人员经济待遇水平，使政工人员待遇与业务人员待遇保持基本以致，对在医院政治工作中表现优异的人员给予奖励，给政工队伍工作提供保障。政工工作任务繁重，内容繁多，在政工工作开展方面，要提供必要的保障，为政工队伍建设提供优良的环境。
（三）加大培训力度完善培训机制
一方面，要丰富培训的手段。医院加大培训力度，建立政工人员培训机制，使培训制度化常态化。首先，要丰富培训内容，培训内容课主要分为三大板块：政治理论知识、文化专业知识、管理相关知识，这几方面是政工人员日常工作中涉及最多实用性最强的知识，培训前，应当对各板块的知识进行全面的规划，科学合理的设置培训课程。其次，要丰富培训平台，除了传统的课堂培训，还可以通过多媒体进行网络培训和线上授课。也可以利用手机微课资源进行培训。此外，还应当根据工作需求，定期组织一定的考察学习交流培训，增强培训的实用性、实践性。再此，要丰富培训形式，增加培训趣味性。通过乐于接受的方式开展培训，使培训不枯燥乏味，提高受训人员学习积极性。
另一方面，要加强培训结果的考察。坚持以考促学，培训结束后，要通过丰富的形式对培训结果进行考察，提升培训的实效性。
此外，还要加强“老带新”、“传、帮、带”工作。把岗位锻炼作为提升业务能力的重要方式，通过技能比武、时间锻炼、岗位标兵评比等形式，引导干部政工干部提高综合能力素质。
结论：
通过分析文章可知，我国医院政工队伍的能力亟待提升，鉴于此，本文提出相关几点建议：培养政工队伍的专业能力、营造优越的成长环境、加大培训力度完善培训机制。可以在一定程度上提高医院政工队伍的能力。相信医院的政治工作会顺利进行。
参考文献：
[1]董广平.浅议供电企业管理与政工工作的创新[J].轻工科技，2018，34（04）：13-14.
[2]付宏亮.浅论国企政工干部队伍建设[J].江汉石油职工大学学报，2018，31（02）：13-15.
[3]黄劲松.新时期企业政工思想工作要点探析[J].企业改革与管理，2018，24（05）：20-22.