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创新青年职工的管理模式,为青年职工搭建一个成长的舞台,培养这一特定人群对医院的归属感,把不同年龄、不同类别、不同＂身份＂的职工融合成一个优秀的团队,打造医院对员工的凝聚力、对人才的感召力、对患者的吸引力，从而提升医院形象，增加医院收入，促进医院发展，是医院管理者必须认真思考并需妥善解决的一个重要课题。